6.為什麼我的面試總是遭拒？(1)（1）

雖然畢業生已經畢業了三個多月之久，但是各大人才市場里每周的招聘會上依然人山人海，儘管人才市場提供了很多職位，但是筆者在採訪用人單位負責招聘的人員時，卻得知這樣的消息，有許多本科生，從七月開始就在這裡找工作，到現在為止，兩三個月過去，依然能看到他們的身影。***而且幾乎每場必到。

應屆本科生找工作真的這麼難嗎？如果花三個月的時間還找不到份適合自己的工作，那恐怕不是千里馬沒遇見伯樂，而是根本就沒有千里馬。古人說：「千里馬常有，而伯樂不常有」。真的是這樣嗎？恐怕這話忽略了一個最重要的前提：要想讓伯現千里馬，那麼先這匹馬要是千里馬，否則，伯樂也只能執策嘆息：「天下無馬」。

聽過許多應屆本科生過「英雄無用武之地」的感慨，下面就讓我們來分析一下，到底是用人單位沒眼光，還是應聘者自身的問題？

先，從專業能力上來看，現在考上大學已經和十年前考上中學是一個概念了，但是並不是人人都有機會上到研究生的。如果拿到碩士學位，那麼在此領域又到了一個新的高度，其學術水平可以說讓本科生望塵莫及，因此本科生論學歷比上不足。既然學歷無法和研究生相比，那麼和專科生比呢？本科生學的可能要比專科生系統一些，但是專科生有一年甚至兩年的時間去實習，其實踐經驗是本科生所不能達到的，許多本科生認為自己比專科生高一等，事實上，用人單位更看中能力而非學歷，而能力一般是從實踐中逐步提高的。由此可見，本科生在工作經驗上「比下不足」。

其次，從薪水要求上來看，本科生要求的薪水一般不會比研究生高，但是在競爭同一個崗位時，本科生相對專科生向老闆遞交的期望值會高一些。這似乎是理所當然的事，但是本科生，你是否站在老闆的立場上想過呢？如果你是老闆，你錄用薪水要求高的還是低的呢？毫無疑問，當然是錄用後者。因為一份工作的收益，成本越少，利潤可能越大。而能力是暫時無法考核的，不是求職者說能勝任就一定能勝任的。

再次，從就業心態上來看，相當一部分本科生對自己要找什麼樣的工作持盲目的態度。總喜歡拿學歷來證明自己，認為本科以下學歷的人能做的工作自己也一定能勝任，孰不知，那些沒有自己學歷高的同齡人，在自己躲在象牙塔里讀著所謂的聖賢書的時候，早已學會了如何在社會上生存，而他們擁有的知識是你在教室或者圖書館里無論如何也學不到的。你拿什麼和人家競爭呢？

最後，從職位要求上來看，剛畢業的本科生一般好高騖遠，找工作時非大企業、大公司不去。這使他們和許多看起來不夠「輝煌」的職業擦肩而過。而那些知名的大公司、大企業對人才的要求非常嚴格，本科生，你有什麼資本去打動主考官贏得你想要的職位呢？

從上面的分析來看，當前的就業形式對本科生來講似乎沒有任何優勢可。但是面臨嚴峻的就業形式，應屆的本科生應該怎樣做才能使自己儘快找到滿意的工作呢？如果把每個求職者都看作是千里馬，那麼，你能比千里馬跑的快嗎？

筆者針對當前本科生的就業狀況，提出一點個人建議，希望能給仍然走在求職路上的本科生一些幫助。

在準備求職的時候，本科生應該給自己一個定位，不能盲目地去找工作，千萬不要說不知道自己能做什麼。因為最了解你的人莫過於你自己，對行業的興趣以及你自己是否有勝任的能力，別人即使再了解你也不如你對自己的了解程度深，所以，要知道自己想做什麼，能做什麼。

確定了自己想走哪條路，就要堅持朝那個目標邁進，如果很長時間還沒有效果，那麼要檢查一下自己所求的職位是否符合實際。如果脫離了實際，就要及時做出相應的調整。

至於薪水問題，筆者認為作為員工，任何時候和老闆談這個問題都是不合適的，何況你是應屆的畢業生，都沒有足夠的把握讓自己被錄取，又有什麼資格和老闆談待遇問題呢？我這樣說，並不是指有些用人單位可以廉價地用你的勞動力，而是你可以根據況自己決定，如果你認為用人單位給你的待遇低到你無法接受，那麼你完全可以考慮一下其他的公司。其實每個老闆都是很聰明的，他很清楚他的下屬應該拿多少薪水，當你努力把自己的工作做好的時候，老闆自然會給你加薪了。