407.第407章 各大事務所的壟斷機制

第407章各大事務所的壟斷機制

優秀的子役是一個子役事務所的根本。

如何募收到大量的外表端正，擁有表演天賦的孩子，對於子役事務所更是重中之重。

而北澄實所說的演藝培訓學校系統，其實就是各個大型事務所招募子役的最主要手段。

這並不只是指培訓學校。

而是各大事務所募收子役的系統。

其中包括海選、學校培訓、社會招募以及比較少見的移籍等等渠道。

前面的三項都比較好理解，後面這個移籍就屬於不太常見的渠道了。

立花步實就經過了一次移籍。

他原本並不屬於虎之穴事務所。

只是因為表現出色，所以被虎之穴事務所看中，花高價幫他脫離舊事務所，並且移籍進入虎之穴事務所。

靠著諸如此類的操作。

各大子役培訓所早早地就將子役入籍的渠道全部壟斷，直接堵死。

就算有些家長想要尋找適合自己孩子的事務所。

但由於進入業界的通道已經被壟斷得七七八八。

大部分孩子只能進入大型事務所的渠道供他們挑選。

這也是大部分一流子役都聚集在這些大型事務所之中的重要原因。

只有極少數的比方說北澄實這種既交不起高額的培訓費用，又有想要成為子役的意願，才會退而求其次，選擇小型或者中型事務所。

也正因為這些大型事務所手裡把持著最關鍵的人才渠道。

中小型事務所根本就不可能真正地成為大型事務所——這是規模和層次上的不同。

而北澄實提出的這個加入子役渠道系統的要求。

說是鯨魚大開口完全沒問題。

天知道對方一個10歲的子役是怎麼敢當著他們的面說出這種話的。

向日葵事務所負責人擦了擦額角的汗水，生怕北澄實又提出一些過分的要求，乾脆不問他了，轉而看向崗野良子。

「崗野社長也是這個想法嗎？」

「北澄君代表的就是我們AR子役培訓所的想法。」

崗野良子內心驚訝，可臉上卻沒有半點變化。

她也沒想到北澄實居然這麼敢開口。

那可是各大事務所的人才選拔系統——對於子役培訓所來講，各種各樣優秀的子役才是真正的助力。

如果這事兒真的談成了，有源源不斷的子役支撐，AR子役培訓所成為大型事務所絕對不是夢想。

傻子才會這個時候跳出來唱北澄實的反調。

她在這邊明確表態了。

另一邊的各大事務所負責人則是皺緊了眉毛。

其中更是有一位短髮男負責人表示了不滿。

「雖然我們是答應崗野小姐願意進行一定程度讓步，但您這是不是有點太過分了？」

如果只是今年夏季檔、秋季檔的工作不去和AR子役培訓所競爭，那他們還是願意讓步的。

畢竟比起一時的利益，長遠的利益才是最重要的。

可你想動子役選拔的渠道.？

這吃相未免也太難看了點吧？

真當他們各大事務所的讓步是完全服軟？

他們義憤填膺，不滿之情溢於言表。

可北澄實卻對於他們這態度毫不在意。

畢竟北澄實可還記得自己與這些事務所的負責人是有一段恩怨的。

當初AR子役培訓所的『子役欺凌事件』就是他們在後面做推手炒作起來的。

雖然後面北澄實將風評完全逆轉，但也被噁心得夠嗆。

好不容易有了這麼一個敲竹杠的機會，他非得把這些傢伙的肉給敲下來幾斤。

崗野良子也是同樣沒怎麼搭理。

當初他們AR子役培訓所連上桌的資格都沒有。

在業界被這群大型事務所各種擠壓得連生存空間都快沒有了。

期間還向他們主動示好了好幾次。

可是她的示好卻更引來了對方的傲慢。

怎麼了？以前站著吃飯，動不動就想踩死他們這些中小型事務所。

現在輪到你們讓步了。

可你們的態度還軟不下來？她乾脆露出微笑開口：「既然這樣，那我們就在電視台的試鏡上面見真章吧。」

「.」

這話一說出口，就又引起底下各大事務所負責人心裡一陣暗罵。

該死的！我們不就是競爭不過你們家北澄實才過來給你們讓步求和嗎？

這明晃晃的『威脅』把在場的負責人噎得半死。

偏偏他們還拿崗野良子毫無辦法——北澄實確實要比他們各家的招牌子役優秀太多了，完全沒辦法競爭。

其中自然也有心底咽不下這口氣的負責人。

「崗野社長，北澄君的子役生命只有五年，五年後，他正式離開子役業界，到時候AR子役培訓所又能怎麼辦？」

是啊。

你家北澄實的確是屠龍寶刀，但這把屠龍寶刀也是會生鏽的。

等到北澄實正式成為成年人演員。

沒了北澄實砍誰誰死的『屠龍寶刀』，AR子役培訓所又該何去何從？

總歸給自己留個退路吧？

真要搞得惹得大家都不高興，自己在子役業界里沒有立足之地？「前川先生，您就不用說這些了，干我們這行的其實都知道，退路不是靠別人給的，而是要靠自己的爭取的。」

崗野良子伸出食指，敲了敲桌面。

她心裡其實非常清楚。

不管與這些大型事務所交好與否，他們的存在都必然會擠壓自己這種中小型的子役培訓所的生態。

