第 33 章 第三十三章（二合一）……
《人生路》的火爆,讓劇中的演員都在一夜之間有了從前想都不敢想的名氣。
好像突然的，所有人都知道《人生路》這部新劇了。
他們熱烈的討論著劇情，根據劇情衍生出自己從中得出的看法,就連媒體報道時都會用「難得老少男女皆宜的一部好劇」來稱讚。
它像是一部喜劇,幾乎每一集都有讓人看的樂呵到捧腹大笑的點，但喜劇的外皮下,又藏著無數針對「人生」的內核,它並不去批判什麼,只是將大眾的「人生」用一種幽默又真實的樣子展現出來。
每個人都好像能夠從《人生路》里找出跟自己有關的縮影。
總是充斥著各種奇思妙想，不理解家長憂慮，從不考慮未來但又好像總是那麼快樂的少年時代。
看似平凡庸碌，但也曾有過少年時代的家長。
嘮嘮叨叨,偷偷摸摸的給疼愛小輩藏好吃的爺爺奶奶外公外婆，不看電視不看報紙,讓人總懷疑他們每天都靠什麼打發日子。
一個個看似很平凡的劇情,卻讓人越看越上頭。
這部劇受歡迎的程度甚至超過了盛泉看文時的描寫。
不過想想也可以理解,原著中的《人生路》拍攝後期基本都是在靠萬寶拆東牆補西牆的硬撐，不光導演身累心累，劇組全員都是生活在「隨時可能拍不下去」的陰霾中。
原著中劇組甚至都沒有一個像樣的化妝師，服飾全靠租，道具自己做,哪裡能像是現在這樣,定製服飾,專業化妝團隊,為了拍一個唯美又自然的畫面還能各種狂撒錢。
能有超原著的效果，也很合理。
盛泉不止一次開彈幕的時候看到誇讚各方面質量的。
【這個配樂真的絕了，太適合了】
【畫面也太美了吧,簡直有電影的質感了】
【每一個場景布置都好細節】
【放在桌上的書還畫著小人畫】
萬寶的精益求精得到了豐厚的回報。
一部劇有沒有認認真真的做，觀眾其實是可以分辨出來的，不光是質量，演員的演技也是他們評判的標準。
他們確實不是專業的，也無法通過專業角度來找出演員哪裡做得好哪裡做的不好，但演員演得好和演的差，觀眾們還是看得出來的。
《人生路》里可以毫不誇張的說，沒有一個演員拖後腿。
雖然他們在出演這部劇前基本都沒什麼名氣，甚至顏回還是投資人盛泉買煎餅的時候簽的，但每一個人都做到了最好。
劇火后，萬寶一下就有名了，可以想見，以後不會發生那種拍個投資不算很大的電視劇都會被撤資的情況了。
讓他揚眉吐氣的是，之前撤資的投資人託了人過來賠禮道歉，言語間很有想合作下一部劇的意思，他收了禮物吃了飯，然後一口拒絕。
爽啊！
爽爆了簡直！
要是盛小姐跟他說想合作下一部劇，他不管有沒有別的投資人找，絕對屁顛屁顛立刻簽合同，至於這位？合作？下輩子吧。
雪中送炭和落井下石，他還是分得清的。
不止導演，主演們的咖位也瞬間越了好幾級。
林愛可已經躋身小小花，周至王錚他們也是待遇瞬間提升。
顏回靠著精湛的演技和那一身長相氣質，瞬間圈粉無數，從無人知到天下知，事業度已經一路漲到了四十。
劇組所有人都在贏，但收穫最豐盛的還是盛泉。
要知道，顏回和林愛可都是她們星芒娛樂的。
這兩位現在已經搖身一變成了搖錢樹，而他們也都很願意甚至稱得上是相當主動積極的想為盛泉搖錢。
而且她可是劇組最大投資人，《人生路》首播權就已經賣出了一個很漂亮的價格，而首秀如此完美，剩下的二輪播放權競價自然越發激烈。
估摸算下來，光是今年一年，她就能盈利一億以上。
一億可能對比她的財產來說不算多，但她的投資額可是只有一千萬，前後也不過半年，一千萬變成一個億，之後還會陸續有收入。
那些原本還酸溜溜說她「不就是有幾個臭錢，年輕人不懂行瞎鼓搗」的同行都熄火了。
為了討好盛泉，所以投了點錢的王總已經笑的牙不見眼，逢人就說盛泉的好話，再說說自己的「慧眼識珠」。
而盛泉本人還顧不上慶祝自己的「豐收」，而是正在公司處理公司事務。
「老闆追劇我追劇」是一場計劃外的營銷。
