第2153章 時尚品牌公司總經理人事之變

上午，陽光透過巨大的落地窗灑在董事長李總的辦公室里。小可助理身著職業裝，表情嚴肅地對李總說道：「董事長李總，如今時尚品牌內衣服裝公司已經設成子公司了，我認為小似和小徽的管理能力並不適合擔任總經理和副總經理一職。我們應該選個能力更強的人，在我看來，起碼服裝公司總經理小仙比較適合。」

李總靠在舒適的辦公椅上，微微皺起眉頭，手指輕輕敲打著桌面。他沉默了片刻，說道：「小似和小徽雖然在某些方面可能存在不足，但她們對公司的業務也比較熟悉，而且在前期也做出了一定的努力。不過，你說的小仙，她確實有很強的能力，這一點不可否認。」

小可助理繼續說道：「董事長，我們現在正處在一個關鍵的發展時期，時尚品牌內衣服裝公司需要一個更有魄力、更有遠見的領導者來引領它走向更高的台階。小仙在服裝行業有著豐富的經驗和卓越的眼光，她的能力能夠為公司帶來新的活力和機遇。」

李總點了點頭，說道：「你說的有道理。不過，我們不能輕易地做出人事變動，這涉及到很多方面的問題，比如員工的情緒、公司業務的連續性等等。我們需要進一步考察和評估。」

於是，李總召集了公司的相關部門負責人，召開了一次關於時尚品牌內衣服裝公司人事安排的專題會議。在會議上，大家各抒己見，對小似、小徽和小仙的能力和表現進行了深入的討論。

有些人認為小似和小徽在工作中還是比較認真負責的，雖然在管理上可能存在一些欠缺，但可以通過培訓和學習來提高。而另一些人則支持小可助理的觀點，認為小仙的能力更適合擔任總經理一職。

在會議的最後，李總說道：「我們要從公司的長遠利益出發，綜合考慮各方面的因素。我決定成立一個專門的評估小組，對小似、小徽和小仙進行全面的評估，包括她們的管理能力、業務水平、創新能力和團隊協作能力等方面。根據評估的結果，我們再做出最終的人事決策。」

評估小組迅速成立，並開始了緊張的工作。他們通過問卷調查、訪談、案例分析等多種方式，對三人進行了深入的了解和評估。

在這個過程中，小似和小徽也感受到了壓力。她們知道自己的能力正在被重新審視，於是她們更加努力地工作，希望能夠證明自己的價值。而小仙則對這次機會充滿了期待，她積極地配合評估小組的工作，展現出了自己的實力。

經過一段時間的評估，評估小組向李總提交了一份詳細的評估報告。李總仔細地閱讀了報告，經過深思熟慮，他最終做出了決定。

在公司的全體員工大會上，李總宣布：「經過評估小組的全面評估，我們決定對時尚品牌內衣服裝公司的人事進行調整。小仙將擔任時尚品牌內衣服裝公司的總經理，小似和小徽將擔任其他相關部門的職務，希望她們在新的崗位上能夠繼續發揮自己的優勢。」

這個決定引起了公司內部的一陣熱議。有些人對這個決定表示支持，認為這是公司發展的需要；而有些人則為小似和小徽感到惋惜。但無論如何，公司的發展需要不斷地做出調整和改變。

小仙在擔任總經理后，迅速展現出了自己的能力。她對公司的業務進行了重新規劃和整合，引入了新的管理理念和營銷策略，使時尚品牌內衣服裝公司的發展進入了一個新的階段。