18.第4章打造幸運的自己！（2）

要學會駕馭自己形象設計的能力。如果能成功地設計出自己想要的形象，那麼擁有能力卻不被認可的況就不會生，因此而產生的不平與不滿也會雲開霧散。極端地說，若周圍的人全部認為「那傢伙能成功」，這個人就真的會成功。在這種況下，被人認為是走運的人，就真的會成為走運的人！

說句玩笑話，我在演講上常常說自己是個懶人，但是大家似乎不太相信，這說明我的形象設計還算成功。

成為投資型員工，先升值再升職

在長年的大腦潛能培訓過程中，我見到過太多不同性格、不同特質的員工。那些讓人一眼就能看出實力不菲的員工之間都有一些共通之處——不斷追求自我提升。

那麼，何謂「自我提升」呢？

讓我們拿土地為例來說明一下。有兩塊土地，同等價值，都是一千萬日元。其中一塊土地上亂草叢生、坑窪不平，而另一塊土地則是修剪整齊，照管得很好。那麼，哪一塊土地能賣出更高的價格呢？

自然是經過精心維護的土地賣價更高。

那麼，能不能把原本售價一千萬日元的土地提高到一千五百萬日元的價格出售呢？如果這一千萬日元的土地在你手中，你能夠賣到什麼樣的價格呢？

各位讀者，請將自己想象成這塊土地來思考一下。你應當成為一名「投資型員工」，想方設法提高自身的價值！想要成為投資型員工，和前面提到的「形象設計」密切相關。我要把自己的價值提升到什麼樣的高度呢？此外，怎樣才能讓自己看起來更優秀呢？這都是應當時刻思考的問題。

那麼，投資型員工究竟所指何人？

先，投資型員工在職場中積極而活躍，能夠給周圍的人帶來活力，被上司欣賞；即使將所有人都退避三舍的麻煩工作交給他，他也不會抱怨，而是積極地應對；不找借口，不把責任推給別人。此外，投資型社員每天大都很早出勤，給人一種認真努力地對待工作的印象。即使並非一到公司就開始工作，光是「到公司非常早」這一點就會讓人產生上述正面的印象。

如此，投資型員工會提高自己的價值，在職場上得到上司、同事及後輩的高度評價。

但是與投資型員工相對的，是占絕大部分的「浪費型員工」。他們不但不能把自身原有的資產價值提高，反倒不斷給自己打下折扣。這種人會讓自己看起來很不值錢，而且大多數人無法意識到自己其實是浪費型的員工。

那麼浪費型員工又是什麼類型的人呢？看看你的周圍，那些總是心懷不滿、抱怨壓力、動輒牢騷不斷的同事，就是他們了。他們和上司間的關係總也搞不好，無法得到別人的認同，責任心和擔當力極差，不斷為自己的失敗找借口。他們的出勤時間也和投資型員工正好相反，總是掐著點兒來，卡著點兒走，所以只要遲到一次，就會被大家覺得「這傢伙每次都遲到」。

對於這種類型的人，如果現在不趕快改變自己的形象設計的話，就算是得到轉職或調動的機會，無論環境怎麼改變，自身的價值也是一輩子都不會提高。

投資型員工和浪費型員工的不同，不僅限於工作上。

比如說，即便只是工作結束之後的一個慶功酒會，投資型員工也會把這變成提高自身價值的機會。他們在宴會的人群間如魚得水，通過朋友和同事擴大自己的人脈，海綿一般吸納各種令人興奮且實用的信息。甚至可以說，他們連酒錢都用來作為對自己的投資而有效地運用起來。

另一方面，浪費型員工酒過三巡，抱怨的話一籮筐，別說為自己增值了，負面形象越來越濃重，酒錢和寶貴的時間全都浪費掉了。

因此，這裡我要再次重申：想讓自己變成人人稱羨的職場幸運兒，一定要以成為投資型員工為目標！

簡單實用的大腦革命

拿起這本書的各位讀者，我想你們都是渴望牢牢抓住機遇與幸運的人吧！

但你有沒有經歷這樣的過程？不知道為什麼，即使你的腦海里拚命想著要努力、要拼搏，卻還是難以拿出幹勁兒。請不要焦急，因為「切換成正面思維」這件事如果是單憑表表決心就能做到的，那世間的成功者就會遍地都是，也就無所謂「成功」了。不管你多麼渴望改變自己，只要大腦根據記憶數據運算出的結論是「我無法改變」，你就絕對無法改變。