盛泉自己不是想不到這樣的推廣方式，只是在《人生路》已經有了巨大熱度的情況下，加不加一把火關係並不大。
但她還是帶著一種高度讚賞的態度，給苗主任發了一筆豐厚無比的獎金。
連帶著配合苗主任的娛樂營銷部，雖然沒有那麼苗主任那麼高的金額，但全員都有，也是一筆意外之財。
「這是一個好現象。」
盛泉跟顧兆討論起這件事如何處理的時候，還是相當高興的：
「這證明員工對公司已經有了歸屬感，願意為公司考慮利益，冒著跨部門可能會被斥責的風險都要主動向我提策。」
老闆是否能盈利也許跟員工的關係不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走，那精英員工是數一天過一天的混日子，還是積極進取主動為公司考慮可就很重要了。
對於這件事，一向表現的對一切都在掌控中的顧兆倒是有些意外：
「我學習過的國內公司里，很少有隻工作幾個月就能產生強烈歸屬感的員工，就算公司給員工再高的待遇，至少也需要一年的時間才能漸漸培養起員工對公司的忠心。」
盛泉：「那是因為大家心裡都清楚，自己之所以能有高待遇，是因為自己的能力值得這麼多錢，你學習過的大公司都太大太老牌了，裡面的環境已經成熟，如果苗主任像在我們公司一樣在那些公司里提建議，只會被觸及到利益的其他人排擠。」
說起這個盛泉可太有經驗了，好像華夏的孩子從小接受到的教育都是能力可以換來金錢，但實際上，真正步入職場后，除非能力突出到讓所有人都震撼的地步，不然光有能力還真混不出頭。
得罪上司，上司就是壓著不上報你的功勞，你能怎麼辦？
或者不得罪上司，上司搶奪你的功勞，你又能怎麼辦？
甚至不得罪上司他也不搶奪功勞，同事之間的勾心鬥角爭搶功勞互相挖坑，你應付得來嗎？
盛泉見過太多在學校時的天之驕子，出社會後要麼適應融入，要麼淪為平庸。
在學校時，成績可以說明一切，但到了社會上，不可能真的就有這樣一個地方，讓有能力的人無所顧忌的只需要發揮自己的能力。
比如於向晚和袁子欣，甚至就連顧兆，不也都是有能力又曾被壓制嗎？
盛泉自己也曾經是被壓制的那個，在她剛步入社會的時候，那時候她也曾憤憤不平過，覺得自己明明能力比同事強出那麼多，結果就因為不會拍馬屁，反而成了升職最慢的那個。
她不喜歡參加那種一群人吹牛的酒局，不喜歡聽上司下班后叫人開會又說一堆屁話，不喜歡被佔用休息時間，不喜歡加班，不喜歡聽噁心的黃·色笑話，不喜歡明明是老闆靠自己盈利還要腆著臉說是給她工作機會。
盛泉用了很長的一段時間來調整心態，她後來歷練的比誰都老道，能力也在「融入集體」后得到了充分的發揮，升職加薪買房買車，看上去風光的不得了。
但其實只有她自己心裡清楚，她依舊不喜歡「工作看能力，升職看資歷」這一套。
而現在，她成為了創造規則的人。
最妙的是，星芒娛樂是一個新公司，又是一個年輕化的行業，即使如袁子欣這樣曾經浸淫行業多年的『老員工』，也照樣很有拼搏向上的勁頭。
在一個全是新員工的公司里，作為最大老闆，盛泉可以在沒有任何阻力的情況下建立好她想要的新規則。
當然，打造「理想公司」也不是那麼容易的，她現在要做的，就是維持好這個規則。
盛泉對苗主任這種會主動上進的下屬，是早有預料的。
甚至可以說，是她在刻意的培養這種下屬：
「雖然才入職幾個月，但員工們應該已經摸明白了星芒娛樂的規則，這裡不需要職場陋習，升職加薪以能力為先，把上升通道放在他們面前，他們自然就會向那個方向努力了。」
要不怎麼說一個公司最好不要有多個老闆呢，因為老闆的喜好是會直接影響到整個公司的。
就比如星芒娛樂，顧兆這個總裁在盛泉面前刻意的退避，這就導致公司沒有分權派系一說，全都由盛泉說了算。
盛泉的喜好影響了管理層，管理層再影響到員工，比如盛泉雖然不常直接處理公司事務，但幾次出面，大家也都看明白了這位董事長的行事風格。
公私分明，不喜歡職場潛規則那一套，甚至稱得上是十分厭惡。
