62.第七章秀好細節――小細節決定大成敗（1）

把守時當做習慣

成功秀：

守時是一種美德，也是對別人的禮貌和尊重；守時也應該是一種習慣和責任。***只有做到守時才能贏得別人的尊重，也才會有成功的機會。

遵守時間是一種最原始的紀律，無論上班、開會還是赴約都應該準時到達。遵守時間是信用的禮節，也是一個人必備的道德操守。

生活中有太多的人缺乏基本的守時觀念，約好的時間晚三五分鐘是常事，更有不靠譜的遲到半小時或更長時間。見了面一臉抱歉、滿嘴借口，「臨時有事」、「路上堵車」等等，表面上致歉，實則是為自己遲到開脫。

萬通集團董事局主席馮倫曾跟朋友們講過這樣一個故事：聯想的董事長柳傳志要求和他交往的人一定要遵守時間。有一次，柳傳志和幾位朋友約好一起出去玩。出之前柳傳志就說：「誰遲到了就一天不要和我講話！」結果，當天真有一位朋友遲到了。這個遲到者笑呵呵地和柳傳志打招呼時，柳傳志卻嚴肅地說：「我來之前講過，誰遲到了就一天不要和我講話！」遲到者解釋說自己臨時有事脫不開身，但柳傳志沒有聽他的解釋，最後真的就一天都沒有和這位遲到者講一句話。雖然讓這位朋友很尷尬，但自那次以後，就再沒有人敢遲到了。

還有一件事：聯想公司有一位員工，由於遲到30分鐘被海淀區一次辦公設備集中採購招標會拒之門外，失去了競爭海淀區政府的一項集中採購訂單的機會。為了幫助員工養成遵守時間的好習慣，聯想特別規定了「無論是誰，開會遲到了要罰站1分鐘」的制度。可是制定規定后第一次開會，一直備受柳傳志尊重的老領導就遲到了。這事的確讓柳傳志很是為難，看著員工們一個個大眼瞪小眼地望著自己，看著一生勤懇工作的老領導，柳傳志還是狠下心來對老領導說：「你現在在這兒站1分鐘，今天晚上我到你家裡給你站5分鐘賠禮。但現在你必須罰站，不這樣，今後會議沒法開，所有的人都忙，都有理由遲到。」

其實在生活中，真正表現一個人誠信的「大事」並不多。因此，我們往往通過一件又一件「小事」去分析和判斷一個人的誠信如何，守時就成為了初步判斷標準。

守時要求我們準時赴約，不要遲到。越是正式的、重要的或規模較大的活動，越不能遲到。經常遲到的人只會讓人覺得自私自利，不為別人著想，因為遲到必然會影響或打擾他人。

「路上堵車」、「工作太忙」、「臨時有事」等借口，這些都是你自己的事，給朋友、同事、領導、客戶等和你交往的人交代的就是一個結果——是否準時！

小王是一個十分優秀的大學畢業生，畢業后他順利進入一家外資企業工作。小王聽身邊的同事說外資企業十分注重員工的時間觀念，在培訓的第一天，小王就是所有新員工中到得最早的人。

與小王一起進公司的還有一個叫小張的年輕人，他是畢業於一家名牌大學的碩士研究生，性格十分傲慢，培訓第一天就遲到了10分鐘。培訓主管說了他幾句，沒想到還引起了他強烈的不滿。他說：「不就是遲到幾分鐘嗎？至於這樣嗎？」培訓主管皺了皺眉頭，沒有再繼續這個話題。

每天早上，小王都是第一個到辦公室，不僅將辦公室打掃得乾乾淨淨，還能多餘出半小時回憶前一天的工作，將工作總結寫出來，然後規劃當天的工作，將工作內容一一列出來，按照計劃一件件完成。小王的這些舉動，讓老闆覺得他是個非常守時、工作態度好的年輕人。一年下來，小王也成了這家公司的部門主管，而小張還是在原地踏步走。

可以說，守時是一種美德，是對別人的禮貌和尊重，也應該是一種習慣和責任。只有守時的人才能贏得別人的尊重，也才會獲得成功的青睞。

整潔有序的辦公桌讓你看起來更出色

成功秀：

一個有著良好工作習慣的人，不管是辦公桌還是抽屜里，各種物品都會擺放有序。這樣不僅辦事極有效率，也給人一種生活很有規律的感覺。