028想不到的福利

林若妍這些天沒想別的，除了員工薪酬按照同類崗位市場最高價來設定，另外就是要想方設法提高員工福利。

她特意對秦爽說了，未來公司是做高端地產的，形象上肯定也要通盤考慮。

所以入職手續辦完，還要為每位員工量身訂製高檔衣物，請定製服裝的專人等著，給每位員工測量身體數據，到時候員工上班的時候穿的服裝鞋子都由公司統一發，人均至少一萬一套的置裝標準。

另外在公司附近一家高檔美容美髮店專門辦了公司大客戶卡，先存了十萬塊進去，公司員工拿著工作證過去，每月兩次打理形象的錢都可以從公司賬戶扣減。

聽到這裡，秦爽已經驚訝地完全不知道該怎麼說好了。

這還沒完。

按照林若妍對公司的設想，朝九晚五，中間休息一個半小時的節奏肯定要有的，周六日絕對不要來加班。公司不用打卡，遲到早退寫明原因，如果為了接送小孩照顧家人等等，可以彈性工作，未必非要死卡朝九晚五的規矩。

女生每月可以請兩天生理期帶薪休假，公司內還特意裝修了水吧以及一長溜休閑桌椅，免費提供咖啡、飲料和小食品。冰箱微波爐也放上，以方便大家在公司內用餐。

更衣區外邊還要添置幾樣健身器材，午休期間以及工作不忙的時候都能來這裡運動健身。

之前秦爽還納悶，林小姐為什麼要求將水吧台與更衣區空間預留那麼大，原來是要有那樣的用途。

這還是個正經上班的公司么？怎麼越來越像是大型休閑中心？

不管秦爽怎麼想，林若妍是不會改變自己的想法的。其實她對公司的念想也就這些了，真沒有太離譜到類似國外那種弄個植物園到總部辦公樓的，境外據說有那種一進公司辦公樓吃穿住行不用愁，一輩子都不想走的。她還是希望員工們八小時工作之餘，能有自己正常的生活。

到了入職手續那一天，林若妍早早就到了會場，卻發現人力部的總監溫爾雅來得更早。

一聊天，林若妍才意識到，自己好像又挖了李一琪的牆角。原書李一琪開的公司最初組建時困難重重，正是這位溫大姐說服了各種人才來加盟，才撐過了初創企業最困難的那段時光。

這位人力總監以前是林氏集團的優秀員工，後來與朋友一起創業但是失敗了，此時聽說了林家要開地產公司，需要人力總監，她就又請託當年被她一手提拔上來的現任林氏集團人力總監幫忙運籌，應聘成功。

論人力資源方面的從業經驗，這位溫總監比現任林氏集團的人力總監還厲害，即使她當初離職，與林氏集團各部門也都保持了良好的關係。後來創業失敗，只能說是合伙人選擇的賽道有問題，她自己已經竭盡所能。

原書情節在溫爾雅頹廢彷徨的時候，是李一琪拉了她一把，讓她證明了自己並不是無能，而是沒有找到好的合作對象。

林若妍此時也認為，溫爾雅的狀態應該被創業失敗磨得少了銳氣，這人畢竟以前也是林氏的功臣，如今她提供崗位讓溫總監過來休閑放鬆就好。她可不會像李一琪那樣給溫爾雅打雞血。

但是再次回到林氏的溫爾雅是存了感恩的心，知道老東家對她的好。她豈能不懂得珍惜與回報？所以一掃之前的頹廢，今天早了一個多小時就到了會場幫忙布置準備，立志要把公司的人才梯隊建設好。

雖然林若妍選的人她有點不理解，不過沒關係，或許這就是人家林小姐的獨到之處呢？否則為什麼林氏蒸蒸日上，她自己的創業公司卻倒閉了，那肯定還是人的問題。她這次一定要虛心學習，認真看看人家怎麼做公司。

當第一批員工抵達這家五星級酒店的時候，不免多少有一些遲疑。他們被通知辦理入職手續的時候，薪酬的吸引力肯定是第一位的，至於公司是剛成立，在哪裡上班這個倒並不是特別在意。

所以當聽說公司辦公室還在裝修，他們就需要提前入職，也不以為意。反正他們都自認為自己的崗位只是小角色，他們只想今天來問問辦手續的領導，早點入職是不是能早點計算薪酬？

結果，他們進入了五星級大酒店，走入了一個看起來富麗堂皇的高端會場，而這裡是為了歡迎他們入職特意準備的場所。

顛覆三觀，說不感動那絕對是假的。他們有生以來第一次被如此重視，如此禮遇。

以前，他們或許只能作為保潔、服務員才有可能出入這樣的場所，他們也曾羨慕過那些衣著得體的男女才俊吃著茶點商討大事，他們會覺得自己比那些人低了一等，或許一輩子夠不到那麼高。

不過今天，公司的老闆林若妍用事實告訴他們，以後大家都是公司的一員，崗位不代表身份，大家都是打工人，為公司付出也都值得被尊重。

然後他們看到了印刷精良的合同書，以及上面那些匪夷所思的福利待遇，那都是遠超他們想象中的優厚待遇。

前台朝九晚五這個還能理解，總裁辦的人和司機難道不是圍著老闆轉，隨叫隨到的么？林若妍卻說，她不會在非工作時間召喚員工，如果真的必須要加班，會按照勞動法發多倍薪酬。

這是來上班么？這簡直是來享福的，實在太不可思議了啊！

只有人力部和財務部的負責人略有些擔憂，不過看著新員工們一個個躊躇滿志，人人都要為了公司鞠躬盡瘁的表情，就又覺得一切值得了。

反正地產公司初創，地都還沒買到呢，大家的工作任務不飽和，稍微輕鬆一些也沒什麼。

簽約入職手續之後，男女裁縫等在門口，為大家測量身體數據，訂製工裝，大家有了之前那些三觀的重塑，也都逐漸適應了。

新員工此時已經從精神層面完全認同了公司是高端地產公司的設定，身為公司的一員，他們也代表著公司的形象，必須注意言行努力提升自己，配得上這麼好的公司才行。

林若妍提前刷卡自己的卡，給每位員工都買了見面禮。女士是一套化妝品套裝，男士準備了最貴的電動剃鬚刀，臨走時讓大家帶走。

這種禮物一視同仁，男女都有適合自己的，讓花萌萌無比感動。她還記得當初生活窘迫沒有化妝去林氏集團應聘的尷尬，這次來是特意問小姐妹借了化妝品，唯恐又被挑剔。現在林小姐見面就給大家發了禮物，她今後一定要加倍工作，才對得起公司給她的機會。