1.前言（1）

在職場中，領導常常會根據談舉止來判斷某一員工的學識、修養以及工作能力，這自然也會影響到這名員工的薪酬多少、職位高低。因此，如何獲得領導的認可和喜愛，和領導搞好關係自然也就成了每一個員工本職工作之外的一項重要任務了。雖然我們不能寄期望借領導這棵大樹而一步登天，但也不能讓自己的努力在領導眼裡沒有絲毫的價值，甚至不能給領導留下任何良好的印象。所以，學會如何與領導溝通交流，是每一位職場人士的必修課。

小王和小李是大學同學，又同時進入一家大公司的市場部工作，聽命於同一位上司領導。兩人工作能力和表現都不錯，兩年以後都成了部門骨幹。可是兩人在工作風格上有一個最大的不同，那就是當領導的決策出現問題時，小王往往會直不諱地當著眾人的面向領導指出來。如果領導安排的事有明顯的錯誤，小王甚至會拒絕實施。而小李則完全不同，當他覺得領導的決策有問題的時候，他會私下給領導寫一封郵件，表明自己的想法和觀點。如果領導仍然堅持，他也能認真地去實施計劃，盡量努力去完成領導的方案。即使失敗，他也主動承擔自己那部分責任，從來不在眾人面前抱怨領導。三年過去了，這位領導要調到總公司了，在挑選接班人時，他毫不猶豫地選擇了小李。

那為什麼處處為公司著想、耿直的小王沒得到老闆的青睞呢？原來小王錯就錯在自己的耿直上，他不懂得委婉表達自己的觀點，不懂給領導台階下，確切地說，小王沒有掌握與領導間的溝通技巧。

每一名員工都想像小李一樣被領導賞識，得到領導的器重，進而成為領導的「左膀右臂」，因為這不僅是對自己工作態度和工作能力的認可和肯定，更有利於拓展自己的職業生存空間，為自己的進一步展提供一個良好的平台。能被領導賞識恰恰是個人某方面能力突出的體現。做一個令領導賞識的員工，至少比當一個不起眼的普通職員更有前途。

因此，掌握和領導說話的藝術，就會令你在職場中應對自如、遊刃有餘，渡過種種驚濤駭浪，最終達到事業成功的彼岸。如果要做職場中的贏家，就必須掌握與領導說話的藝術。

本書從職場人士的角度出，闡述了如何與領導進行良好溝通的技巧。幫助你領會與領導溝通的玄機；學會與領導說話的技巧，領悟與領導交流的藝術；處理好與領導的關係，為自己的職場生涯錦上添花！相信無論是職場中初出茅廬的你，還是已經身處職場多年的你，都能從中有所收穫。