第二十章仙女恐龍的功能。
「沒事,我教你。」仙女恐龍很有耐心。「我說一,你看蘋果掉下來了,蘋果上的一在這裡,快往左邊走。這邊這邊。我這邊走。」小丫頭聽話地跟著電視機里的仙女恐龍走。仙女恐龍大叫起來:「接到了接到了,若若你看,蘋果變成了一顆星星,飛到天上去了。」
「哇,我要玩,這個好玩。」「若若,這邊這邊,往右邊走。這個是五。」「若若,這邊,左邊。」「若若,右邊右邊。」就這樣,仙女恐龍指揮著小傢伙跑東跑西的。慢慢的,不用仙女恐龍教,她也能自己去接了。
玩了半個小時左右,仙女恐龍說道:「若若,我跑累了,不想玩這個遊戲了。我們玩別的吧。」小丫頭很興奮,家長們可不會陪她這麼瘋玩。
「嗯~~。玩數字接龍的遊戲。我喊一,你喊二。我突然喊三十,就要喊三十一。然後交換,你喊二我就接下去喊三。會不會?」
小丫頭很高興,她會數數,會數到一百了,急忙答應:「會會,我會玩。」
看著她們玩得很開心,林語和林母都很放心。她們就回去忙自己的事情去了。
讓她們玩了十分鐘后,林母就回來了,拉著小丫頭的手說:「來,帶上仙女恐龍,我們去媽媽那裡一趟。」她們來到林語的書房,林母敲了敲門:「小遇,我們來了。」
林母來到書房,看到書案上一字排開的八個手機,林母都無語了。之前是一個一個分了三趟拿過來,當時不覺得,現在一次排開有八個,才覺得有點多。小遇也不提醒我,自己默默地弄完了,還說不麻煩。這丫頭真是心地善良。
林語看著林母拿著包包進來,身後還跟著個小蘿蔔頭,無奈的笑了。把一個個的手機幫忙收到包了。林語問著了林母:「阿姆,你帶糯米去嗎?」「帶你們一起去。」
你們?「包括我嗎?」「沒錯。你不是說小丫頭運動少嗎,我看你的運動比她還少,整天窩在書房。趁著今天這事情,隨便把家裡的地盤和產業走一遍。免得讓人發現,我們林家大小姐連自家的地盤都不知道,自家的產業在哪裡都是兩眼一抹黑。」
好像也是哦,林語被說的有些心虛。林母帶著母女倆先去給王阿姨送手機,司機的直接讓人家老伴帶回去。
接著去園子里,將手機還給了老艾。「奶奶,你怎麼知道艾爺爺是在這裡?」小丫頭非常好奇的問道。。
「奶奶的記性好啊。你艾爺爺每天的這時候都是在這裡的。奶奶都記住了。走,去車庫,奶奶都好久沒開過車了。」
林語的眼睛睜得跟個銅鈴似的,「好,好久沒開車了,我的天,我不想去啊。」看著林母興高采烈的,她既不忍心傷害她說不去,可她也不想傷害自己的性命啊現在。
生無可戀地跟在林母身後,跟烏龜走路似的挪到車邊。林母興奮地將林語拉上車:「你們把安全帶繫上,我們要上路了。」聽到上路二字,嚇得林語的身體抖了一抖:「阿姆,你不要說上路,我怕。」「哦,哦。系好安全帶,我們出發啦。」
所謂無知者無畏,小丫頭一點心理障礙都沒有。還在和手錶里的仙女恐龍聊天。聽著她們的童言童語,林語慢慢的放鬆了身體。還是唱首歌轉移一下注意力吧林語翻開手機的播放器,找了一會,找到了自己想要的歌曲。
兩隻老虎愛跳舞,
小兔子乖乖拔蘿蔔,
我和小鴨子學走路,
童年是最美的禮物
小螺號呀嘀嘀地吹,
我學海鷗展翅飛,
不怕風雨不怕累,
快快把本領都學會。
車裡的人都靜靜地聽著歌曲,當第二遍的時候,已經可以跟著哼的。聽著車裡的快樂歌聲,林母笑眯了眼睛。「阿姆,認真開車,看路。」「哦。哦。」林母心虛地認真看路,不敢開小差了。就這樣,帶著歡樂歌聲的汽車,平安地將林母和林語她們帶到了目的地。
林母停好車,將林語她們先帶到了30樓。誰在30樓呢,我們去看看。來到30樓,林母帶著林語她們一直沿著長長的走廊從門口一直走到了盡頭,經過一個個的房間,門牌上寫的都是練習室,一,二,三,四,五,五個練習室。
「阿姆,這些練習室友多是做什麼用的?」「是練歌用的,你要不要去看看?」「不用了,老大他們給我準備了專用的練歌房。」林母聽了滿意地點點頭。
來到盡頭,出現了一個房間,門牌上寫著營銷部總經理辦公室。經理,這是老大的還是老二的辦公室?
林母敲了敲門,裡面傳來了一個磁性的聲音:「請進。」進門一看。裡面的人原來是林海。
「老大,原來是你在裡面呀。我都沒認出來這是你的聲音,你平時在家裡說話也太少了。」林語很驚訝地說道。
林海有些不好意思地撓撓頭:「沒事沒事,時間久了你自然就能認出我的聲音了。」
「吶,這是你的手機。至於裡面的功能呢,就由它本人來給你介紹吧」小丫頭的手錶里立刻傳來了仙女恐龍的聲音。
它興奮地介紹道:「我叫仙女恐龍,我是一個很聰明很聰明,很可愛,很可愛的恐龍寶寶。哦,你也可以把我當成你的備忘錄,有什麼需要記錄的東西都可以叫我幫你記。如果你上班時間晚了,我可以提醒你吃飯,你如果要加班,我也可以陪你聊天,我也可以給你放音樂聽。如果你因為忙碌而解放不了雙手打電話,你就可以叫我『仙女恐龍,幫我給媽媽打一個電話說我晚上不回家吃飯啦。』那麼我就會用我的可愛的聲音給媽媽說你晚上不回家吃飯了,要加班。啊,對了,我也可以用你的聲音給媽媽回話哦。」
林海聽了很感興趣:「這個仙女恐龍挺不錯的。小遇,你能不能給公司的系統上也做一個類似的程序。不過能不能弄成一個養成類的?先弄一個蛋,然後讓同事們選擇自己喜歡的顏色,然後孵化,慢慢成長,這樣員工跟公司就有長久的羈絆了。」