33.第四章秀好關係――秀出魅力正能量（1）

主動是贏得人脈的金鑰匙

成功秀：

如果能主動爭取和別人交流，就會開拓一個自己未曾了解的嶄新世界，也會促進自己成功。

生活中，每個人都希望獲得事業的成功，這是人之常。當然，要實現這個目標並不是一件很容易的事，除了要有良好的教育背景、高等學歷、專業知識和個人能力外，還有一個很重要的條件，即要建立良好的人際關係網。這種人際關係，不僅局限在與本單位的領導、同級和下屬之間的工作關係，也包括與政府部門、社會各界的公共關係，以及與朋友和家人之間的私人關係等。

很多剛剛走入社會的年輕人常以自我為中心，忽視平等、尊重、互助、互諒的基本交往原則，孤芳自賞、自命清高，在人際交往中屢屢失敗，從而感到失落、冷漠、孤獨；還有的人則過於自卑，凡事期望值過高，覺得自己處處不如他人，在交往中缺乏自信，畏畏尾，不敢與人交往。這些對於個人成長都是很不利的。

如果你總是清高自傲、孤芳自賞，或者你總是缺乏自信，不敢主動與人合作，缺乏團隊精神，就容易讓周圍的人對你產生看法，在工作中就很難得到別人積極主動的幫助與配合。我們經常會遇到這樣一種場面：在生日宴會上，幾個好朋友聚在一起歡天喜地地玩玩鬧鬧，而旁邊可能會有人只是一聲不吭地吃著東西，無法加入其他人的行列中。這樣的人實際上是白白放棄了擴大自己交際圈的好機會。

邁克和約翰是新進入公司的兩名工程師，公司安排他們前6個月早上聽課，下午完成工作任務。

邁克每天下午都把自己關在辦公室里，專心學習業務知識，當有的同事手頭忙碌想請他幫會兒忙時，都被他謝絕了。他認為，自己最關鍵的任務就是努力提高自己的技術能力，向同事及老闆證明自己的技術能力是如何出色。

約翰恰恰相反，雖然除了每天下午花兩個小時看資料外，把剩餘的時間都花在向同事們介紹自己並詢問與他們項目有關的一些問題上了。當同事們遇到問題或忙不過來時，他就主動幫忙。這使得他不得不每天早出晚歸，以免影響其他工作。與此同時，他也贏得了同事們的讚譽。

5個月後，邁克和約翰都完成了工作安排。他們的兩個項目從技術上講完成得都不錯，邁克還稍顯優勢。但是經理卻認為約翰表現得更出色，並在公司高層管理人員會議上表揚了約翰。邁克聽后，怎麼也想不通，就問經理：「為什麼受到表揚的是約翰而不是我？」

經理說：「因為約翰是一個有主動性的工程師，善於為別人提供幫助，能夠承擔自己工作以外的責任，並且願意承擔一些個人風險為同事和集體做更多的努力。而你呢？」邁克聽完經理的話，臉禁不住紅了，低下了頭。

在人際交往中，主動進攻可以使人了解到社會和人生所具有的意義。可以說，日常的交際，也是一場不流血的、平靜溫和的戰爭。因此，主動進攻不僅是一種行為風格，從思想上講，更是一種主動謀略。

那麼，我們怎樣才能和對方良好地交流呢？有一句話說得好：「對方的態度是自己的鏡子。」在平時的人際交往中，有時感覺「他好像很不喜歡我」，其實這正是自己不喜歡對方的徵兆。對方也會察覺到你好像不喜歡他，當然兩個人就越來越討厭對方了。在出現這種況的時候，要與對方交流，主動敞開心扉。

「對方願意接近我，我才願意和他交談」、「如果對方喜歡我，我才喜歡他」，如果用這種被動的姿態與人交往，那你永遠也不會建立起和諧友好的人際關係，而改變這種狀況最好的辦法就是採取積極主動的態度與人交流。

你要知道，別人是沒有理由無緣無故對我們感興趣的。如果想贏得別人的友，建立良好的人際關係，就必須主動與人交往。

人前人後態度一致

成功秀：

千萬不要當面不說，背後議論人家長短。這樣的人不僅會令被說者感到不快，同樣也會令聽者厭煩。