17.克服面試「怯場」最有效的辦法（2）

王楠說完后，三位面試官全都鼓起掌來，王楠起身向他們鞠了深深一躬。***

面試官b：呵呵，不瞞你說，我的確是文科出身，我做起事來，有時過於主觀，過於感性，這次，通過你的談話，我從你的口中獲取很多行業內的有效信息。謝謝你。

王楠一笑：您過獎了，我只不過是把自己的思想客觀地闡釋出來。作為一個企業，最大的展動力就是尋找新鮮的血液，而不是尋求「前輩」的翻版，我想這種模式才叫展，才叫創新，作為行政策劃需要這種思想。

面試官b：既然你這麼自信，我想你應該很容易找到比我們公司更好的企業吧？

又是一個誘導式的問題，王楠思考了一下，微笑說：或許我能找到比貴公司更好的企業，但據我了解，貴公司的企業理念第一條就是「人才先行」，我想這樣一個重視人才培養的公司，我有100%的理由珍惜。

面試官c：我很欣賞你的說話風格，從你一進來，我就注意觀察，你說話之前，都需要停頓3秒鐘的時間。你感覺自己反應慢嗎？

王楠依舊停頓了3秒鐘：我喜歡先思考後說話，而思考是需要時間的，謝謝。

面試官c：好，你與前面的那些應聘者最大的不同就是這點，我很欣賞。現在我宣布你是第二輪面試——筆試的第一位人選。

經過面試官的商討審核，參加第二輪筆試的人中，總共有14位，王楠就是其中一位。

筆試題目是——草擬一份《行政策劃方案》。

面試官下答題紙之後，說了一句：答題筆在鉛筆盒裡，沒帶筆的同學自己拿。

14位應聘者中，有6位沒有備筆。而王楠是個注意細節的人，他在任何場合中都喜歡隨身攜帶一支黑色簽字鋼筆，這次也不例外。

這種草擬方案的筆試，王楠在學生會做班委的時候接觸過，所以沒有很大的挑戰難度，他只是在方案上強調了一名行政人員應該具備的基本素質和綜合能力。唯一不同點就是，他把方案的主旨用英語翻譯了一遍附在中文下面。

筆試結束時，其他13位應聘者自信堅定的神態對王楠來說是莫大的挑戰。錄用結果是在第二天上午通知的，上次的面試官a在電話里跟他說：「你再『預估』一下你昨天的面試結果？你會被錄用嗎？」

王楠在電話里輕聲說：「讓我考慮3秒鐘。」

結果就是，王楠順利被那家外企單位錄用了，職位——行政策劃。

後來，王楠進公司的時候，當時的主考官c告訴他：「錄用你，原因有三：第一，你是全場里唯一讓企業看到鬥志和活力的年輕人，因為你會適時地微笑，你會理性地思考，你說話之前會停頓3秒鐘；第二，筆試的時候，14位中，6位沒有備筆的同學全部淘汰，因為他們不注意細節。在官方文字中，起草方案必須用黑色簽字鋼筆，而公司為他們準備的全是藍色簽字鋼筆，而你做到了有備無患；第三：你是筆試者中，唯一用附帶英文草案的應聘者，因為你考慮到了我們這是外資企業，必須附帶外文跟譯。」

王楠最後走進人力資源辦公室時，面試官b說：「你是我們公司破天荒錄用的工科學士生，這始無前例。可是，我們非要打破以前只錄用文科碩士的框框，這種靈感來自於你。因為能力是最高的學歷，態度是最高的高度。」

其實，身入職場的過程中，風雲多變，我們剛畢業的大學生，在這個「showme」的時代，不妨給自己加點「氧」，提高一下自身的「缺氧」免疫力，做到遊刃有餘，觸變不驚。這才是每個面試伯樂都希望見到的「千里馬」。

殷謙點評：沒有人能完全控制外界的變化，但是每個人都可以控制自己，從容鎮定，處變不驚往往能在競爭中出奇制勝。