第59章 小心眼的上級主管
林達以前在懷陽市機械廠工作時，每年也會寫年終總結，當時只是把這一年的工作進行整理、總結，列出工作成績，也要寫出工作中存在的問題，需要在下一年的工作中，進行整改或避免再發生。
林達到**商業銀行新汶市支公司上班后，公司要求就不同了，林達上班的這家公司，總公司也是一家上市企業，是一家大公司，所以在管理方面更加健全和完善。
公司的所有工作都有標準，有流程，公司的日常運轉也是依照這些在進行，包括年終考核評分工作。
周五早上，省公司考核小組成員（人事主管和副總）8點就到了新汶市支公司。
林達也到王總辦公室見過考核領導，安排具體的考核工作，9點鐘要開始考核評分。
「林達，大家的年終考核報告都做好沒有？」王總問道。
「昨天都落實了，全部都按要求做好了。」
「那一會你到會議室安排一下，大家按照預先排好的順序進行。」
「林達，你最後一個做報告吧。」女主管說道。
「好的，原來安排我是第一個，那就最後再做。」
「林達，你去安排吧。」王總說道。
「好的，我這就去安排。」
林達和兩位考核領導告別，離開王總辦公室，就去下邊通知大家，8：30到會議室集中，帶上自己的年終考核報告書，9：00鍾準時參加考核。
在林達的安排下，支公司今天在門上掛上了停業一天的牌子，公司全體員工8：30準時到會議室就坐，參加支公司第一次的年終考核工作。
時間到了9：00，在王總的帶領下，考核組來到會議室就坐，王總上台講話。
「大家好，今天開始新汶市支公司年終考評工作，首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎考核小組領導。」
會議室響起了熱烈的掌聲。
「今天，是支公司的第一次年終考核，希望大家齊心協力，好好發揮，順利完成今天的考核，並取得好成績。」
接下來，支公司的考評工作正式開始。
第一個上台的是櫃檯經理。
「考核組好，大家好，我是櫃檯經理***，下面我把一年工作向考核組彙報一下……」櫃檯經理說。
櫃檯經理在台上講了大約10分鐘，個人評述結束，接下來就是等考核組領導打分了。
下一位是理財部王經理，信貸部經理，各位部門經理做完個人評述之後，就開始員工進行了。
考核組領導坐在台下，在考核評分上給每位員工打上了分數。
經過一上午的個人評述，公司成員已經有18名員工完成了個人評述，剩餘的7個人要等到下午才能進行。
中午，林達帶領考核組領導到新汶市國際酒店開了一個包廂，宴請考核組領導，支公司王總和三位部門經理參加。
「今天非常感謝，人事主管和*副總，你們能夠到我們支公司進行考評，這是對我們工作的支持和關心，謝謝兩位領導，先敬酒一杯。」王總說道。
大家都站起來向考核組領導敬酒。
「感謝兩位領導到來，這是對我們理財部的信賴和支持，我代表理財部的全體職員，向兩位領導敬酒一杯」王經理說道。
接下來，信貸部經理，林達都向兩位考核組領導敬酒。
「今天考核工作做的很好，雖說是第一次，但大家做的都很好，可以看出你們在下邊是下了功夫的。」**副總說道。
「謝謝王總今天的盛情款待，非常感謝。」人事部主管說。
王總又敬酒一杯，向兩位考核領導敬酒感謝。
「謝謝兩位領導對我們的支持，非常感謝。」
「下午還有7個員工進行個人評述，等下午上班了，我們就開始。」**副總說。
「我們先吃飯，一會兩位領導再休息一下，下午人少，我們就3點鐘再開始。」王總說道。
王總也是考慮到上午人數太多了，中午領導也喝了點酒，所以結束后讓領導多休息一會，下午人少，也用不了多長時間。
「林達，你去安排一下，給領導開一間房，中午好好休息一下。」王總安排道。
「好的，我現在就去辦。」
林達離開包廂，在新汶市國際酒店開了一間客房，讓兩位考核領導休息。
午飯後，林達帶領兩位領導到客房休息。
「兩位領導，我下午2：30來接你們。」
「好的，你也休息一下，下午好做個人評述。」**副總說道。
林達和王總幾個人坐車離開酒店，回了公司。
兩位領導在休息時，也聊起了支公司的事情。
