第15章 制度才是核心
苟總編一直冷冷的看著葉璇表演，
他心裡打心眼裡瞧不起這個屌絲，什麼狗屁董事會，什麼狗屁股東，監事會，
自古以來就是權力才是第一，
其他的都是靠邊站，
雞蛋再硬，硬不過石頭，他都為葉璇感到可悲，
誇誇奇談，認不清現實，也就是現在是法治社會，要是在以前，這小子妥妥的就是一個蹲監獄的命，
幾千年都是這麼過來的，這小子還想改變，
蚍蜉撼樹爾！
葉璇根本不鳥他，苟總編這種人也就是生的好，在這片土地混的風生水起，要是換個地方，指不定在那個餐館端盤子，
他們自認為靠所謂的人情世故，靠關係網，靠手裡的資源都可以吃得開，但是忘記了一個事實，
權力也不是萬能的，人際關係也不是萬能的，
再大的東西大不過天地。
再牛的東西牛不過宇宙。
「封建社會之所以只能是不斷的輪迴坐莊，就是因為他們權力的絕對化，皇權至上，沒人可以制衡，」
「皇帝開明還好，遇到李世民或許也會產生盛世，但是遇到唐僖宗，呵呵，那就等著改朝換代。」
「在一個皇權至上的王朝，董事長就是皇帝自己，股東就是那些封侯拜將的皇親國戚，他們既要拿背後的紅利，又七大姑八大姨的參與國家的管利，最後當然是貪污成風了，」
「而董事會，就是皇帝的早朝，因為皇帝最大，大臣們沒幾個敢說真話的，」
「如果要給古代的封建帝王們建一個群的話，股價他們很多也是贊成立憲的，因為只有如此，才能長期發展下去，」
「帝王們既要千秋萬代，但是又想把控一切，這本身就是一個相互矛盾的，」
「因為沒有制衡的權力必然朝墮落的方向發展，認為人都是有缺點的，」
「一個公司，董事長是那個部門的，總經理也是那個部門的，然後監事會也是那個部門的，他們都是一夥的，自然形成了內部腐敗了，」
「不是他們生下來就是貪污腐敗分子，而是因為那個環境就是貪污的環境，」
「因為你好我好大家好，反正貪了也沒人知道。」
葉美美道：「這麼說來的話，好像真是如此，那些國有企業被查的時候，之前根本沒有人反應過，因為為啥呀？」
「監事會都是自己的手下嘛，手下敢去查自己的上級么？」
「而國企的股東是國家，這些都是公家財產，只要沒人告密，他們貪污了也就貪污了，背後的那個股東反正不會說話，」
葉璇道：「所以一個公司，董事會，總經理，監事會都是一塊的時候，一般都會慢慢墮落，因為他們沒有形成相互的制衡和監督，最後變成了走過場，」
「關於這一點，華為的模式是比較值得我們學習的，」
「我們看一下華為的董事會結構，就會發現，任老爺子並不是董事長，他只是一個董事，」
「而他在董事會的權力，也不是最大的，」
「董事會作為一個公司的最高權力機構，肯定不能是七大姑八大姨的都在裡面，」
「如果都搞裙帶關係，都走後門，那麼肯定會腐敗啊，貪污的貪污，吃回扣的吃回扣，」
「董事會既然要制定公司發展的戰略規劃，那麼董事長原則上不能是公司的大股東，」
「而CEO，原則上也不能是公司的大股東，」
「公司的管理層是為公司服務的，如果都搞成了為自己搞，那麼很顯然，個人的感情，個人的情緒都會帶到公司管理上去，」
「而監事會，原則上要獨立，因為他們要監督管理層，要監督這家企業良性發展，一家腐敗的企業，破產只是時間問題，而不是能不能破產的問題！」
「所以很多公司都是走過場，他們內部的機構都是鐵板一塊，如果遇到了一個賢明的董事長，當然不會出大問題，但是，一旦遇到了一個騷搞的管理層，公司就完蛋了，」
「鐵板一塊的好處當然也有，就是不出問題的時候合力最大，」
「但是人吃五穀雜糧，人都是有缺點的動物，期望每一個人都是聖人，那無疑是痴人說夢，」
「所以相互制衡的制度，可以避免出現大錯，一旦公司出現了不合格的董事長或者CEO，可以罷免，」
「而那種永遠不能罷免管理層的公司，一旦遇到那些貪污腐敗分子，公司被玩死只是時間問題，」
「這就好像唐宋元明清，朝代不斷輪迴，但是最後都是走一樣的道路。」
葉美美點頭，
「看來確實是如此，就比如我們公司吧，我姐就是董事長，但是背後的股東，咳咳，好像她也是股東，」
「不過我們公司還算良性哈，董事會的很多成員都是和我姐沒關係，就比如我這個當妹妹的吧，只能在底層坐冷板凳，」
「還有公司的管理層，都在監事會的監督之下，雖然她的權力也是大了些，不過好歹還算是一個明智......」
二樓的葉勝男冷冷的看著她，就像看著一個奇葩，
不過她覺得葉璇說的有道理，
「如果一個公司不能再有效監督之下運營，期望每一個董事長都是英明的，確實是痴人說夢，特別是像家天下的世襲制，總會遇到貪玩的孩子啊，」
「那些封建帝王的家庭，生出來的孩子不一定每一個都是做帝王的人啊，他們其實沒有錯，有錯的是他們的帝國沒有一套完善的措施。」
古代的帝王，他們總是寄託於在人的身上，比如漢武帝，他把太子交給霍光，就以為天下太平了，殊不知人都是有缺點的動物，
那些託孤非人的太子，最後反而被權臣把控，
難道怪那些權臣嗎？站在那個角度，哪一個人不想坐那個位置？
「只有制度，一個完善的制度，即使皇帝貪玩，但是帝國絲毫不受影響，這才是核心。」