第406章 校招
一家企業所需要承擔的社會責任，眾說紛紜。
很難有一個具體的標準。
但陳平生心裡的那桿尺卻定得很清楚。
他已經掌握了國內大半流量，又擁有絕對的資金跟傳統經驗。
一旦他再進入新的傳統行業，一般創業者，甚至是那些才華橫溢的天才創業人都極難跟他競爭。
這不是能力問題，只能說他在傳統領域的綜合能力已經達到了一個全新高度。
根本不是一般的小企業能比。
所以，騰影已經不再對傳統領域發力。
轉而用圓夢基金，扶持更多的小型實體行業創業者。
算是一種幫扶政策。
科技領域就不同了，國外發展幾百年，競爭對象是全球領域的優秀企業。
這樣的競爭國家層面都是喜聞樂見，希望看到的。
甚至都會大力扶持。
林秋楠在騰影秘書辦待了整整三天，只能說這幾天的所見所聞算是徹底打破她的認知。
也讓她從內心對騰影集團產生一種由深敬意。
因為身處秘書辦，從某種程度最先接觸到的就是大老闆一天的工作日常。
雖然這幾天大老闆根本沒有出現在集團，但不代表她們的工作就會減少。
最簡單的，國內外很多頂級投行都希望跟大老闆有機會見一面。
時不時的就會託人來約他時間。
這些人不止是會帶來資金，還會帶來一些產業的發展研究報告。
勸服大老闆再進入一些新型的傳統行業。
比如傳統的快餐店，通過賣預製菜的方式從而降低人力成本。
快速實現利潤跟擴張。
從資本的角度來說拉上騰影這艘大船，研究預製菜絕對大有前景。
除各種各樣的資本大佬外，還會有很多的行業大會，也就是地方上的商業論壇邀請大老闆參加。
名次緊跟馬老師後面。
這種秘書辦都是能直接拒絕的，因為大老闆肯定不會參加。
除這些外，還經常會有體制內的人喜歡來騰影參觀。
秘書辦需要針對不同人群，不同地位進行招待。
這種事大老闆現在同樣不會親自出面，別人要問起就說他家裡有事就行。
這是大老闆自己給下來的借口，一句話形容沒有敷衍的必要。
他的時間也不能花在招待上。
這些工作還僅僅是對外的，對內工作，秘書辦要整理集團每天的日常項目工作進程。
騰影集團正在推進的項目有很多。
最大項目無疑是投資五百多億的騰影總部未來城。
另外還有投資四十多億的騰飛新能源生態園，投資五十億的騰飛供應鏈扶持研發中心。
以及各地都在加快建設的研究中心。
項目進程是每天都要有報告的，除此之外，還有各個企業的資金情況，工作進展等。
秘書辦這邊都要有標準。
可以說大老闆一個人的工作，至少需要十幾人來配合。
而這也組成了現有魔都秘書備選辦。
每一份看著不起眼的文件。
背後所代表的經濟數字都是按億來算。
這些文件根本不能出現任何馬虎，這就需要她們非常專心了。
等待騰影這次秋季校招結束之後，集團還會在12月安排一次超大型的實習生返農行動。
時間為15天，所有這批招進來的實習生都要參加。
包括集團新晉管理層也是一樣。
返農行動是由大老闆親自定下來的，也是集團首次舉辦。
各種各樣的細節，秘書辦這邊都已經提前經過兩個月的時間準備。
至於這樣的返農目的，按大老闆的意思來說就是，騰影招進來的大部分都是貧困生。
而這些貧困生對農業最不陌生，從事農業活動更能提高他們的自信。
這還只是一個方面。
另一個關鍵還是，騰農養殖身為騰影集團最大的慈善項目。
迄今為止所投資金已經近百億，而它對地方上或者是那方水土上的農村家庭來說。
意義還是不言而喻的。
但這百億資金放在整個中華大地的農業養殖上，尤其是農村家庭上。
又顯得杯水車薪。
未來五年甚至是十年，騰影計劃投入的資金至少超三百億。
用自己的一份力量，改善五百萬戶農村家庭經濟收入情況。
實現老有所依，老有所靠。
這是騰影集團未來的一份責任，也是大愛。
外人根本不知道，騰影已經跟國內最著名的幾所農業大學達成深度合作。
甚至它還成立了一所規模超千人的專業農業養殖研究院。
主要就是負責研究各地氣溫氣候，以及幫助農業養殖團隊進行更好的收成，栽種。
讓實習生跟高管一塊去騰農養殖，進行為期15天的返農行動。
