第三十二章新年將近

公司的人員招聘，人才更換疊新，超出了預期的時限，一個月洗滌到了三個月。前來應聘者實在太多太多，優勝劣汰，選了又選，但凡這段期間有吵鬧，打架，不服從管理，小過，大過的人出現都是馬上開除處理，人力資源部門迎來了史上最繁忙的時光，每個人都累到凌晨，每天只能睡三個小時，每個人都拼了命的忙著，只為了讓上級領導看到自己的努力，不被淘汰，不過也有抱怨者憤憤不平「瑪德這破公司還有人性嗎？每天二十個小時不停地忙著，還要不要人命了！再過十天就過年了，老娘要辭職不幹了，要錢不要命！這鳥廠不待也罷！撤撤撤——」旁邊幾位蓬頭垢面的女子迎合點頭！吃在公司吃，住在公司住，忙時，天為被，地為床，個個女子皆不顧形象睡著，仰望星空不僅感嘆人生無常，命運無常，個個自命不凡，人力資源部整個部門都皆為女子，是李舒白當初創立公司特別要求的，李舒白是公司創立初期第一位人力資源部總監，能堅持留下來的員工都是五年到十八年的老員工，人才更新疊換，也有新員工進入，那都是在學堂期間無比崇拜李舒白董事長，以她為偶像，畢了業慕名而來，只為了能與她一起奮鬥，一起工作，可如今隨著時間的推演，有很多新員工已經放棄了當初的雄心壯志，萌生了儘快撤離的想法，再也沒有了當初為見偶像一面，嘔心瀝血的畫面。人力資源部們的工資也是集團中上游級別的水平，她們的高工資取決於團隊是否能夠為公司拉進一個為公司創造價值的人才，比如拉進一個基層領導，那個部門這一個月業績突飛猛進，那麼人力資源部的工資將翻倍，如果拉進高層領導，這一個月到三個月內公司有了質的飛躍，她們的工資就有可能達到恐怖的十倍乃至更高，當然他們拉到一個普通員工，為公司創造了形象價值，人力資源工資也會翻倍增長，就比如某位員工，在上班途中勇救落水女子，被媒體所報道，公司的形象得到了提升。那麼人力資源部也會跟著沾光，她們整個團隊一榮俱榮，一損俱損，沒有單兵作戰，只有團隊合作，也沒有誰比誰高貴，誰比誰業績好的說法，只要團隊任何一個人拉到一個好資源，整個團隊都會跟著吃香喝辣，反之亦然，用李舒白的話來講，任何獎勵，都沒有金錢獎勵來的更痛快些。只要乾的好，集團絕對不會吝嗇錢財的說法。吝嗇錢財的公司是走不遠的！李舒白常常給自己的高層領導開會就說：馬兒要吃草，就得吃飽，日行千里不靠嘴，而是靠四條腿。人如馬，金錢如草料。正所謂千里馬常有，而伯樂不常有。靠著這個理念，舒白集團吸納了一個又一個為公司創造財富的人才，公司的版圖跟公司引進的人才是息息相關的，不僅僅是高層，還是千千萬萬個普通的優秀員工，才能為公司創造偉大的版圖。所以李舒白在很多普通員工的心目中是偉大的存在。心中有信仰，拔刀自然神！

