第149章 全速攻堅，決戰年後！
第149章全速攻堅，決戰年後！
「明天周六，下周申請就能通過！」
見王逸若有所思，秦主任和藹一笑：「剛上大一，就拿到帝都人才引進，你也算是第一人了，不過值得！」
沒辦法，秦主任擔心他們不出手，王逸會被魔都、深市給搶走了！
人才，到處都在搶！
王逸這種人才，帝都也就是近水樓台先得月。
哪怕帝都不引進，魔都和深市也會搶著要，還不如先下手為強。
「好的，主任，謝謝。」王逸笑說。
秦主任擺了擺手：「至於工廠，是一個很大的功能機工廠，倒閉了，我們需要點時間給你更新最先進的智能手機生產線！預計12月份交付！」
「12月份嗎？」王逸想了想，現在手機還沒研發好，也不著急。
等12月交付了，說不定手機就研發得差不多了。
智能手機研發，都有一套流程。
一番寒暄，王逸離開管委會，神色有些複雜。
如今萬事俱備，只欠東風。
工廠都有著落了，該儘快推進手機業務了！
而且，時不我待！
小米1代8月16日發布，現在正在預約，十月下旬正式開售。
王逸記得，小米1代在今年只賣了二十多萬台。
畢竟他們首批備貨只有三十萬台。
可想而知，明年才是小米一代的主戰場，狂銷700多萬台！
魅族MX是12月發布，1月1日開售，也是明年熱銷！
但魅族輸就輸在規模小，沒魄力。
上市初期風頭最熱的時候，產能不給力，沒貨。
後來產能上去了，手機熱度降了……
至於星逸手機，如果進展順利的話，最快也得明年開售！
三大國產智能機品牌，都將在2012年年初，決一高下！
至於華為，2011年的華為手機還是和運營商合作，512M的運存，比起魅族、小米的配置性能差了一大截，構不成多少威脅。
當下的華為，剛做智能手機，也沒有多年後的品牌加成。
但明年年初華為會發布AscendP1，也就是P系列初代，有一定的威脅，不過上市就四月份了。
AscendP1起售3000，定位高端。
但因為上市太晚，性價比不如小米之類，不得不降到2000，最後一年也賣了800多萬台！
此外，三星S3、HTConex兩大霸主，則是年中發布，上市都下半年了。
iPhone5發布時間，那就更晚了。
可以說，2011年上半年，就是國產智能手機的機會，更是星逸手機的機會！
小米一代就是憑藉1999的無敵性價比，藉此崛起，一戰封神！
不但干翻了師傅魅族，連中華酷聯等巨頭的風頭，都蓋過了。
沒辦法，功能機時代再強，智能機時代都是重新洗牌，都得從頭開始！
哪怕是華為P1，都不得不從3000，降到2000，和小米對擂。
若是不降價，3000的華為P1，根本賣不過1999的小米1。
降到兩千多，才和小米一打了個五五開！
王逸越發認清了時局。
明年下半年三星、HTC、iPhone都有年度旗艦發布，甚至年度機皇出現，競爭太慘烈！
王逸不覺得星逸手機初出茅廬，就能和他們拼一拼，這不現實。
相反，明年上半年，才是星逸手機的機會！
星逸手機能不能一舉奪魁，奠定國產新興霸主的地位，也看這一波了！
成了，星逸手機做大做強，名動全國。
敗了，慘淡收場，淪為笑話。
當然，後者，王逸是不允許出現的！
相反，王逸要星逸手機，狙殺小米一代，碾壓魅族MX，再順便送走華為P1！
徹底奠定國產霸主的地位！
這樣才能在下半年，有足夠的名氣和資本，去和三星、HTC扳手腕！
為此，星逸手機不但要性能一流，外觀設計上更得出彩，碾壓同行！
作為重生者，王逸憑藉後世的設計美學，手機外觀設計別說碾壓國產，碾壓蘋果都不成問題。
但這還不夠！
最好再推出一個獨步全球的亮點，大殺器！
一個其他品牌都做不到，星逸科技獨有的亮點，這樣才夠！
比如指紋識別！
但王逸想了想，不太容易。
摩托羅拉上半年推出的智能手機，已經支持指紋識別。
但採用的富士通的反人類設計——滑動指紋識別！
滑動指紋識別不但技術落後，還導致手機的功能、美觀、體驗感都拉胯。
說白了，還不如沒有！
正是因此，富士通堅持十年的滑動指紋研發，幾乎顆粒無收。
太雞肋！
直到2013年iPhone5S發布，推出大殺器——按壓式指紋識別！
才開啟了機圈指紋識別的新時代！
王逸現在做指紋識別，按壓式技術達不到。
即便是匯頂科技，也是2014年才實現的指紋識別技術突破，做到全球頂尖。
王逸打定主意，投資下匯頂科技的指紋識別，盡量在2013年搞出來。
或者看一看北航以及清北等高校的實驗室，有沒有相關技術，或者項目。
若是可以的話，王逸不介意投資一下。
若是能提前搞出按壓式指紋識別，星逸科技就能搶先發布蘋果的大殺器，狙殺iPhone5S，不在話下！
