第14章 機會靠爭取
「雖然我想一次性給大家發齊，但巧婦難為無米之炊，我只能儘可能的籌集。當然，為了讓大家安心回家，我在這裡保證，三天內，每個人至少可以領取百分之三十的工資。」
「如果我做不到，大家三天後再來這裡，或者去市裡，我絕不阻攔！」
「大家都各自回家去吧。」
馬奇運不愧是書記，講話富有感染力。
「玉沙鎮的請跟我到這邊，我叫了大巴，送大家回去。」
「門樓鄉的到這邊集合……」
伴隨著各自的鄉鎮領導的呼喊聲響起，到來的職工開始慢慢散去。
「大傢伙都散了吧，倘若書記說話不算話，我們三天後再來。」
「是啊，既然馬書記都允諾了，我們也別在這堵著了，倘若三天內沒有發錢，我們直接去市裡。」
「走吧走吧，咱們是來要錢的，不是來鬧事的，書記親自允諾了，就相信他一回。」
半個小時后，堵的水泄不通的縣委大院，很快變的暢通。
馬奇運也沒有心思和羅艷研究體操運動了，直接返回了辦公室。
「書記，這次上訪人員，以玉沙酒業的職工為主，玉沙鎮的邱田當場免了玉沙酒業總經理王為發的職務，正在走相關程序。」
黃永林彙報道。
「讓邱田打個報告，我來簽字。」
馬奇運也沒反對，畢竟要殺雞儆猴，否則都這樣干，縣委還怎麼運行？
「邀請宣貴縣長以及財政、銀行、經貿局等相關部門，半小時后開會，研究具體的落實情況。」
馬奇運對著秘書張海說了一聲。
「好的書記。」
張海連忙去通知了。
會議室。
「書記，財政真的沒有資金了，別說給他們籌錢，我們自己都快餓死了。縣裡除了部分單位，大部分人都還沒發工資呢。」
財政局局長朱行雷連連叫苦道。
「少在這扯淡！」
馬奇運不耐煩道：「儘快統計有多少缺口，制定方案籌集資金，三天內必須將資金下發到位。」
朱行雷不敢回應，偷偷瞄了眼蔣宣貴。
「奇運書記，行雷局長不是跟你叫窮，而是財政的真實情況。」
財政局歸縣長管，蔣宣貴自然為自己的手下說話：「再說，就算我們籌集到了相關資金，接下來怎麼辦？」
「下個月沒錢發工資，他們總不是還要來鬧？」
「先把眼前的事情解決了，再研究接下來的事情。」
馬奇運銳利的目光落在後排的中年男子身上：「經貿局的同志不是去其他地方學習企業改革先進經驗了嗎？還沒拿出一套行之有效的方案？」
「企改工作正在推進中。」
經貿局的負責人徐長明連忙彙報道：「在學習中我們發現，一些地方因為改革太過冒進，造成了重大損失和信訪事件，為了避免這種情況發生，我們採取在個別企業進行試點工作，等經驗成熟了，再在全縣推廣。」
「等你們總結出辦法，黃花菜都涼了！」
馬奇運沉聲道：「我不管你們用什麼辦法，這個月內必須選取百分之十的企業進行動刀子，否則給我捲鋪蓋滾蛋！」
「我回去就著手研究方案，儘快按照書記的指示執行。」
徐長明只是答應處理，卻並沒有承諾一個月內動刀子。
「朱行雷，三天內職工的工資不能到位百分之三十，你也給我捲鋪蓋走人！」
馬奇運說完直接站起身離開了會場。
在場眾人，你看看我，我看看你。
「縣長……」
「好了行雷，按照馬書記的指示辦。」
蔣宣貴又對經貿局的負責人徐長明說道：「你也抓緊落實馬書記的指示，有什麼困難，馬書記會出面解決的。」
徐長明心領神會，蔣宣貴的意思，讓他大膽的搞，出了事，有馬奇運負責。
「縣長放心，我馬上不折不扣按照百分之十的比例，對企業進行改革。」
徐長明連忙表態。
在場的人都知道，蔣宣貴和馬奇運是面和心不和，兩人私下沒少較勁。
這一次蔣宣貴力挺馬奇運，很明顯知道企改的事不好搞，馬奇運卻一意孤行，後面出了問題，自然由馬奇運背責任。
江一鳴坐在車子里等馬奇運，之前馬奇運交待，說他開完會再出去。
「走。」
馬奇運打開車門，臉色鐵青的坐了進來。
江一鳴見馬奇運臉色難看，沒敢出聲。
「一鳴，你說為百姓做點實事怎麼就這麼難呢？」
馬奇運煩躁道：「早就定下來的調子，不是扯皮推諉，就是磨洋工！」
江一鳴也聽說過馬奇運與縣長蔣宣貴不和的事。
原本傳言幹了三年的蔣宣貴接手書記的位置，結果馬奇運突然從省里空降而來。
而馬奇運又比他年輕七八歲，更令蔣宣貴不服氣了。
從馬奇運到來的兩年，兩人一直相互較勁。
兩大領導不和，下面的部門辦事效率自然差很多。
但這種事不是他能夠議論的，只得說其他事情。
「書記是在為企改的事煩惱嘛？」
「是啊，全國多個地方正在推進企改，而我們這卻絲毫沒有動靜。」
馬奇運嘆氣道：「時間不等人，企業已經到了難以維持下去的地步，再這樣拖下去，真的要出大事。」
江一鳴心中一動，說道：「書記，我在大學閑暇時期曾讀過一些經濟學類的書，比如東德西德合併時的企業改革問題。我聊聊我的看法？」
機會往往是需要爭取的，江一鳴自然不會錯過這個機會。
「哦，你說說看。」
馬奇運興趣缺缺的回了一句。
在他看來，江一鳴只是讀過幾本理論書，根本不會提出什麼建設性的意見。
「國有中小企業之所以出現這種全面性的困難，政策原因是財政不再對虧損企業進行補貼，銀行也不願貸款給虧損企業，財政和金融系統停止對國有中小企業輸血，激化了原本被長期掩蓋的國有中小企業的問題，使其徹底暴露。」
「但真正的核心原因有兩點：一是企業體制問題，企業屬於公有制企業，企業運行受政府干預太多，無法適應市場。而負責人無論如何努力，企業發展的好壞，與他都沒有太大的關係，缺少了前進的動力。」
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