「支公司的林達人挺好的，工作也很負責。」**副總說道。
「目前工作還可以，只是……」人事主管的話沒有說完。
「每個人都有自己的優點，我們把這些利用好，只要能夠滿足公司崗位要求，就是好員工。」**副總說道。
**副總對林達的工作還是很認可的，只是聽到人事主管那麼說，也不再多說什麼，兩個人就各自睡覺了。
「林達，你下午最後一個述評，要好好做，認真點，我看**副總很看好你。」王總說道。
「好，我一會再準備準備。」
「我看那位人事主管可能有什麼想法，吃飯時不太熱情。」王總補充道。
「是，我也感覺到了。」信貸部經理有感覺。
「可能是考慮的事情不一樣吧。」櫃檯經理說。
「好了，應該沒有什麼事，她們來之前，我也和人事主管電話說了。」王總說道。
聽到王總這麼說，大家都不再說話。
只是林達心裡隱隱約約感覺不是那麼好，林達也不想想太多，一切看下午的情況吧。
幾個人回到公司，都各自回辦公室休息去了。
林達到2：15就和司機到了酒店，去接兩位考核組領導。
下午的考核工作3：00準時開始，林達是最後一位上台的。
「各位領導好，我是行政人事部的林達，現在由我來給大家做一下個人述評，自從到新公司后，積極努力學習，認真學習公司各項規章制度，正確執行公司流程規範，按照省公司和支公司王總的指示，完成各項工作……」
林達的個人述評也做了十多分鐘，林達結束后，整個分公司年終考核工作結束，接下來就是等待考核組成員打分。
考核工作結束后，兩位考核組領導就乘車離開支公司，回省公司了。具體的考核得分，要通過省公司各條線下發，打分成績當天不再公布。
林達緊張忙碌了一天，支公司的考核工作順利完成，但具體的得分，大家都不知道，要等省公司的通知。
接下來，因為年終考核工作也結束了，所以支公司也進行了輪休，林達也休息回家去了。
到了周一上班，林達就收到了省公司公布的得分文件，林達看到文件上自己只得了79分，是支公司最後一名。
看到得分，林達心裡很不是滋味，自己辛苦工作，在各項工作上都是盡心儘力，到最後考核得分，卻得了最後一名。
林達就去找王總了解一下情況。
「你好，王總。」
「林達，你進來說，是來說得分的事情吧？」王總知道林達的來意。
「是的，王總，你應該也看了得分了，我是最後一名。」
「我也是剛看，不過也沒有什麼，不影響工資，只是年終福利少了一半。」
「王總，我在你手下做事，到最後我拿了個支公司最後一名，這個事我心裡過不去。」林達心裡很不是滋味。
「林達，得分是省公司做的，我們都沒有權力去更改，所以我們只能執行。」
「我只是心裡想不通，我也是盡心儘力在做，可是省公司領導卻沒有認可。」
「不是省公司領導沒有認可，**副總對你很認可，這個得分最後是人事主管打的，**副總也不好再多說什麼。」王總給林達說了實情。
「噢，那是我的直屬領導對我的工作不太滿意了。」
「林達，你別想這些，你好好工作，明年會有好的得分的，你的工作大家都是看在眼裡的。」
當聽到王總這麼說，林達也不好再說什麼了，其實這次考核得分，林達的分數低，最終還是人事主管給的，這也是和上次辦理支公司人事代理時候的事情有關，只是時間久了，林達並沒有放到心上，可人事主管卻一直記著。
到了過年放假，林達領了工資，公司發的福利東西，林達只有一半，林達雖然嘴上不說，但心裡卻很不高興，這些在林達看來，就是公司主管對自己的工作不認可的最好說明。
同事們看到這種情況，也只能選擇沉默了，因為大家誰說了都不算的，也沒有能力去改變這個現實。
林達經過自己的努力工作，到最後沒有得到公司主管的認同，這給林達在心理上也造成了一定的影響，林達在以後的工作中，人事主管總是找林達的不是，最終的結果是林達離開了公司。
有些事，在自己內心深處追求的是盡心盡責，全力以赴，然而這種付出和努力在他人眼中可能因視角、期望或溝通的差異而被誤解或忽視。
重要的是，需堅守自己的信念，保持自我認知，並努力通過溝通增進理解，同時不因外界的看法而動搖自己的追求，堅定信念努力向前，時間會證明一切。