想要成功就只能努力提升自己。說白了，北澄實還在的時候可以談一談，等以後北澄實不在了，就算和他們保持良好的關係又有個屁用！到最後不還是看著他們的臉色吃飯嗎？

所以——

「至少這五年裡，我們AR子役培訓所還有北澄君能與在座的各位競爭。況且我們只是中型事務所，完全拖得起，但是各位呢？」

「.」

這又是在場事務所負責人的一大痛腳。

如果只是其他頂流子役的話，那他們確實沒什麼好怕的。

畢竟一個子役的精力是有限的。

業界報酬豐厚的工作雖然不是特別多，但也絕對不少。

大不了就讓對方先挑，那又如何呢？你還能把每個季度的好工作都包圓了？

可北澄實這個子役不一樣。

這個傢伙是真能把報酬最豐厚的工作機會全部包圓的。

並且還是恐怖的男女通殺，只給他們留下一丁點的清湯寡水，其工作能力堪稱恐怖。

而他們大型事務所就需要這些高名氣、高回報的工作，來讓旗下子役打出品牌效應，以此推廣自家其他子役，從業界里賺取利潤。

如果是像鈴木福、蘆田愛菜支配兩三年就從子役業界隱退那都還好說。

可熬整整五年？

這誰熬得住啊？

和AR子役培訓所不同，大型事務所為了維持基本運營，每天開銷都是個龐大數字。

實在沒辦法，終於有人鬆動了。

「退一萬步來講，就算我們願意將AR子役培訓的名字掛在我們的體系當中，AR子役培訓所也沒有相應的設施能容納培養這麼多子役吧？」

「這一點您就不用擔心了，我們事務所成為中型培訓所之後就已經進行過擴容了，除了這裡之外，還包下了兩層寫字樓作為新的訓練基地，現在那裡還處於閑置狀態。」

像是早就有所預料，崗野良子利索回答。

好嘛——

看著崗野良子這毫不相讓的模樣，各大事務所的負責人面面相覷，是真的有些頭疼了。

各種借口都找了。

又是威逼又是利誘，甚至還拿出了五年後北澄實不在了說事。

可誰能想到呢？

本以為崗野良子一個社會人應該成熟一些，各退一步。

結果這貨居然和北澄實一樣愣頭青，完全不按照套路出牌。

搞得他們高血壓都要起來了。

他們那邊雖然更多的還是不想讓AR子役培訓所擠進來分一杯羹，但整體來講還是有些動搖。

既然已經有些動搖北澄實沒有放過機會，乾脆趁熱打鐵。

「不如這樣吧，不止是AR子役培訓所進入子役選拔的機構，把『北澄組』也視為與各位的合作對象這樣如何？」

「把『北澄組』也視為合作對象？你的意思是，我們各家事務所也能藉助北澄組的渠道？培養我們各家的子役。」

大概是聽懂了北澄實話語當中的意思。

在場有些負責人的眼前一亮。

因為有清水山、田中健三、三川武男這些名導演、名演員幫忙牽橋搭線。

現在不少電視、電影業界里的導演以及不少創作者、編劇其實都與北澄組保有相當良好的聯繫。

而這也為AR子役培訓所帶來了大量的工作。

雖然就只是一些簡單的配角、龍套乃至群演的工作。

但對於各大事務所的底層子役來講，這些都是不可多得的機會。

簡而言之就是量大管飽——有工作的子役總比沒工作的子役要強。

累積下來，那也是一筆相當可觀的財富。

可問題就在於AR子役培訓所也就是一家中型子役培訓所，根本沒辦法消化這麼多工作。

很多時候都處於工作太多了，底下子役反而有種忙不過來的境況。

特別是在春季檔、夏季檔剛開檔的那會兒。

各種工作簡直是不要命的過來。

既然這樣，那不如將這些工作拿出來當作與對方的合作資本。

「如果是這樣的話」

果不其然，這話一說出來，剛才對方還有些不太願意的態度以肉眼可見的速度軟化下來。

因為兩邊僵持不下的原因其實很簡單。

無非就是AR子役培訓所這邊的利益沒給夠。

讓AR子役培訓所加入各大事務所的子役選拔體系中與不進行惡性競爭兩者產生的收益並不對等。

要是利益給夠了。什麼立身之本.？

不就是多加個AR子役培訓所嘛，又不是什麼大事。

日本在籍的子役30000多名，怎麼算都夠他們分了。

再加上對於子役事務所來講，工作機會是僅次於子役第二重要的東西。

有了工作機會，子役才能得到發展的可能性。

那怕只是微不足道的小配角也是如此。

而且讓AR子役培訓所加入后，還不用在工作方面與北澄實這貨產生正面競爭他們可以按照以往的路線繼續運營自家子役.這下他們是真的明顯心動了。

但心動歸心動。

他們當然不可能腦子一熱當場就直接拍板做出決定了。

畢竟合作的事情關係重大，牽扯到各大事務所合約條款。

他們必須得回去進行商討，等過兩天才能給出回答。

只不過說是商討.看著他們急急忙忙遠去的背影。

北澄實與崗野良子對視一眼，心中大定。

如果不出什麼大意外的話這次與各大事務所的商談應該是穩了。

各位晚安——

(本章完)