自然而然的，管理層都跟著學起來，哪怕是在來到星芒前還是「浸淫職場多年熟練各種潛規則」的，都不會在公司露出一點半點。
——因為露出來的都被開了。
盛泉現在之所以在顧兆這，就是正在和他討論這件事。
雖然才建立不到半年，但星芒娛樂並不是一直欣欣向榮，也不可能沒有一點爭端波瀾，管理層不會只有顧兆一個人，也沒可能新手直接提拔，都是帶著過往資歷通過層層選拔才入駐的星芒。
人總有私心，一些人在以前的公司習慣了各種老規則，哪怕是星芒娛樂明顯不是這種畫風，他們也會抱著「還不都是一樣，只是新公司才會顯得特殊一些」的想法行事。
而盛泉絕不容忍這種想法在星芒出現。
她看似沒有怎麼管星芒，但實際上，星芒發生的各類大事件都在她的掌控中，甚至一些事還是她授意顧兆去做的。
開除這個習慣了老規則的管理層，就是盛泉的授意。
這傢伙估計是在上個公司習慣了把下屬當私人保姆用，不光要求秘書給自己端茶遞水買咖啡打掃辦公室，還要求對方幫自己接小孩放學，在休息日打電話要求秘書幫忙帶小孩。
話倒是說的挺客氣，但一毛錢辛苦費沒給，而且還是在短短一個月內讓秘書做職務外工作八次以上。
這個叫葛清明的管理層是沒認為自己做了多大錯事的，對，星芒娛樂有舉報通道，但那有怎麼樣？哪個公司還沒有了，可哪裡真會有員工寫舉報信。
誒！星芒娛樂的員工就會！
在被舉報后，經過核實，剛入職一個月的葛清明迅速達成了「管理層最快被開除」挑戰。
直到被開除前，他還覺得最多被降職降薪，開除后直接傻眼，還試圖越過顧兆直接聯繫盛泉跟她求情。
他說的那叫一個委屈，那叫一個老實巴巴。
說他上一個公司大家都是這麼乾的，這就是職場正常人情，只是偶爾叫下屬幫幫忙而已，這也是一種聯絡感情的方式。
盛泉看完葛清明以前的檔案后，倒是也見了他，但卻不是聽他訴說自己的冤屈，而是直接來了個連問：
「你說你冤枉，公司規定是不是明確說明不允許這樣做？」
「我是不是跟你們強調過不要把以前公司的那一套帶到星芒來？」
「你自己說，拿了我的高薪使喚我的員工，違反公司規定敗壞公司風氣，我是不是該開除你？」
葛清明啞口無言。
公司高層開會的時候確實幾次提到風氣問題，但是他一直都覺得這只是因為新公司加董事長太年輕太理想化而已，哪個公司不是這樣？管理層有特權才會更想往上爬，上面不是應該睜一隻眼閉一隻眼嗎？
但年輕的董事長壓根不聽他這些辯解：
「特權？葛叔，咱們說良心話，先不說以後的薪資待遇，只說現在，我給你的薪資是你在其他公司能拿到的將近一倍半，更別提公司福利和年終獎加起來，這些多出來的錢夠你請五六個保姆圍著你照顧。
您呢，偏要拿了我的高薪還把我的員工當保姆，你說，我要是容你繼續在公司待，以後我在公司說話還好不好使？還會不會有人遵守公司的規定？」
聽到這，葛清明心裡最後一絲希望也沒了。
葛叔都叫了，這是徹底沒戲了。
他知道盛泉說的對，盛泉幾次表示了自己不喜歡這樣的風氣，他還堂而皇之的做，如果真的因為求情了幾句就沒事，那以後不光是其他人，就連他自己都不會太把盛泉的話當回事。
殺雞儆猴，雞都自己跳出來了，不殺反而會損失威望。
想明白之後，葛清明簡直悔斷腸。
這些道理他不是不明白，只是盛泉的年紀和大方總讓他有種「這是個小年輕什麼都不懂」的錯覺，畢竟哪有公司會給這麼好的福利啊，還不就是因為盛泉是個富二代，有錢手頭就松。
他越過顧兆來求情，也是覺得盛泉年紀小，又是女孩子，求求情她說不定就心軟了。
結果，人家什麼都清楚什麼都知道，連他心裡打的什麼主意都清清楚楚，年輕是年輕，手段卻相當的快准狠，簡直如同一個浸淫職場多年的老油條一般。
不光開了他，還能讓他說不出一點公司的錯。
葛清明現在甚至懷疑，盛泉這幾個月故意沒怎麼在公司露面，就是在等他這樣倚老賣老，潛意識低看年輕董事長的「雞」自己跳出來好儆猴。
