3.第一篇你好，困難！（3）

劉峰的這種況在公司中並不少見。但他們的境況其實是他們自己造成的。想一想，假如解放軍戰士們都像老劉這樣，憑什麼強渡湍急洶湧大渡河，憑什麼翻越阿壩綿延的大雪山，憑什麼走出二萬五千里長征，憑什麼打敗侵略者，憑什麼締造新中國？公司員工如果都像老劉這樣，公司又憑何力量在殘酷的競爭中生存展呢？

對於公司來說，員工忠誠、踏實的品質誠然可貴，但是公司更加需要的是敢於挑戰、善打硬仗的員工。困難的事出現的時候正是考驗你的時候，此時公司最需要有人挺身而出，想辦法戰勝阻礙，與公司一起渡過難關。如果這時你勇敢地站了出來，拿下這場戰鬥，自然就成為公司最需要的、不可或缺的卓越員工了。

因此，一個人要想有所展，實現更大價值，那麼無論什麼時候，只要有可能，就要主動接受挑戰，多承擔些責任，樹立009你好，困難！「職場勇士」的形象！

喬治·內森曾是ibm公司的辦公室助理，後來他主動承擔起幫助經理開展制度推行的任務，這是沒有人願意做的工作，當然同時他的職責也擴展到辦公室經理的職責了。現在，他已經成為這家公司的副總經理了。這家公司老闆對喬治·內森稱讚備至：「任何老闆都在尋找這樣的人，他能主動去做困難的工作和承擔更多的責任，即使沒有人告訴他要對某事負責。」

喬治·內森的經歷告訴我們，主動接受被常人視為艱巨的任務，並迅速解決，這不僅僅提高了你在公司中的地位，更重要的是你在歷練的過程中磨鍊了自己，學到了更多的東西，從而突破了自我的界限，大大提高了你的信心和能力，無限的天賦和潛能變成了不可估量的成就，自己也成了全新的自我。

在競爭如此激烈的職場，如果你不敢冒險，不敢對著困難綻放出你陽光的笑臉，你就永遠不要奢望老闆的垂青。當你羨慕傑出表現的同事，深得老闆重用時，你一定要清楚，他們的成就決不是偶然的。懷著感恩的心主動接受挑戰吧！用行動積極爭取「職場勇士」的榮譽吧！讓周圍的人和老闆都知道，你是一個不畏艱險、意志堅定、敢於冒險、善打勝仗的無敵勇士吧！沉下心去好好地思索你的工作哲學，對公司的困難時刻保持高度的敏感，積極主動地去做最難的事，承擔更大的責任，去成就最大的價值吧！我就是我你的核心競爭力就是挑戰未知的勇氣，它足以讓你成為不可替代的人。—職場·記

挑戰最艱巨的戰鬥任務是解放軍戰士最為光榮的事，也是他們的職責。在主力部隊過草地之前，先頭部隊指揮官楊成武接到**探求草地路標的任務，沒有提出任何幫助的要求，毅然走進從來無人走過的草地，用自己的生命為後來的大部隊蹚出一條「勝利之路」；在飛奪瀘定橋的戰鬥中，以連長廖大珠為的「二十二勇士」冒著敵人的槍林彈雨，抱著鐵索，端掉了敵人火力，保證大部隊及時快速地通過大渡河。

如今留在朝鮮上甘嶺戰場的唯一紀念物就是「黃繼光烈士紀念碑」，這是根據金日成的指示建造的。這不禁把我們帶到那個戰火紛飛的戰爭畫面中：面對敵人噴吐火焰的機關槍，我們的英雄黃繼光選擇了最珍貴的武器—自己的身軀，他用自己的身體為衝鋒開闢了通道。這幅畫面永遠定格在我們的腦海中，激勵著一代又一代的青年，是啊，「有些畫面讓人一輩子都011你好，困難！不能忘記」！

我們的英雄們在最激烈的戰鬥中，表現出一名革命戰士的真正風采，也因此成為「最可愛的人」。要想取得更大的成績，成為公司舉足輕重的人，公司的每位員工應以革命戰士為榜樣，專揀重擔挑在肩。每個人都會遇到阻礙，對待它的態度將決定你的前途。戰勝它的是強者，逃避它的是弱者。人生如戰場，試想如果身臨戰場，遇到難打的仗就退縮，那結果將會如何？

公司的展是在穩步中跳躍前進的，這樣公司既需要解決日常工作的敬業型員工，又需要極具挑戰精神的開拓型員工。開拓型員工更會受到老闆的重視和提拔，因為能做日常工作的人不難找，敢打硬仗且善於取勝的員工就很稀缺了。在老闆心目中，開拓型員工是關鍵的人才，像黃繼光一樣的勇敢戰士，他們是為公司開闢新的市場、開新的產品、創造新的流程的衝鋒者和先頭兵。沒有他們，公司則顯得穩定有餘、衝勁不足，在當今變化迅速得讓人無法把握的競爭中是無法立足的，更別提展了。