第160章 人比人，氣死人

外商投資服務中心撰寫引進外資彙報材料，黨政辦公室準備發言材料和新聞通稿。

李遠方提出了修改意見，秘書認真修改，列印出來，交給張叔傑審核。

此時，張叔傑正在檢查會議室，地點設在鎮機關六樓。

根據李遠方提議，對會議方式進行了創新。

取消主席台座位，領導全部坐在台下，只在台上設一個站立發言席。

台後設置背景牆，上面是會標，下面是巨大的引進外資宣傳畫，會議內容顯得新穎。

因為是縣委主持召開會議，張叔傑看完會議室后，給吳健打電話，彙報了改革會議方式建議。

吳健多次參加層次較高論壇會議，對這種會議方式頗為欣賞，當即同意如此安排。

至於下面參會者座位次序，由黨政辦公室主任與縣委辦公室工作人員聯繫，根據領導職務大小及單位排序排列。

張叔傑看了前幾排桌牌，安排得沒有問題。

他接過秘書遞過來的稿子，就近坐下來閱讀，只是看了一遍新聞通稿，就放在一邊，仔細看了三遍發言稿，指出需要修改的地方，讓秘書修改。

按照會議議程安排，首先參加南津淺野制袋有限公司開業儀式，接著觀摩其他外商投資企業，最後才到鎮機關大樓召開總結大會。

「遠方書記，觀摩企業準備得怎麼樣？」

「書記，外商投資服務中心工作人員到觀摩企業指導，按照鎮黨委要求，精心準備了觀摩流程。」

「遠方書記，我們當領導的，不能只聽下屬彙報，要親自看過才放心。」

「我陪書記到觀摩企業看看。」

「嗯！要沿著觀摩路線走一遍。」

他們首先到達要舉行開業儀式的南津淺野制袋有限公司，淺野一郎帶著翻譯迎上前來，簡單介紹儀式準備情況。

公司開始試生產，從南津縣請來一家廣告公司，高標準籌備開業儀式。

張叔傑聽取完彙報，提出要把握好節奏，爭取在最短的時間內，展示企業形象。

接下要觀摩南津恆海鋼鐵有限公司，他以為李遠方為了出風頭，故意把自己的企業排在前面，隨口問道：

「李書記，為什麼要先看這家企業？」

李遠方猜透了他的心思，鄭重說道：「書記，恆海鋼鐵是石門山鎮第一家外商投資企業，從這裡看到鎮黨委、鎮政府引進外資的起點，再觀摩其他企業，循序漸進展現我們鎮引進外資成果。