而對面盛泉臉上的意味深長，也彷彿是在肯定他的揣測。
想明白后，葛清明對盛泉反而更恭敬更小心翼翼。
人就是這樣，欺軟怕硬，當意識到面前的年輕女孩不光有背景資產，甚至還有超出他的手段后，他連原本的「賣老臉纏著對方求情」的想法都不敢了。
還求什麼呢，現在盛泉願意見他，已經是給他留了臉了，人家把他的想法看的透透徹徹，要是再糾纏下去，最後難看的只會是他自己。
葛清明最後幾乎稱得上是臉色灰敗的離開了星芒娛樂。
他收拾好東西離開的時候，整個人看上去像是蒼老了十歲。
這並不誇張。
星芒娛樂給的待遇福利高出其他同行業公司一大截，員工都有宿舍，更別提他們這些管理層了，哪怕是他資歷深能力強，在魔都也照樣找不到下一家比星芒娛樂更好待遇的公司。
更別提給他的待遇還是初來待遇，誰都知道隨著工齡上漲薪資待遇都會跟著漲，再加上星芒的未來發展有目共睹的前景好，在這時候入駐絕對還能往上升。
如果不是因為這些原因，他也不會苦苦糾纏，各種賣老臉寧願降薪降職也想留下。
因為離開星芒，就等於他找到了一座大金山，結果又因為自己的失誤丟失了金山。
悔斷腸，可也沒用了，哪怕以他的能力找到一份新工作輕輕鬆鬆，但想要找到星芒這樣的待遇福利，這輩子都難。
盛泉並沒有因為他的悔意而有片刻心軟，這不是因為她站在曾經打工人的立場上看不慣這種行為，而是因為她和葛清明都心知肚明，他之所以犯下這種淺顯的錯，歸根究底就一個原因：
他沒把她這個老闆放在眼裡。
也許是因為她是年輕女孩，也許是因為她不常來公司，也許是因為她的要求在他看來太「理想」太「小孩子的想法」。
盛泉會接納他的這種想法嗎？不可能。
她只會心情平和的送他離開，然後讓人事再招一位合適的人選接替葛清明的職務。
葛清明的離開並沒有通報全公司，但又被全公司看在眼裡。
不同的人看著，有不同的感受與想法。
管理層們後背一緊，有的慶幸自己沒違反過公司規定，有的做的不那麼過分的趕緊試圖籠絡安撫下屬，但大家都搞清楚了一件事：盛泉說一不二。
不管平時再怎麼態度親和跟大家笑呵呵，給出的福利待遇也都手鬆的讓人覺得她對錢是不是沒什麼概念，真出手時，她可不會心慈手軟。
哪怕所有人都知道這是殺雞儆猴，星芒的整個管理層也還是上下一清。
沒有人想成為下一個葛清明。
而員工們就比較開心了，誰也不願意犧牲自己的休息時間無報酬的去幫另一個人處理一些家事私事，但對方是上司，拒絕了又怕被穿小鞋。
那些從別的公司跳槽過來的，誰也沒想到上面真的會因為這件事開除葛清明。
私底下討論的時候也是說活該葛清明倒霉，壓榨誰不好，壓榨剛從學校出來的學生，壓榨就算了，還那麼過分。
這位秘書小姐姐剛畢業，二十齣頭的年紀，上面父母不用她養，又沒結婚不需要養孩子，還沒房貸，忍了幾次實在是忍不住了，想著公司規定明確說明了不準佔用下屬下班時間，她一衝動上去就是一個舉報。
她舉報的時候甚至都沒有匿名，完全就是血氣上涌憑著一腔憤怒沖沖沖，結果舉報完了她也有點後悔，如果舉報后葛清明還在公司里，那她的地位絕對會變得很尷尬。
所以想來想去，她只能離職，但是離開這麼好的薪資待遇，又覺得很虧，時間越久，秘書小姐姐悔意就更重。
這事處理的時候，員工們討論的結果是，葛清明可能會降薪或者降職處罰，也可能會通報批評，反正沒人想過，他會被直接開除。
結果，他被開除了，找盛董求情都沒用。
而且公司還按照約定，給舉報成功的秘書小姐姐加了獎金。
這一下就把員工們的熱情調動起來了，尤其是那些有工作經驗的，以前哪見過這樣說話算話的公司？華夏是人情社會，很多事扯上人情，那最後就是一筆糊塗賬。
但盛董就是說到做到。
沒有人情遮蔽，沒有面子工程。
能者上位，有能力就是會一路提升。
公司有規定，違反規定就是會開除。
約定好了舉報有獎，那這個獎就是真的獎。
