15.第八節 跟隨上司一起成長（1）

職場員工在職業展和自我職業生涯管理的過程中，一直都跟隨他的上司，個人職業生涯的目標也是在公司所營造的環境中實現的。***員工職業生涯規劃當中的每一步都與他的上司密切相關。可以說，員工是與上司一起成長的。公司的展、領導的成就離不開他手下每個成員的付出，每個成員的成長和展也離不開上司的支持與幫助。職場員工與上司更多的是相互依附、相互支持、相互尊重、共同成長的關係，而不是簡單的領導讓幹什麼就幹什麼，單純的只有服從的上下級關係。

對於一名員工來說，最欣慰的也許就是領導的知遇之恩，這是領導對自身價值的認可，對自身能力進一步提升的期盼，這是今後立足職場的根本。所以，我們與上司的關係應該是合作關係，我們應以上司的心態對待自己工作的一點一滴，像領導一樣思考，像領導一樣行動。只有你具備了合作的心態，你才會去考慮公司的成長，你才會把領導的事當做自己的事，你才知道什麼是自己應該去做的，什麼是自己不應該去做的。反之，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，公司的命運與自己無關，上司有什麼想法你也漠不關心，那麼你就不會得到領導的認同，不會得到重用，普通的員工將是你永遠的職業。

王新在這家公司工作已經三年了，三年來她的工作一直都很輕鬆，只是完成領導交給的任務就好，其餘的從不多想。她的經理有時周末會在公司加班給新的員工培訓，讓她有時間可以到公司來聽，但是她都以各種借口推脫掉了。經理籌劃一個新的項目，希望他的部門成員都能參加，可是王新認為，她的經理只是利用大家加班加點的勞動換取自己的利益，因為這個項目運作成功了，她的經理就可能從一個部門領導升職為區域經理，可是除了分得一些獎金以外，這對她自己有什麼好處呢？所以，她對這個項目也漠不關心，能不加班就不加班，她還嘲笑一個新來的成員：「那麼積極地工作還不是為了他人做嫁衣。」她也就理所當然地認為自己對任何人、任何事都沒有義務。她心想：除了本職工作之外，自己不用為任何事承擔責任，職場本來就是自己顧自己的地方，經理說得好聽，做好了，功勞大家都有份，可是最大的功勞一定是他自己的。就這樣，她輕輕鬆鬆地度過了一段職業生涯。不過，最近王新不再像以前那麼輕鬆了，似乎有某種壓力無形地籠罩著她。經理的項目果然運作得很好，像王新所想的一樣，經理升任為區域經理，但是，讓她想不到的是，剛剛進入公司半年的職員，由於在這個項目中表現出色而得到總公司的重視，成為這個部門的代理經理。而現在來到公司三年的王新還依然是一名普通的職員。

「我的成就來源於我和員工的共同努力，是我們一起成長的結果。任何一個成功者都有一顆感恩的心，任何一個好的領導都是一個喜歡幫助別人的人，上司和員工完美配合，才能得到現在的成功，這樣形成了一個相互幫助、良性循環的環境，才能使更多人走向成功。」聽領導這樣說，再看看領導和其他部門成員在歡樂地慶祝，王新不禁開始反思：怎樣和領導共同成長呢，為什麼大家都成長了而自己仍舊像以前一樣呢？

其實，作為一名優秀的員工要認真分析領導者是如何對自己、對他人和對組織負責的。還要學會與領導者在承擔責任中保持平衡，在正確處理個人、集體、社會關係的基礎上保持個性、彰顯本色，這樣才能成為可堪大用、能負重任的棟樑之材。

魏小姐法律專業畢業後來到一家公司法務部實習，在這裡她遇見了她人生中第一個上司。「我也許是整個公司最嚴厲的人，我對工作的要求很高。」這是魏小姐開始工作后聽到的第一句話。她除了在工作上被要求做到一定程度以外，還經常被上司教誨要多學習哪類的知識、待人接物的規矩，甚至在工作時候的一些細節上也會被要求做到完美。魏小姐對他上司的所有要求都儘力完成，而且一些力所能及的事她都會幫上司妥善處理。雖然辛苦，就像同事說的那樣——「幫領導做那麼多事，自己得到了什麼」，但是魏小姐有自己的想法，她覺得年輕人要多配合領導的工作，在工作的過程中學習領導是如何打造自己的思路的。做法律這行，思維定勢、話語體系和實施方案等方面特別重要。她說：「工作中我們是合作關係，更多的是雙贏，而不是誰成就了誰，我的上司會以過來人的身份和職業的角度來告訴我他的想法，這對剛入職場的我來說就是最寶貴的經驗。」