第四章 時間及人才

從律師事務所出來之後，姚飛直接回到了酒店，沒錯施樂現在是得到了樣機並且還有姚飛提供的技術，但這就象才發芽的種子，土壤是有了，可能也會風調雨順，但是這不是大白菜種子，沒個幾年的時間給它生長發育，你想看它開花結果那隻能說是痴人說夢了。

如果放在前十年還好說，但是在1980年這個年頭，科學技術的發展那是ri新月異，產品的升級換代的速度更象是坐了火箭一般，時間，姚飛自己也在搶時間，同樣的施樂也是在搶時間，要不然按照施樂公司里的辦事流程，沒準到了明年卡恩斯還不知道有姚飛這個人要見他呢。

回到酒店，趁著時間還早，姚飛需要把那台樣機的技術圖紙和參數，以及技術的實現方式都記錄下來，有了讓人一眼信服的技術文檔，這樣就能爭取用最短的時間搞定這筆交易。

拿著錢之後，還有更重要的事情等著它去做，現在的自己一人吃飽全家不餓，但是只能做做小事，真想做出電門道來，還得招兵買馬，磨槍弄刀。

晚飯就叫服務員給送到房間來，姚飛前世就是個技術專家，哪個真正的技術專家不是研究室一待就感覺不到時間的，只有那些個和傳說中名為教獸同一個類型的名叫磚家的物種才會閑的無聊發慌……

第004章於此，相信只要那麼仔細的轉上一圈，只要開的出條件，應該完全沒有理由找不到令自己滿意的人才。

姚飛現在急缺的，恰恰是常規的招聘手段無法解決問題的高尖端人才，他們有的還只是興趣愛好者，有的還在為了自己的夢想在掙扎，有的呢完全沒有再找工作的興趣。

而目前世界上公司的運營模式，也許絕大多數還停留在資本運營的模式時代，但是作為過來人的姚飛非常清楚，未來公司運營發展模式的趨勢是人才加資本的運營，前者會佔據更重要的比重，這一點在科技公司的運營中表現尤其更加的明顯。

人才才是公司立足之根本，只有有人可用，姚飛才能充分發揮自己的最大優勢，否則一切只能是事倍功半。

轉了一個下午，觀察了幾十家人力資源公司，大到資本雄厚、歷史悠久、渠道寬廣，小到人員數寥、辦公簡陋，姚飛選擇了三家並向他們表達了初步合作意向。

翰威特諮詢公司，是全球最早提供人力資源外包與諮詢服務的公司，翰威特諮詢公司始終致力於制定和提供新穎的人力資源理念、服務和產品，提供有形的結果，幫助客戶公司通過人員來改善其經營結果。

其他兩家都是小型公司分別為宏圖投資顧問公司和鮑威爾商業諮詢公司，值得一提的是他們的老闆分別是華人和紐約當地人。

一個下午走下來，逛累了找了家中餐館填填肚子，隨後便往酒店走去，看著路邊熙熙熙嚷嚷的人群，來來往往穿過的車輛，姚飛突然之間覺得有點恍惚，剛開始到這個世界沒錢的時候想著怎麼賺錢養活自己，現在大把鈔票在手，不用整ri為生機奔波，在這短暫的時間段內姚飛還真一時沒適應過來。

甩了甩頭，拋去腦海中那些無用的思緒，然後定了定神，暗自嘲諷了一句真特么沒出息，大丈夫存活於世，自當拿得起放得下，哪活不是活，更何況老天都給自己兩條命了，真沒有自我頹廢的理由……

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