171章 懲罰模板

171章 懲罰模板

在國際會議上威風了一把,大漲了國人的志氣。尤其是近些年經濟轉型不順,國內固有的多種矛盾都在發酵。雖然,還沒有達到蘇聯解體、越南騷亂前的程度,危險程度也是不可輕忽的。

相應,中國的國際地位聲高實低,坐在家裡自然可以感覺良好,可現在對外交往多了,有點小錢可以出國旅遊考察貿易,沒有小錢也可以出國打工經商留學,一出門就感覺到哪哈了。

因此,全大水的載譽歸來得到了國人的熱烈歡迎。因為大家不知道全大水居然犯下了無組織無紀律的政治錯誤。

更不知道全大水的方案確實是出於對全世界經濟發展的考慮,並沒有額外考慮中國自己的利益。相反,這兩個公約草案里的很多條款,正觸動一些利益集團的軟肋,是中國政府一直不肯動手改革的那部分。

全大水的行為和背景,還有引發執政黨內部分裂的危險。因為現在的政治經濟很複雜,單一執政黨也不能保證全體同志都同心同德,有什麼事件逼迫大家攤牌跟隊,很容易激化分歧。

災難都是三明治,這個道理已經講過。歷史上中外帝國的滅亡都是基層民眾的不滿加上叛亂、外族入侵、內部分裂之中的一到兩個誘因。2020年的中國民眾有不滿,但不是過去吃不飽的那種不滿,符不符合第一個條件誰也不知道,畢竟社會形態已經變了。後面的誘因一產生,後果就更不知道了。

遊戲里的高層NPC們自然沒有這麼高的政治覺悟,從而做出什麼政治決斷。它們只是知道有人沒有按照牌理出牌,需要給予一定的懲罰。

擬真遊戲里的懲罰,可不是宣布你的任務失敗。再高級的NPC,也沒有模板遊戲里的終極BOSS厲害。它們按照預定的模塊行事,這些模塊很複雜,至少也考慮到了輿論問題。

NPC們把全大水調離了中央銀行,讓他去平級的一個國有銀行去當行長。說起來級別還是升了的。

徘徊在政商之間,是金融家們的處事之道。在中國,商業銀行的高薪和央行的權力,本身也是官員們調劑生活的樂事。不過,在這個敏感的時刻,讓全大水自己擦屁股的意圖路人皆知。

首先,商業銀行的行長脫離了決策中心。如果是走得正常渠道,影響力也許不降反升,而現在發配的意圖明顯,被邊緣化太正常不過。

其次,新金融制度的第一條是降低銀行業門檻,第二條是強化資本限制削弱大金融機構,第三條是限制國家救助。對四大行來講,沒有一條利好消息。這個時候,讓始作俑者去領導一個在壞賬泥沼里掙扎、員工收入螺旋式下降的恐龍式國企......

中國的官場之上,從來不乏明爭暗鬥,也不鮮見圖窮匕見你死我活的場面。卻從沒有反擊一說。

全大水雖然背後的勢力也很龐大,在一紙紙條面前,也只有先乖乖的上任再說。

說實話,拯救世界對四大國有銀行這種侏羅紀動物不是很了解。全大水在構思新貨幣制度和新金融制度時完全沒有考慮到它們,甚至可以說,對壟斷企業還有點惡意。現在要帶領它走向何方?

苦思良久,王想突然啞然失笑。

不就是幫下屬玩一個遊戲嘛。把人家的積分玩少了、名聲玩壞了固然不好,自己也不是故意的不是。雖然自己不是像張亮一樣正義感過剩的根筋青年,也不要把自己定位在邪惡的陣營裡面嘛。何況,憑藉自己豬腳的狗屎運,那能超不過一個根筋去。

心情放鬆的走馬上任。果然看到的景象和預料中的不一樣。

商業銀行總部里一派喜氣洋洋。大行公敵的到來,受到了行總部員工的熱烈歡迎,每個人臉上都洋溢著真誠的微笑——至少全大水沒有看出來哪個包藏禍心。

也是。大行受衝擊又不是要倒閉。這些行總部的工作人員都是手眼通天的人物,效益差點未必能影響到他們多少收入——關鍵看新來的行長大不大方。

上任伊始,還是要去基層轉一轉,下面的員工情緒不知道怎麼樣。

一圈走下來,大家的情緒也還行。這麼大個銀行也不會說倒就倒,不是要成立很多小銀行嗎?此處不留爺自有留爺處。在普通員工看來,大頭兒們就是些酒囊飯袋,換誰來都一樣。

看到手下們不像要造反的樣子,全大水也就放心了。熟悉了一下情況,各項業務正常發展,倒是可以騰出手來,進行迎接新金融的示範性改革了。全世界可是有很多的目光在盯著自己呢。

召集了幾次會議徵求意見——主要是想看看這些手下的才幹怎麼樣。

結果令全大水啼笑皆非。

大傢伙都很聰明。不是有人專門給年輕人上課——能當上領導,必然有他的過人之處。這話一點不假,能幹到全國性大銀行的總部高管,都有一定的專長,至少不是個笨蛋,但也僅此而已。

大家都對自己手頭的事務很熟悉。管財務的懂會計、管科技的懂原理、管經營的懂業務、管辦公室的懂文號。每個人都能說上兩句,估計寫寫東西也還可以。拍馬屁的水平有高有低,水平低的臉皮夠厚。就是沒一個能提出問題和建議的。

提出問題當然不是不會,而是不願。領導者需要的是答案,往往一句你看該怎麼辦,就能把沒有準備好的你噎死。準備好的答案和領導的意圖不合,下場也不妙。所以,沒有摸清領導的意圖之前,還是藏拙的好。

藏拙是一條很好的生存之道。不過千萬要小心,腦袋不用要生鏽的。很多的聰明人藏拙把自己藏——拙掉了。

踅摸了半天,也沒看出哪位是大智若愚的賢人。算了,不指望他們了,反正我是先知先覺的玩家,比那些聖賢有過之而無不及,只要沒刺頭搗蛋就好。

再去調查一下員工們的素質,下一步改革的成敗大部分取決於他們。這一看下來,還是大失所望。

國有大行的光環、金融業的高薪,以及萬金油式的專業要求,註定了這家銀行是近親繁殖、裙帶關係、子女交換的標本和集成。

撇去櫃面一線極少有升遷機會甚至還是不同編製的操作工,銀行的業務和管理層的專業要求其實是極低的。而銀行的分工也很奇怪。總體而言是非常的細,而非常的少。

說非常的細,是每個小事情都有專門的人負責,而每個人都有自己的專職——除了儲蓄櫃員以外,每個同事似乎都在做著不同的事情。

說非常的少,是因為整個銀行上百萬的員工,工種出奇的少。也是,每個銀行網點都一樣,也就十幾二十幾個人,能分出多少工種出來。

分工細,大家基本上不太會做別人的事情。雖然學起來很快,就是個熟不熟悉的問題。

工種少,大家都做同樣的事情,有水平差距也不太明顯。(業績差距是巨大的,和資源、努力程度關係更大,有點像一流歌星和二流歌手之間的收入差距——市場只認可勝利者。)

有些為撐門面招進來的名牌大學學生,基本上泯然眾人,有些還不如資源有優勢的紈絝,更讓管理者們進起關係戶來理直氣壯。

說實話,全大水也看不出來員工們的成色。只是知道,這幫人算不上人精,也還不都是人渣,只是怎麼去區分和提高他們,心裡沒譜。

罷了,是騾子是馬拉出來遛。

我拆了你們!

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網游之人類進化史

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