第500章 捲起來了
霓虹圓谷,陳邱實看完了整套的拍攝效果后拍了拍手道:「這些劇情確實還不錯,已經可以算得上是這段時間以來的佳作了。
唯一的遺憾是今年收購的時間比較短,沒辦法大批量的來做皮套。
可惜了,不過這52級的特攝,我認為一周更新2級,然後根據華夏的一些時間來進行調整,部分時刻進行加更,你覺得如何?」
圓谷天佑還能如何,只能答應下來。
其實艾克斯從原來的二十多級增加到52級其實很痛苦,原因也很簡單,這裡面就會有不少劇情會很爛,但是陳邱實的要求又是不能要爛的劇情。
那麼就只能不斷的去優化和改,能在這期間改改改改,縫縫補補其實已經很不錯了。
但是所有的劇情其實都進行了調整,比如一部分劇情不會在那麼突兀,如幾個客串的奧特曼不再是那麼突兀的到來,奈克瑟斯的出現也變得更為合理以及神性。
其實在很多人看來,奧特曼這種生物就是神性,也是人性的,亦或者說半人半神的狀態。
「不過對於劇場版,我的意見是增加了長野博的戲份,如這一段,小男孩成為迪迦,你覺得這裡面是否合理?小男孩有戰鬥意識?那麼接管迪迦身軀的又是誰?
迪迦本尊?
那麼迪迦本尊平時又在哪呢?
雖然我知道以前為了劇情挖了不少的劇情坑,但是這樣的劇情坑要不斷的去優化,去處理,而不是一味的為了作品而作品。
奧特曼既然是要做一個長期化的IP形象,那麼對於他的故事延展性就要增加,你看看同時霓虹的幾個動漫,為什麼他們能經久不衰,而圓谷呢?
不是我打擊你,就是因為你們想一出是一出。」
陳邱實毫不客氣的批評道,其實對於奧特曼這樣的一個作品,華夏那麼大的市場你都能給帶崩了,這不是秀兒是什麼,別的不說,奧特曼上到大人,下到小孩子,有多少男生會不喜歡?
更別提馬上到來的消費主力:90后。
這一部分人絕大多數已經開始在工作了,購買的能力、實力也在不斷攀升,圓谷都沒去思考如何迎合這一部分的年輕人!
圓谷天佑也是沉默不語,其實這種通病他也清楚,但是根基不穩,現在根本沒辦法推了重來,就好比一開始圓谷走的路就出了問題。
這也是為什麼後面想彌補的時候,也沒機會彌補了。
「恕我今天多言,奧特曼這一部作品我們要深入的開會去討論,未來的走向是如何。
新的奧特曼成員是一定要有,但是對於早期的、過往的,我們也不能冷著,但是我強調一個點,無論是哪個主演,只要涉及到對華夏不友好的一律不會採納。
哪怕是找新的人間體我也是沒有問題,不就是錢么,雖然人家經典,但是再經典一些話語不對就是不對,比如鶴野剛屎,這種人就不要出來了。
你準備一下吧,下午開個會議,我要和你們說一下未來的方向。」
其實這些東西也是陳斌跟陳邱實點撥了一下,後者才恍然大悟。
其實為什麼華夏的四大名著能夠流傳許久,一方面是因為在很長的一段時間內沒有那麼多新的文化、文明出來帶來衝擊,其次對於文學古典,內容包含的東西太多,可以解析的也很多。
再加上伴隨著歷史洪流,各種解析都側面的去帶來了很多的觀點,這其實就是文明、文化,不說奧特曼能做到這一步,你能弄成《甄嬛傳》就已經很不錯了。
「甄」學可不是鬧著玩的。
圓谷天佑點了點頭,回到了自己的辦公室后也在沉思陳邱實的話,這段時間以來,東風集團已經撥款了一億華夏幣,換算成霓虹幣,也要21億(粗算)。
而這,還只是更新設備以及各項東西的錢,還沒算其他的。
陳斌個人的海外賬戶已經進行了財產轉匯,將1億美金的資金通過多種渠道匯到了陳邱實手中,不過這部分錢暫時還不能動。
當時陳邱實其實整個人是懵逼狀態,他萬萬沒想到陳斌居然大方到直接撥款一億美金,這錢貌似也不是通過集團總賬出來的。
還是陳斌個人的賬戶,這其實就很震驚了!