這是騰影未來每年都會舉辦的活動，甚至還會形成一種集團文化。深度影響整個企業的人。
只能說騰影集團比外界想象當中的要大得多，其實力也根本不是一般的超大型企業能比。
更不是那些靠著壓榨員工勞動力來實現收入的吸血型公司能比的。
在這樣的一家集團，你能深刻感受到什麼叫社會責任。
也能感受到騰影集團發自內心的那一份對社會，對貧困生的真切善意。
從這來看，林秋楠不知道為什麼這樣一家企業還會經常引起大面積專家在網上的圍攻。
又會讓資本市場壓低它的股價。
要不是因為騰影娛樂有三大互聯網霸主BAT的同時入股。
股價怕是也到不了1600億的高度。
其它騰影系股價基本都是被嚴重低估。
只有真正了解了這家企業，才會對課堂上那些侃侃而談評價它改革錯誤。
甚至是說它老闆眼光出現問題的大學生。
嗤之以鼻。
因為那些人根本連一家企業的責任是什麼都還不知道，又如何能去評價這樣的一位大老闆？
僅靠書本上的理論知識，又或者是他們的自以為是。
完全就是麻雀評說翱翔天際的雄鷹，說它不配飛那麼高。
……
財大的課程到了大三大四之後其實就很少了，更多的還是要去接受企業實習。
也就是社會實踐。
林秋楠很珍惜自己在財大的這次機會，更珍惜大老闆身為普通客座教授的機會。
他還是那麼溫和且孜孜不倦的回答那些大學生問題。
哪怕他們的問題都略顯幼稚，也是一樣在認真回答。
真正有大才的人基本不會出口成章。
而喜歡出口成章講道理的，也根本沒有進入到智慧這道門。
僅是遊離在生搬硬套的書本外而已。
好比陳教授自己從來不會刻意的引經據典，只會以最平常的話解說那些因社會實踐而產生的一系列問題。
慢慢也有不少大學生反應過來了，看似普通的話，每一個回答的背後代表的都是一位長輩級教授學者，對他們最真摯的祝福以及善意。
很多人開始問一些實實在在的小問題。
比如說大學畢業合不合適創業，工作之外又該不該有自己的興趣愛好，或者是其它想法。
陳平生不厭其煩的為他們一一解答。
大學畢業家裡沒條件的，肯定不適合創業。
家裡有條件的，也應該先在大企業上幾年班積累一定工作經驗再說。
說句毫不誇張的話，幾年時間都不能在大企業升職加薪。
自己去創業也是十死無生，因為完全不具備那個能力。
當然，前提是去掉那些萬中無一的天選之子。
不要拿極少數的個例當成功經驗。
要看大部份人的實踐結果來對比，這也是他經常提到的一句話。
至於大學生畢業之後工作之餘還要不要享受生活，又或者是增加其它副業。
確保不會影響自己工作的前提下，這一切都問題不大。
前提是不影響主職工作。
剛參加工作很忌諱三心二意。
……
11月25號。
騰影集團正式開啟財大秋季校招，受之前選妃群事件的影響。
一大批高管被裁。
整個集團進行改制，原定招180人的騰影集團增加到了350人。
雖然相比整體基數還是小得可憐，但也實實在在的將實習生招聘名額提高到了一倍。
這無疑會給大家增加一絲入職機會。
而今年的校招形象負責人，從楚秋燕換成了同樣大學畢業不久的張婉怡。
受選妃事件的影響，楚秋燕也被剝離掉騰影集團對外宣傳形象大使的身份。
這其實很正常，畢竟連高虎都被開了她這處罰已經算是很輕的了。
起碼整個集團內部都是這麼看的。
張婉怡或許沒有楚秋燕那麼靚麗的大學創業女神稱號，但她卻是騰影集團大老闆的近身秘書。
一言一行更多代表的還是大老闆。
所以單講身份，她這魔都第一號秘書是比楚秋燕要高的。
她也是實習生裡面崛起最快的一位，相比其它人來說，她的這種實習生經驗才是彌足珍貴。
千萬不要小瞧任何一位在職場短期就能崛起的女性。
她們身上肯定都有自己的閃光之處。
這種閃光就是張婉怡不同於別人的地方。
而她也是被白欣親自推薦上來的，這才有機會在魔都當第一號小秘書。
由她來進行校招，起碼還是能看出騰影集團對財大的重視。
至於大老闆自己，他除了最開始為騰飛新能源的發展入校宣傳過外，再無任何校招經驗。
說白了就是他不再參與企業校招。(本章完)