大家都是人，遇到不公平待遇肯定會不爽，而在一個公平的環境里，只會促使他們越發上進，因為上進真的可以得到回報。
這件事不光讓員工們更樂意為公司發光發熱，還使他們更有歸屬感。
就如盛泉說的那樣，苗主任只是第一個。
開除葛清明，獎勵秘書小姐和苗主任，都是為了開一個好頭。
在這樣的工作環境和氛圍下，上進的員工會努力往上，普通的員工也會更加歸心，正是因為外面的工作環境惡劣，才越發襯托的星芒好。
在這樣的意識下，他們會更主動的把自己看作公司的一份子。
就比如，苗主任是從一個比較老牌的公司跳槽來的，盛泉敢打賭，苗主任在以前的公司里絕對不會主動跨部門提建議。
不是來到星芒娛樂后苗主任腦子一下就變靈光了，或者盛泉身上有什麼「穿書者光環」讓見到的每一個人都自動投效，而是因為盛泉在漸漸把星芒打造成一個可以讓員工的付出得到及時反饋的公司。
人的天性就是趨利避害。
就如盛泉如果不給大家高薪只定嚴苛規定，跟員工們大談理想公司，理想未來，那大家只會覺得她是一個畫大餅還畫的那麼不現實的傻叉。
但當她用高薪高福利吊在前面，不用她去說什麼「我心目中的公司要如何如何」，上到管理層下到普通員工都會發現，這公司好像還挺理想，好好辦事好像真的能拿到好處。
苗主任第一個發現了這一點，可能她心裡還沒有一個明確的概念，但盛泉相信，在她決定提出這個「跨部門建議」的時候，是隱隱約約能意識到，這樣做會得到公司認可的。
葛清明事件，是盛泉第一次在眾人面前展現出她的強勢，同時，她也給了所有員工一個信號：
違反了規定，就算是再高的管理層都會被毫不留情開除，要保住現在的職位薪酬，那就不能違反公司的規定。
而公司的規定是什麼呢？
保持整潔，不得強制要求員工加班，不準佔用員工或同事非上班時間，不準攀扯人情關係，開會內容要簡明扼要等等等等。
每一條規定都要說到大傢伙的心坎。
這哪裡是規定，簡直就是神仙公司嘛！
大家興奮討論后，工作的勁頭更足了，還有一些卷王已經在搜索更上一步的相關專業書籍，打算紮根在星芒一路卷上去。
都是年輕人，都是被嚴苛挑選出來的人才，既然有了明亮寬敞的上升途徑，那自然是要好好發揮一番了。
卷王們都很自信，在沒有阻礙的情況下，他們是肯定能一路卷上去的，而現在，盛泉已經用行動清除掉了阻礙，那還不趕緊卷上一卷。
員工那邊各個興緻勃勃做卷王，盛泉則是在塵埃落定后，叫上管理層開了個會。
中心思想就一個：
葛清明的結局大家也看到了，最後一次重申，星芒的風氣和其他公司不一樣，現在是，以後也會是，如果有人不樂意在這樣的工作環境下生活，那就請自己圓潤的離開。
沒有人想離開。
習慣了星芒的高薪資和超好福利后，大家都不想突然「降級」。
原本小心試探的手刷一下就收了回去。
顧兆始終的退讓，還有盛泉第一次出手的強勢，讓他們終於意識到，盛泉這位董事長在星芒代表的不是公司最大，還是絕對的權威。
合著這幾個月，盛董一直不顯山不露水，就是在等這一天啊。
那些原本還在顧兆面前暗搓搓搞點小事情，倒也不是想做什麼壞事，就是想本能在公司搶佔一番利益空間的人，在盛泉面前簡直連一句試探都不敢說了。
如果說原本只是表面臣服心裡還打著自己的小九九，那麼現在，一群人就是真踏踏實實跟著盛泉幹了。
不幹不行啊，盛董這明顯就是要用良幣驅逐劣幣。
那麼什麼是良幣，經歷過葛清明事件后，大家都很清楚了。
雖然這和其他公司那套不一樣，但盛泉有錢。
雖然這樣的公司在國內還是頭一次出現，但盛泉有錢。
雖然他們以前也稱得上是半劣幣，改著肯定不習慣，但盛泉有錢。
所有人彷彿突然一下變得正直無比。
一個個都拍著胸脯保證自己最看不慣的就是那種阿諛奉承不靠能力靠拍馬屁靠人情的風氣。
什麼？之前偷偷抱怨過？
肯定是聽錯了。
他們超愛星芒現在風氣環境的，愛到要在星芒干一輩子。
為盛董鞠躬盡瘁！死而後已！：，，.