當年的5S，就是靠著指紋識別，獨領風騷！
若是被王逸搶先突破、發布，IPhone都沒地哭去。
不過星逸一代就推出按壓式指紋識別，不現實，時間太緊，技術突破不了。
只能換其他賣點，最好是簡單，好突破，又亮眼的！
王逸想了想，當下能夠突破的，還得從手機機身上下功夫！
不過不是外觀設計，而是質感！
很明顯的感覺，十年後千元機的質感，都比一幾年iPhone的質感，還好！
這是時代問題。
王逸打定主意，星逸手機一代的賣點，就是最好看的外觀設計最高端的質感拍照優化美顏演算法！
當然，設計和質感也不用太好，完爆iPhone5和一眾國際巨頭，就行了。
更好的質感和設計留給後面幾代，牙膏得慢慢擠！
保證星逸手機每一代都有足夠的亮點，每年都遙遙領先，就可以了。
若是一下子都拿出來，被友商抄去了，就得不償失了。
還有拍照優化，也不用太好，比iPhone好一點點就行。
美顏演算法，也不會一次性點滿，慢慢升級就是。
主打的就是刀法精準，細水長流。
隨後，王逸來到產業園。
一天的時間，產業園已經煥然一新。
簡子妍新招的物業保潔，門衛，都已經上崗。
對此，王逸很滿意。
為什麼現在單位都喜歡用應屆生？
因為剛畢業的大學生有追求（夠單純），有衝勁(能加班)，工作認真（不摸魚），可塑性強（好PUA），抗壓能力強（好拿捏）！
等再過兩年，他們也成了老油條，看開了，升職無望了，也就開始各種摸魚混日子了。
像是簡子妍，王逸的秘書，都能加班招聘。
招聘網站、人力中介、北航校友群，就連隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找關係混進去，發招聘，緊急聯繫，今天就安排面試……
一天不到，就完成了別人一周的業績。
換了那些職業經理人，或許他們比簡子妍更專業，更有能力，但絕不會這麼有效率，絕不會如此上心。
別說一天招到那麼多人，估計昨天接到消息，今天才開始幹活，明後天周末休息，周一才開始面試！
這也是王逸不用那些專業人才的原因。
能力專業，但工作態度，真的不值一提。
遠不如宋思凝和簡子妍拚命。
更主要的，普通員工不管是簡子妍招，還是職業經理人招，都差距不大。
個別不合適的，實習期卡掉就是。
而那些精英員工，高端管理層，根本不是職業經理人招的，而是內推和挖來的！
何況簡子妍還有著校友會的優勢，這一點加分很大。
北航在軟體開發，硬體開發，都很厲害。
做手機最喜歡的電子工程專業，更是全國第四，僅次於電子科技大、北郵、清大！
王逸來到東南區，一號樓。
楊彥和七個員工，正埋頭苦幹。
公司剛起步，筆記本還沒配，他們都用自己的本。
見王逸走來，楊彥連忙起身：「老闆，您來了。」
「老闆好！」七位員工，紛紛起身。
「大家坐，辛苦了。」王逸笑說。
楊彥給王逸一一介紹，這七人中有五位，是楊彥從前公司挖來的UI設計師，還有幾位設計師，下周一入職。
另外兩人，則是簡子妍昨晚招的軟體開發工程師，北航校友群招的。
今天楊彥面試了一下，能力突出，就安排當天入職了。
對此，王逸很是滿意，將楊彥叫了出去：
「把UI開發工作，安排給他們就是，你繼續招人，擇優篩選，一定要靠譜的！待遇不是問題，入職即簽署保密協議、競業協議！三個月內，必須做出基於安卓4.0的深度定製系統！」
「好！」楊彥壓力不小，但能完成！
「系統做好了，伱們部門入職三個月，照樣發年終獎。做不好，年終獎就沒了！年終獎按照業績貢獻，分為三萬，五萬，八萬，十萬！好好乾！」
王逸拍了拍楊彥的肩膀，轉身離去。
要想馬兒跑，得讓馬兒吃草！
年終獎就是最好的草！
眼下時間緊，任務重，王逸不得不用數萬年終獎，誘惑他們拚命！
王逸沒走多遠，楊彥回到部門，拍了拍手：
「大家聽一聽，剛才老闆交代了兩件事。」
「第一個事，三個月內必須完成系統開發工作，完不成，全員降薪降職！搞不好，我都要下課！」
楊彥嘆了口氣，一副亞歷山大的架勢。
作為負責人，王逸不上壓力，他得上壓力！
「……」大家面面相覷，面色有些難看。
「第二件事，若是系統開發完成，並且完成得很好，哪怕我們入職只有三個月，依舊全部門拿年終獎！完成不好，全部門都喝西北風！」
聞言，所有人都激動了：
「什麼？入職三個月，就能拿年終獎？還有這好事！」
「老闆真大方！換了其他企業，今年一分別想。」
「別說一分別想了，很多公司為了縮減成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年終獎拿不到不說，還失業了！」