另外，當頭炮必須打響，首家企業要給領導和來賓留下深刻印象。

這家企業是我們鎮進出口額最大的企業，也是全縣加工貿易企業代表，具備當頭炮的實力。」

「遠方書記，恆海鋼鐵有你說得這麼好嗎？去年，我陪同上級領導調研黨建，到這家企業參觀，那時候員工不到二百人，車間很普通，產量也不大。」

「書記，恆海鋼鐵發展速度很快，建設了五個車間，員工數量達到五百多人，產能提高三倍以上，產值在石門山鎮能夠排到第二位，僅次於石門山集團。」

「哦！眼見為實，我很想過去看看。」

……

張叔傑半信半疑，因為與周海濱有矛盾，鮮有來往，不了解恆海鋼鐵發展情況。

當李遠方陪著他下車后，周海濱與三位副總經理站在辦公樓下迎接。

他們穿著藍灰色全棉緊身工作服，頭戴紅色安全帽，這身打扮有點軍事化意思，再加上四人身材高大，顯得很拉風。

「歡迎張書記指導工作！」周海濱氣勢很足地說道。

張叔傑看著他一臉的驕傲，心想：「我免了你的木工機床廠廠長職務，你懷恨在心，故意向我顯擺。

哼！在石門山鎮，我就是老大，你都不配成為我的對手。」

他出於禮節，輕輕與與周海濱握了握手，呵呵笑著問道：

「周總，我不放心，特意過來看看，不知道現場觀摩準備得怎麼樣？」

「我們按照李書記要求，一絲不苟地準備，將以最好的狀態，向縣領導和來賓，展示引進外資成效。」

周海濱說完，陪著參觀觀摩路線，進入生產車間。

只見內部整齊安裝著熔煉、鑄造、鍛造等機器設備，員工熟練地操作設備，半成品、成品整齊堆放，呈現出一派紅紅火火的景象。

進入新建車間，張叔傑看到少數人在調試設備，故意問道：「怎麼這個車間不生產？」

周海濱自豪地說道：「這是鍊鋼車間，按照國內鋼鐵行業先進水平設計，工藝流程縮短，熱效率高，污染少，冶鍊質量高。

設備生產廠派來技術人員，正在在調試中頻電爐，觀摩那天即可投入生產。」

張叔傑感到相當震驚，聯想到南津縣木工機床廠虧損，現在處於蕭條狀態，從管理工廠的角度，任用姚西寧是錯誤之舉；可是他不會改變用人原則，只使用聽話的人。

當周海濱親口說出公司去年利潤一千多萬元時，他內心充滿著嫉妒，一方面是對周海濱，沒有看到落魄的笑話，反而是強勢崛起；

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另一方面是對李遠方，佔了大股份，能分得五百多萬利潤，自己每月工資不到二百元錢，簡直是天上與地下的差別。

聽說李遠方還辦了好幾家企業，包括日進斗金的恆家超市，按照南津恆海鋼鐵有限公司的盈利水平來計算，每年利潤嚇人，超出了他的想象。

他失去了職務，什麼也不是；李遠方即使沒有公職，還會過著人上人的生活。

人比人，氣死人。

張叔傑嫉妒得眼睛幾乎要冒火，無心聽周海濱吹牛顯擺，急忙到其餘外商投資企業參觀。

由於會議時間緊湊，確定觀摩兩家南韓獨資企業，一家生產玩具，另一家生產電子產品。

這兩家企業的主要負責人來自南韓，完全照搬南韓管理模式，公司管理職位名稱也是一樣，現場管理規範整潔，水泥地板上刷著綠色的油漆。

當然，他們也按照鎮領導要求，準備了歡迎觀摩的紅色橫幅。

順著觀摩通道走了一圈，聽了企業負責人的介紹，兩家企業各有特點。

玩具企業是典型的勞動密集型，排列整齊的縫紉機是主要設備。

電子企業有一定技術含量，配備了先進生產檢測設備。

張叔傑對選取這兩家企業觀摩準備沒有意見，可是對兩位企業負責人相當有意見。

他們分不清官職大小，把他這個黨委書記當成空氣，全程圍著李遠方轉，神態畢恭畢敬。

在石門山鎮機關大樓，張叔傑掌握人事權，一言九鼎，是絕對的核心。

他也能決定鎮辦企業負責人和村幹部，得到他們的畏懼和尊敬。

對於外商投資企業和民營企業，只要合法經營，他不能干涉企業事務，企業負責人也沒有義務聽他吩咐。

李遠方卻是個例外，頗得外商投資企業和民營企業負責人擁護，唯他馬首是瞻，這說明了什麼問題？

張叔傑上車后還在沉思，忘了向送行的企業負責人揮手道別。

到達南津富海水產食品有限公司時，孟廣發與合資企業負責人等候在門口，集團辦公室主任拉開車門。

孟廣發迎上前，與張叔傑握了握手，禮節性地寒暄幾句話。

對李遠方，他卻滿面帶笑，給了一個大大的擁抱，取笑道：

「李書記高升后忘了老哥，到我這裡來的次數屈指可數。」

「孟總工作繁忙，沒有什麼公事，我不想過來打擾。」

「嗨！李書記太見外了，沒有公事過來，我隨時陪著到石門山逛一圈，再喝兩杯酒。」

……

孟廣發如此表現，親疏分明，張叔傑心裡很不是滋味，連帶著恨起他，可是沒有膽量免去他的職務。

儘管石門山集團是鎮辦企業，可是發展的規模大、效益好，在南津縣有強大的影響力。

孟廣發是運東省人大代表，他還有很厲害的社會關係，與鎮東市、南津縣有的領導建立私人友誼。

在參觀企業過程中，張叔傑無心觀看，也沒有聽進去講解，反覆思考回味這些企業負責人對自己的態度。

他們對李遠方是真心實意，對他卻是敷衍應付。

「我被架空了！」張叔傑不得不承認這個事實。

他暗想道：「我的地盤我做主！必須想辦法改變現狀，把李遠方邊緣化！」