生產製造車間！是公司產品命脈所在，每一個產品都要經過每一個員工的雙手去操作，才能有一雙成型的鞋子，老白是生產製造的廠長，現在還兼任著生產製造部門的總監職位，上一任的總監因為有裙帶關係被集團雙規了！老白是一位從事鞋業三十多年的老人了，從雜工到廠長辦公司只有短短十秒的距離，他卻走了三十多年，第一次跟著李舒白，是自己被上一家工廠，因為生產理念不合被開除，滿懷壯志凌雲，無處施展，心灰意冷之計，萌生了回家的心理，走到了一個炒菜攤前，喝著悶酒，李舒白看到這位有些許白髮的中年人，懷著好奇的心走到他桌前跟他閑聊了起來，不知不覺越聊越開心，已到了深夜。突然李舒白半醉之意對他說「白哥哥，我有一個小桌坊，不知道白哥哥有沒有興趣！規模特別小，工資特別低，若你願意，你我之約達成，我便扶你直上九萬里，到時候白哥哥你海闊憑魚躍，天高任鳥飛，妹妹絕不攔阻，地址###」本以為酒醉之話是夢話，不可信，但老白信了這個快能做自己女兒的年輕女子，毅然決然的放棄了打包回家的行李，跟著地址來到了舒白集團，十八年的駐守，他沒有離開，就算公司生死存亡之計他也咬牙挺了過來，如今快六十歲了，小女孩也實現了當初對自己的諾言，大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里，公司里的高層每一位都非常尊敬他，就算職位比他高的領導，見到他都要喊一聲白老！在舒白集團沒有人比他更懂鞋子，也沒有比他更懂生產。連李向陽遇到技術難題的時候也會來請教老白，尊敬的喊一聲白老哥，全身都是謙虛哈腰點頭虛心學習，在生產方面，老白擁有絕對的權利，就連李舒白都不能質疑，就算質疑表面也只能喊「白哥哥6666」，公司的裁員，對生產部來說影響是巨大的，面臨的是一個人做兩個人的活，基層管理哪裡來不及就要幫哪裡，老白給下屬的一句話就是，不能耽誤生產，一個人做兩個人的活，就是雙倍工資，每天線長必須寫到白板上，每個人每天做到的產量必須明確寫到白板上，比如，某某今天一線做了2000雙，那麼某某在兩千雙的基礎上再加兩千雙的產量。管理一天沒寫，我要是收到工人電話投訴，馬上開除處理，不存在遺漏，忘記的說法，堅決實行。絕不姑息。大家都明白老白的管理風格，有一說一，雷厲風行。千萬別把他的話當成耳旁風，要不然他真乾的出來，不管你是什麼人才，也不管你是誰的人。忤逆他的話，就等於忤逆老闆的話，生產部流傳一句話就是，寧願得罪老闆，也不要去得罪老白，老白把自己的電話，郵件，以及其他的聯繫方式都寫在了生產部個個崗位里，大門裡，只要工人能看得到的地方都會有他的各種聯繫方式。工作中老白一絲不苟，嚴肅認真，但他只對管理髮脾氣，對工人很溫柔，平易近人，很多工人都很喜歡他，有時候老白在車間里閑逛，有工人會問他「：老白你說這個鞋子能放嗎？這有一個小點點，他就會說先撿起來，放到一邊，我去喊人過來拿。」不一會管理就跑著小步前行來詢問什麼問題，老白一個眼神那個管理就知道怎麼回事了，每個生產部的管理都不敢叫他老白，只能說：「好的白廠長，馬上執行白廠長。」老白就只喜歡聽到這兩句話。一句是遵命，一句是馬上執行。若有的管理沒有馬上執行，或者執行不到位，造成鞋子出了質量問題，老白一定會發脾氣，老白的怒火，把所有車間管理的驕傲都給澆滅了，只能接受，只能馬上整改。工人撿起來的鞋子，直接撿給老白，如果管理因為此事被老白叼了，他把過錯發泄到工人身上，那麼不好意思老白知曉后馬上開除處理，雖然越權，但只要問題屬實，你就不能把氣撒到員工身上，你身為管理不是給員工創造麻煩的，而是給員工解決麻煩的，讓員工更安心的去工作。不能替員工解決問題的管理都不是好管理，管理並非高高在上，也並非比工人高人一等，你所做的事，你所下的命令都跟工人息息相關。工人是跟著你的指令去操作流程，跟著你的方向去航行。只要工人沒有跟著你的指令去操作流程，你可以罵人，可以叼他，但只限於工作問題討論，不能以工作問題以外的事艹爹罵娘，對事不對人。私下裡，有的員工喜歡跟他勾肩搭背，有的喜歡叫他去路邊喝酒，更有的女員工，叫他去她房間吃菜，未此還傳出過不少流言蜚語。