「就是，裁一個，少發一份年終獎！那些企業太不要臉了，還是咱們老闆大方！」
「經理，我們能有多少年終獎？」
「拿多少年終獎？」楊彥笑了：
「老闆說，年終獎三萬起步！中位數五萬，業績突出的八年，十萬！能拿多少年終獎，全看你們的本事了。當然，干不好，我跟著你們一起喝西北風，甚至一起滾蛋！」
「這麼高？入職三個月，就有五萬年終獎？老闆真大方！」
「不行，必須把系統儘快做出來，還得做好！」
「經理，明天周末我們加班吧！」
「對，集體加班吧，儘快把系統搞定！」
「三個月的工資，五萬，年終獎再來五萬，相當於三個月賺十萬！拼了！」
「對，一起加班，一起努力！」
……
看著這一幕，楊彥露出滿意的笑容：
「好，咱們全部門一起努力。明後天願意來加班的，都來。咱們星逸科技是好單位，加班不白加，都有加班費！」
「當然，有事不願意來的，也自便，不強求。」
說到這裡，楊彥話鋒一轉：「以後每個人的貢獻、業績，都會記錄考核，當做年終獎評級的依據！加油吧！」
一時間，眾人鬥志昂揚，整個系統開發部門，卷了起來！
至於明天的約會？休假？
休什麼休！
老子要加班！
要三個月多賺五萬年終獎！
更何況星逸科技的加班待遇很高，都有加班費。
隨後，王逸又來到二號寫字樓。
裡面有八個員工，已經在工作了。
朱長林一一介紹，其中五位都和朱長林一樣，是HTC前研發部硬體工程師，也是他的得力下屬。
朱長林被逼走後，他們也被邊緣化，不得不辭職。
在HTC這種大企業，研發工程師有的是，根本不被重視。
昨晚得知朱長林找到新的東家，待遇更高，老闆大方闊氣，今天一早就趕了過來，辦理入職。
剩下三人，也是簡子妍招的，北航通訊工程專業的畢業生。
她在校友群里發了招聘公告，有很多正在求職的學長學姐，紛紛聯繫她。
簡子妍看了看簡歷，篩選了一下，合適的就安排今天過來面試。
簡子妍很聰明，專業的東西，她不懂，只看簡歷，安排面試時間。
至於會不會被錄用，就讓兩大部門的經理，自己考核。
合適的留下，不合適的，婉拒。
哪怕是北航校友都不行！
法學出身的簡子妍，偏理性，很嚴謹，不玩人情關係那一套。
「老闆，簡秘書很有能力，她還安排了五個應聘者，明天來面試。後天還有幾個！都是頂級高校的優秀畢業生！」
朱長林笑說：「再過幾天，整個研發部門也就起來了。」
「很好。」王逸點點頭，將朱長林叫了出去。
同樣一番交代：「待遇全部上浮30%，保密協議，競業協議入職就簽署……」
「老闆，放心，這些我都有數。」
王逸點點頭：「儘快推進！一個月內拿出設計方案，兩個月內完成所有設計，三個月內做出樣機，進行測試！」
按照王逸的規劃，三個月內做出樣機，測試沒什麼問題的話，打通供應鏈，12月下旬工廠交付了，就能開始量產！
元旦后就可以上市了！
研發一部手機，時間不會很久。
畢竟這年頭都是組裝手機，或者說，都是產業鏈方案整合！
甚至連手機設計，都是參照別的手機，進行魔改……
一部手機，只要設計出來，測試一下，改進一番，沒什麼問題，進配件，生產就是了！
關鍵就是如何打通產業鏈！
而現在，有魅族、小米走在前面，也算是走出了產業鏈的路子。
手機元器件的主要供應商、品牌，就那些。
星逸手機不用從零開始，順著他們的路線走就是。
他們用三星、夏普、JDI、LG、東芝的屏幕，星逸手機也用這些。
他們用高通處理器，星逸手機也用！
他們用索尼鏡頭，星逸手機也用索尼鏡頭！
……
最後，星逸手機在關鍵地方作出突破，超越前輩，就是了！
不管是現在，還是以後，整個手機行業，大家都這麼搞。
要不怎麼做到，一年，甚至半年，就發一部新機？
唯一的問題，就是元器件的成本和訂貨周期！
雷布斯做軟體起家，國外的元器件供應商都不認識他，要求小米預付定金，還得提前訂貨！
王逸做星逸手機，人家同樣不給面子，也得預付定金，也得提前訂貨！
再加小米上找的都是頂級供應商，訂貨周期更長。
像是夏普的屏幕，要提前三個月訂貨！
高通的晶元，也得提前兩個月訂貨！
索尼的攝像頭，至少提前一個月訂貨！
富士康或者英華達生產小米手機很快，但是都得等配件！
其他配件都齊了，只要少一個配件，也無法組裝，也得乾等著！
因此，小米一代動不動就斷貨，不得不飢餓營銷。
王逸做手機，也會面臨供應鏈問題，面臨訂貨周期問題！
至於解決方法，那就是主要元器件提前訂！
比如屏幕、晶元，不是要提前兩三個月訂貨嗎？
王逸一周后，就出國考察供應鏈。談好價格，直接大批量下單！