因為做職業經理人的人其實都知道,公司賬戶的錢想要成為個人賬戶上的,那裡面要繳納的稅金可不少。
其實對於資金的劃分,陳邱實早就做好了預算,因為很多東西你要花不少錢,比如老明星請回來的費用,簽約的費用,再加上攝影棚的擴建,這些其實都不便宜。
而且陳邱實覺得吧,這一億美金下來,雖然能解決絕大多數問題,但是還有很多問題,但長期的投入並不在少數。
只是圓谷天佑不知道這件事,他其實只是知道集團總部打了21億霓虹幣。
但是真要看這21億,確實很多了,可是用起來那都是燒錢如流水一般。當天下午,陳邱實主持了本月最大的一次會議。
參會的無論是道具組還是皮套組亦或者是其他組,全部都參與了。
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而且這次是全員,並不是個別組長。
「各位,歡迎大家參與到集團第一次集體會議。
想必大家都知道,圓谷已經被總部收購了,如今我們將迎來更好的發展以及前景,從當下的角度來看,我們其實已經站在了生死的邊緣。」
這話一出,底下的眾人蛙聲一片,本來以為被收購已經能夠安穩了,畢竟公司被清理的人員不少,這段時間以來,不管是自己主動的,亦或者是被動的,只要沒有大問題的其實都給放了。
但是對於有很嚴重的問題,陳邱實解決不了,那不還有安泉晉三等人么。
反正又不是華夏人,陳邱實也不心疼,對於這種不安分的,手腳不幹凈的,直接拉出去打一頓就好了,實在不行么,貌似對吧,那什麼武士道的精神也不是不可以。
當然,沒人會選擇這條路。
他們也不想安泉晉三幫他們選擇,因此都很老實的配合著交接了。
現在能在底下坐著的,其實都是乾淨的了。
但是聽陳邱實這話,很多人又有點慌張了!
「當然,我說的生死邊緣指的是企業、IP、業務。
我們在過去的幾十年裡其實有很多事情都沒踩准方向,這也錯失了不少機會,但是未來,我們要改變這一舉措,因此,我再次宣布,集團進入戰略時刻。
從現在開始,有好的想法、有好的創意,可以提出來,如果通過多重討論、驗證,能夠實現,那麼久升職加薪。
如果你提出來的被你上級看都不看,直接否了,可以直接聯繫我,一經核實,直接成為本組組長,至於原來的組長、上級,自動辭退。
同時,只要能夠在自己業務上能夠帶來更多的增長,比如如何提高特效效果,如何提高皮套成功率、降低損壞率,提高收視率,那麼一切都將會化作現金進入到你們的口袋。
你們,不再是單純的興趣愛好者,如果為了興趣,你來做,我們歡迎,但是需要做出成績,任何人在崗位上必須要有成就。
好了,關於這套激勵方案,誰反對,誰贊同!!?」
陳邱實目光掃視一圈,想看看誰有意見,但是很多人都低下了頭沒有說話,這其實也很正常,這個民族自古以來就是慕強的人。
他們對於比他們強的,那叫一個「聽話」,而且用同族人管同族人,更能激發:「鬥志」。
因此這一套看似霸道、無禮的方案,沒有一個人提出反對意見,弄的陳邱實都等著誰給他一個台階,還是華夏帶來的人趕忙鼓鼓掌,才讓氣氛緩和了起來。
「好了,既然大家能夠接受,那麼就都按照這個來。
今年的艾克斯只是開胃菜,新的劇本拍攝必須加快進程,但是要保質保量,要將各類特效做好,同時也要讓創意弄好!
為了鼓勵大家,全員漲薪5%,但是集團同步實行末尾淘汰,任何組只要出現意外,組員內將進行末位淘汰。」
給一巴掌就要給甜棗,但是陳邱實更喜歡多給一巴掌,這樣就能老實點。
對於這部分人,陳邱實一點都不心疼,想要將問題解決,那就要將問題解決的方案搞清楚!
搞不清楚么那就捲鋪蓋走人,多好的一件事。
面對陳邱實的大棒子,眾人一個個那叫有想法也沒辦法說出來,因為還一個就是陳邱實也給他們漲薪了。
在霓虹,雖然漲薪也有,但是也沒人會一次性漲5%進來,因此這一個坑不少人還是挺感興趣的。
「另外,如果能介紹、引進技術人才,只要符合我們公司的要求,那麼將獎勵這個技術人才一個月的薪酬作為福利給到這個介紹人。
當然,具體的獎勵規則會在後續發到公司內網,大家可以去查看,我就一句話,只要大家努力,認真,負責,有頭腦,有想法,能做出業績,那麼錢就可以分給大家。
如果大家不樂意,那麼久混吃等死!」