9.第一章秀好噱頭――秀出職場正能量（9）

做不可替代的人才能讓夢想成真

成功秀：

一個公司內最優秀的、不可替代的員工，會把公司的事當成自己的事，全力以赴地去完成。

大家都知道，黃金代表著尊貴，代表著財富。以往紙幣可以代替銅幣、鎳幣，如今，紙幣的作用又逐漸被所謂的「電子貨幣」削弱。但是不管在什麼時候，黃金的地位都從未動搖過。

黃金為什麼會有這樣的價值呢？著名經濟學家凱恩斯這樣說：「黃金在我們的制度中具有重要作用，它作為最後的衛兵和緊急需要時的儲備金，還沒有任何其他的東西可以代替它。」也就是說，黃金的地位如此崇高，是因為它具有不可替代性。

同樣，在職場，能做一個優秀的員工很容易，但要讓自己優秀到不可替代卻並不是一件容易的事。要想達到這個高度，不僅需要付出更多的汗水，還需要擁有更多的智慧。

有這樣一個大家熟知的故事，人深省。有一個人經過一個建築工地，問那裡的建築工人們：「你在幹什麼？」3個工人有3個不同的回答。第一個工人說：「我正在砌一堵牆。」第二個工人說：「我正在蓋一座大樓。」第三個工人說：「我正在建造一座城市。」10年以後，第一個工人還在砌牆，第二個工人成了建築工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。

這裡誰是不可替代的呢？顯然是第三個工人，他能理解自己工作的價值，關心工作的結果，並會斟酌其中的每一個環節。第一個工人卻迫於生活機械地工作，目標只是謀生，缺乏遠見；第二個工人能做好自己的本職工作，但從不關心與自己無關的事，缺乏激。這兩種工人隨處可見，並不是不可替代的。

一個公司內最優秀的、不可替代的員工，會把公司的事當成自己的事，全力以赴去完成。他們不光是為老闆打工，更不僅僅是為了薪水，而是為了自己的目標、自己的夢想。如果秉持這樣的信念，努力不懈，你最後一定會成為一個優秀的員工，也一定能實現更高更遠的目標。

很多公司里的員工，以前可能並沒有考慮過「不可替代」這個概念，認為把手頭上的工作干好就行。即使一些優秀的員工，也頂多是在工作上有一些優勢而已。

如何評價一個人在公司里是否有不可替代的地位呢？湖南出版投資控股集團有限公司董事長龔曙光先生說過：「評價一個員工是否不可替代，一般以5年為一個周期，看這個員工5年之後，他的崗位是否有人能替代。這是職業生涯的最高狀態，以至於有許多優秀的員工因為年齡、健康的原因離開崗位的時候，整個社會都找不到合適的人替代他，例如ge公司的前ceo韋爾奇。不僅韋爾奇在職的時候是不可替代的，在他離開崗位之後，仍然是不可替代的。他的繼任者只是繼承了他的職位，並沒有繼承他的影響力，他的離開為這個職留下了著巨大的空洞與永恆的遺憾。」

那麼，我們怎樣才能做到不可替代呢？要做你老闆離不開的人。在老闆看得到的地方，你要努力去做；在老闆看不到的地方，你同樣也要努力。你應該相信，老闆在時刻關注著你，你盡職盡責的表現，老闆總會注意到。一旦成為上司離不開的人，就證明你已經接近或達到不可替代的境界了。

全球零售業巨頭沃爾瑪公司的亞洲事務主管有一位私人助理，此人是一位善解人意的年輕人，總能快速地領會到主管的意圖，深受主管器重。每天的日程表、記錄、會議安排，他都按照主管的意圖，安排得非常妥當，讓主管工作得更省心，更快捷。

這個助理不僅在工作上盡心盡責，他同樣也注重一些生活上的小細節。由於主管的身體不太好，他就與主管的私人醫生保持密切聯繫，隨身帶著必備的藥品。他還著意了解主管的習慣和愛好，安排好主管的飲食起居。

有一次，這個主管出差去了東京，一進下榻酒店的房間，就驚喜地現窗帘是自己最喜歡的米黃色，床上則擺著自己平時習慣用的那種枕頭。原來那個助理早在兩天前預訂房間時，就已安排好了一切。