20.職場女性迅速成功的4個原因(1)

20.職場女性迅速成功的4個原因(1)

職場素有「重男輕女」的說法,許多用人單位為女性進入職場設置了較高的「門檻」好讓她們知難而退。究其原因,其實是這些用人單位為了規避生育險,帶薪產假等額外支出而做出的不合理規定。但也應看到,仍有許多女性不僅求職成功,而且還在自己的工作崗位上做出了驕人的業績,得到領導的重用。

職場新人小宋初涉職場時嗆了不少水——整日奔波於各大招聘現場,簡歷也「海投」了不少,但大都石沉大海。好幾次,和用人單位面談時,對方都以工作強度大,不適合女性為由婉拒絕了她。多次的失利也讓她充分認識到了自己的優勢跟劣勢:自己的優勢在於耐心、親和,容易與周圍的人打成一片,缺點就是優柔寡斷、理性思維跟邏輯思維不強而且還有女性天生的生理條件。在認真的總結反思后,小宋決定利用自己的所學從事幼教事業。選對了自己合適的職業后,小宋可謂是如魚得水,不僅教學成果蒸蒸日上,業務能力得到了很大提升,學校領導還有意要提升她走上行政管理位置呢。

從小宋身上,我們可以現這麼幾個小訣竅:

一、提前確定自己的目標。不管你從事什麼性質的職業,你都要在開始前或開始時確定自己的目標,有了明確的目標才有積極前進的動力。相對與男性職員來說,女性更為需要正確的確定自己的目標。

二、選對合適的職業。俗話說:男怕入錯行,女怕嫁錯郎。但如今,女性也是怕入錯行的。入錯行意味著你幾倍的努力都趕不上別人的步伐,工作成效低下的同時也會嚴重挫傷你的工作積極性,更為嚴重的可能會給你這樣的心理暗示:是不是我的能力不行?那麼,哪些職業更適合女性呢?比如老人康復治療師(女性耐心)、心理藥劑師(女性細膩)、動畫家(女性感性)等等。

三、處理好同事間的關係。這裡的同事包括同級、上級,甚至是下級。中國有句俗語,說不定哪朵雲彩會下雨。我們永遠不清楚每個同事到底會有多大能力,多大能量。尤其在大公司,人際關係錯綜複雜、糾根錯節,女性可以利用自身特有的親和力變不利為有利——對上司要先尊重后磨合,對同事應多理解慎支持,對下屬須多幫助細聆聽。

四、勇敢提出自己的要求。選對了職業,只是意味著你在職業上有了成功的可能,接下來,還有許多事要做。永遠不要等你的上司問你有什麼需要,當你感覺你的能力(包括業務能力和行政能力等)可以勝任領導崗位時,那就勇敢的說出來!提升不提升是領導的事,但提不提出來則是你自己的問題了。

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扶搖職上(全本)

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