30、員工指南

閆江池道：「我不懂，像你這樣能直接給公司帶來業績的人，為什麼會被裁掉。」

田喜萌似有什麼難言之隱，答不出來。

吳鯉接過話頭道：「因為公司裁人看的不是業績和貢獻，拿這次裁掉的程序員來說，全是35歲左右的，技術好，工作經驗紮實，可他們資歷老，薪水比較高，公司覺得年輕人更便宜，所以年紀大的統統裁掉。」

田喜萌道：「確實如此。至於我的情況……說實話，部門領導一直不喜歡我，可能因為我說話比較直。」

閆江池道：「怎麼個直法？」

田喜萌道：「比如開會的時候，領導提的一些要求簡直可笑，我剛進公司的時候，領導說我們運營的自媒體賬號要粉絲沒粉絲，要觀看量沒觀看量，讓我們學學人家賣情趣用品的。」

閆江池：「哈？」

田喜萌道：「那有可比性嗎，人家的商品本身自帶獵奇屬性。我當時就被他蠢笑了，反駁了兩句，他就記恨上我了，跟我說話總陰陽怪氣的。」

閆江池道：「行，大概了解了。你剛才說曾經寫過十幾篇轉發十萬加的文章，能發一下鏈接嗎？我想看看。」

田喜萌道：「沒問題，等會兒就發你，不過我建議你先看看這篇。」

她從隨身攜帶的雙肩包里掏出電腦，開機，打開一個位於桌面的文檔，轉動電腦讓屏幕正對閆江池。

「你公司剛成立，應該還沒顧上寫員工指南吧？我比照外瑞斯瑪特那些噁心的PUA制度寫了一份，主打一個反差。

「我寫它有兩個目的，於公，希望你把它貼在公司門口——喇叭旁邊的位置就不錯——我要讓所有看到這份員工指南的人都心動，兩相對比，再也無法忍受一點來自外瑞斯瑪特的壓榨。

「於私，我希望你作為老闆，能夠做到——至少做到大部分這份指南中提到的內容。」

閆江池粗略瀏覽了一遍，覺得整體不錯，怕錯過重要細節，又細細看了一遍，評價道：「我信了，你確實很會寫。今天它就會出來。它將成為我對每一個員工的承諾，我的公司會做到這裡面提及的所有內容。」

於是，這天早晨上班的時候，外瑞斯瑪特的員工們不僅聽到了喇叭廣播，還看到對面公司在門口張貼了一份文件。

不敢湊上前細看。

可這個時代信息傳遞是最簡單的事，文件內容在大家私下建的小群里不脛而走，瘋狂傳播。

百無禁忌（墨城）科技有限公司

員工指南

起草時間：2023年12月20日

版本號：1.0.0

0、題外話

本員工手冊，意不在規範什麼，而是從一開始就塑造一家現代企業所應具備的、最基本的尊重員工的態度，

我們希望新來的員工快速融入，在這兒快樂、高績效地工作，實現個人和組織的雙贏。

1、入職

入職需要辦理的相關手續，請找百無禁忌大管家黃奇。對社保、公積金、福利等有疑問，統一找黃奇。他是來協助你的，讓你更快地融入團隊、投入工作。

2、考勤和工作時間

百無禁忌沒有考勤。在可見的未來，也不會實行考勤制度，更不會將考勤和考核、績效、獎金掛鉤。

因為，進入百無禁忌的小夥伴，我們相信Ta是有進取心、責任心，自律的，Ta能夠管理好自己的作息和工作目標。

但我們有個約定的上下班時間，比如9:00到17:00，因為在一起的辦公室氣場。

百無禁忌認可彈性工作，自由支配時間。希望你到公司就專註、高效地投入。

有如下場景，要求一定要彈性：

1）有時候睡眠不好，比如上床兩小時都睡不著，或者凌晨4、5點就醒了，天亮可能又迷糊睡著了，這時候最好繼續睡到自然醒

2）希望錯峰出行，避免時間浪費在堵車

3）有些年輕人，喜歡早上的時候XXOO，讓生活有些情調是需要鼓勵的

4）父母不在身邊，需要接送小孩

.......

以上需彈性的情況，最好和相關人或組長打個招呼，降低壓力以及避免一些不必要的誤會。

午間休息，百無禁忌約定是12:00到14:00，這段時間一切靜音，並建議辦公室熄燈。

3、年假和事假、病假

百無禁忌沒有明確的、固定的年假。

但是，任何人，可以在任何季節休假，休假次數、天數不限，只要事前安排好自己的工作，以及和他人的協作。

並且，休假期間是全薪。

事假和病假，提前或當天和直系組長在常用社交軟體上打個招呼。

如果沒有組長，就和自己協作最密切的那位同事打招呼。

事假和病假，也不限天數、次數，並且是全薪。但長假一定要和大管家黃奇打招呼，因為涉及到安全問題。

4、薪水發放

百無禁忌明確承諾，永遠不會虧欠員工薪水，這是百無禁忌的職業操守底線。

這裡的薪水，包括但不限於底薪、績效、提成、獎金、社會保險。

百無禁忌會提前儲備好最壞打算下的散夥費，不盲目擴張；並且不會遲發、欠發、減發員工薪水，因為欠的遲早要還。

百無禁忌的薪水發放，都會在當月最後三天，發放當月全月薪水。如果有業績提成，在下個月月初財務核算后發放。

5、報銷制度

所有和工作直接或間接相關的學習、正常費用，公司予以報銷。

其它在各種活動中可以報銷的部分，自助報銷。

填寫報銷單時，寫上備註、明細，附帶發票，沒有發票的附上必要的截圖即可，沒有人會去特別審核，只有給你打款的財務會確認下。

創業初期，公司靠信任管理，希望所有人珍惜這項權利。

6、加班

百無禁忌沒有加班文化，不提倡加班。若實際工作中確實發生了加班的事實，百無禁忌將按照國家法律法規足額支付加班費。

我們希望員工有更多時間和自己家人相處；如果暫時沒有配偶，也希望有更多時間去尋找終身伴侶。

7、寫在最後

作為一家初創公司，有很多細節我們還來不及梳理，因此在文中並沒有提及，比如員工股權、期權的發放、公司的管理模式。但我相信，通過上述內容，你已經知道百無禁忌想成為一個怎樣的組織。

那麼，作為組織的一員，你會怎麼做？

該員工手冊版本將持續迭代，讓我們來一起書寫和見證。