董事長辦公室里，李舒白帶著黑框眼鏡，扎著馬尾辮，陽光照射在身上，那認真工作的模樣散發出獨特的個人魅力，海嘯推門而進，一臉的陽光笑意「學姐有事和你商量一下」

「哦？啥事？」

「是這樣的，我在這裡也有三個多月了，公司也步入正軌了，我也差不多該回贛城了」

李舒白有些不舍的表情「那什麼時候走呢？」

「年後吧！對了學姐，我給你找了一個法律團隊，專門針對上市的精英人才。絕對權威，在世界各國都有影響力的。此次上市學姐必定事半功倍，十拿九穩。」

李舒白聽完海嘯的話語強烈壓住心中的激動高冷地說道「哦是嗎！還是你辦事我放心些！他們什麼時候到公司一定熱烈歡迎他們」

「今天晚上八點！」

李舒白一愣看了看手錶「十點過五分」拿起電話「今天晚上八點，你們行政部要以最高規格，迎接國外回來的法律團隊，記住，要快，要重視」

海嘯隱隱約約聽到對面的回復「好的董事長，我馬上去執行」

掛完電話后李舒白和海嘯閑聊幾句「安妮怎麼沒和你一起來呢？」

「哦她去山區學校了！」

「去山區學校？為什麼？」李舒白一腦門的問號

「你妹妹有一個特別的愛好，特別喜歡教育管理，特別喜歡教小孩子回歸征途，別看她小小年紀呢！世界各國都遍布她的學生，有的步伐高官，政界。就連一個國家的第一領導人都受過她的指導，上次在C市一個學校，上百號的學生跪在地上送她上飛機呢！那場面，潸然淚下。她說這是她的興趣。」

李舒白驚訝的嘴巴久久不能合攏心理想到:沒想到當初愛哭鼻子，整天姐姐姐姐拉著自己衣角的小女孩，已經桃李滿天下了。深受震撼的發愣了許久。

看著發愣的李舒白海嘯微微一笑「對了學姐，還有三天就要過年了，有些事我要囑咐你一下。」

回過神的李舒白雙眸緩緩微起「你說吧！」

「就是因為上市公司有些部門確實辛苦勞累，特別是人力資源部那些女孩子們，每天只能睡幾個小時，這三個月我都看她們都沒有怎麼回過家。在公司吃公司睡，就連我看了都很心疼這些女孩子們，為了公司的人員招聘付出了巨大的犧牲，我提議一定要給她們巨大的獎勵，來彰顯她們這三個月對公司默默的付出。」

李舒白因為這段時間公司翻天覆地的變化，整天也住在辦公室內處理著各個文件，看著每個部門提出的方案，徹夜思考，幾乎沒有時間去各個部門考察，她也能猜到各個部門會很辛苦，但她怎麼也想不到她們會這麼辛苦

海嘯試探性地問李舒白「車？…」

李舒白凝神，眉毛一鄒拿起電話「你們財政部去聯繫法拉利公司，給我送38輛跑車。」

海嘯一聽心裡豎起了大拇指「不愧是學姐，果然豪橫，我本意說搞幾輛賓士寶馬就好，哎！我的格局還是太小了啊！」

「學姐，我還有幾條建議」李舒白微微點頭攤開雙手靜靜地聽著自己學弟的雄才偉略「新年我們要有新的氣象，員工的歸屬感，才公司的基石，所以我覺得，公司應該安排豪車車隊送他們進車站，報銷他們全家的車費，路程遠的報銷他們飛機票，路程近的報銷他們的汽車票，火車票，自己有車的回家報銷他們的油費，每個員工回家都要備一份大禮包，還有每個員工全家都給他們定做設計一款帶有他們姓氏的鞋子，全家配備，材料必須要用特級的。比如這位員工姓鍾，鞋子上就鑲嵌著鐘的字樣，就叫百家姓鞋子。這樣我們的鞋子才算真正的走進千家萬戶，由我們工人而起，星星之火可以燎原，短期看我們是虧的，長遠看，我們能賺千倍萬倍。國人是講感情的，他們是世界上最講情義，最講歸屬的人，公司要是動之以情，曉之以理，國內鞋業權威，只會屬於舒白集團。這就是標杆，回來的時候安排兩組車隊。每個車配備兩個司機，一天24小時待命，搭個棚子在各個車站守著，只要有我們的工人，馬上上車安排送回來，每個人發紅包，見面就紅，紅里見錢，寓意紅利當頭，四個棚子，分兩組，一組招聘，一組送人。不要用客運車，得用豪車接送，讓車站所有的人都羨慕我們舒白集團的員工，讓他們都知道我們舒白集團有多寵我們的員工」