3.「80后」如何規劃職業？（1）

同樣有著幾年的工作經驗，為什麼有人收穫頗豐卻有人黯然神傷？為什麼有人依舊生機勃勃而有人卻終日頹廢萎靡？其實在芸芸眾生里，我們都只想給自己找到一個歸屬，為自己找到那片屬於自己的領域，給自己找到一個能讓自己覺自身存在價值的位置，也許當年的自己混沌而不諳世事，所以浪費了一些歲月，多走了一些彎路，但是一旦醒悟，很多問題就會開始擺在眼前，畢竟一份新的事業需要經營，那麼，一個新的開始就需要一個規劃。

「80后」是在人才市場駐足尋覓的人當中的一股大軍，大多本科畢業，一般作為家中的獨生子女，骨子裡有著這一代人所獨有的驕傲與任性，在求職的過程中面對巨大的就業壓力也慢慢地摒棄了這些緒，學會了謙遜與低頭。可是「80后」當中還是有很多人，面對自己的職業問題時仍然處在迷茫階段，在目前的就業難的大環境中，被動的選擇先就業再擇業的人，佔據了很大的比例。雖然這是一個舒緩的方法，但是，要想走得更長更遠，我們始終要給自己找到一個明確的目標，給自己的職業生涯做一個合理的規劃。

案例一

「80后」求職大軍一員的李先生，已經有了兩年的工作經驗，但是，目前他已經完全不知道自己應該做什麼了。他說，其實在考大學的時候由於家裡對他的期望相當大，當時的自己覺得考上了大學就可以了，對於自己的專業的問題就想得不是很多，在某大學讀了四年的法學專業之後，因為實在找不到跟自己專業對口的工作，出於先就業再擇業的想法，他在一個房地產公司從事業務員的工作，在那份工作中雖然學習到了很多新的東西，卻始終覺得工作壓力太大，而且公司方面對人才培養和福利方面也完全沒保障，之後就選擇了跳槽，在一個房屋置換公司擔任外銷經濟人的職務，但是在工作了幾個月之後，他又覺自己在工作中不能彰顯自己最好的狀態，更不能完全揮自己的能力以至挖掘自己的潛力。不斷的盲目嘗試，顯然已經達不到自己想要的目標，自身壓力的逐漸增大讓他不得不徹底的面對自己最深層的問題。

分析

其實李先生所出現的職業問題，是我們80年代生人當中比較典型的。他的問題是出在在一開始的時候，就對自身定位、職業定位還有自身的職業，規劃的不夠明朗。他沒有認真地考慮過，自己的條件適合的是什麼樣的工作。找工作的時候，都只是簡單的應對自己當前的困境，而沒有把自己的問題做一個認真的剖析和思考。也就是因為這些原因，導致他在工作了幾年之後，都始終找不到適合自己的職業。

建議

作為一個有著不一樣成長經歷的「80后」職場奮鬥者，其實我們自身就有著一定優勢，只是處在這樣的大環境中，我們自身的倉促和對自身、對市場的不了解，讓我們不知道要如何選擇自己的職業展方向。在這樣的境況中，只要明確自己想要的什麼，一旦目標確定之後，就可以為自己之後的職業展，找到一條相應的路線。在這當中，要做的就是認真衡量自身況、行業況和市場展狀況。一個清晰的職業規劃，可以讓你少走很多彎路，離自己的夢想更近一步。

因為職場謀職，拼的不僅是實力。雖然企業選人在於能力、經驗和實力的考量，然而個人卻還是出現了有能力沒人要，有經驗也無人問津的尷尬局面。很多「80后」求職者認為，自己在某一領域具有獨到之處，而且看著招聘啟事的要求也完全可以勝任，真正謀求時卻現想法與現實相距甚遠。為什麼會出現這種問題呢？職場謀職，有勁使不出該如何處理呢？

案例二

「80后」的張先生，02年畢業於一所比較知名學校的計算機專業，由於專業背景不錯，所以一畢業后的他，沒有花費多少力氣，就找到了一份比較合適的工作，到了一家國企的信息部工作，主要負責公司中心機房的網路建設、軟體的應用支持以及系統維護。這份工作非常穩定，而且待遇也不錯，張先生也用自己的熱和精力去賣力的工作，以表達出自己對崗位的負責和對企業的忠心。通過三年多的努力，張先生也從一名初級技術工程師，快速成長為信息部經理，實現了自己職業展的跨越。在信息部經理的位置上從事了兩年左右的時間，張先生開始出現了職業厭倦，這種厭倦主要來源於工作內容的簡單重複，一成不變的工作環境和沒有多大含金量的工作內容，以及對國有企業文化和激勵機制的不適應，再加上張先生的展已經遭遇了瓶頸，使得他對工作逐漸失去了激和動力，失落感越來越重，開始對目前的職業感到嫉妒的疲倦和厭煩。