4. 紛爭Dispute（1）

4.紛爭Dispute

1991年，喬布斯和比爾-蓋茨In1991,SteveJobsandBillGates

喬布斯在1985年9月21日拍攝的照片SteveJobsposesforaportraitonSeptember21,1985

WhenIhiresomebodyreallysenior,compe-tenceistheante.Theyhavetobereallysmart.Buttherealissueformeis,aretheygoingtofallinlovewithApple?BecauseiftheyfallinlovewithApple,everythingelsewilltakecareofitself.Doyouwanttospendtherestofyourlifesellingsugaredwaterordoyouwantachancetochangetheworld?

Weareinventingthefuture,Thinkaboutsurfingonthefrontedgeofawave.It』sreallyexhilarating.Nowthinkaboutdog-paddlingatthetailendofthatwave.Itwouldn』tbeanywherenearasmuchfun.Comedownhereandmakeadentintheuniverse.

Whathappensinmostcompaniesisthatyoudon』tkeepgreatpeopleunderworkingenvironmentswhereindividualaccomplishmentisdiscouragedratherthanencouraged.Thegreatpeopleleaveandyouendupwithmediocrity,Iknow,becausethat'showApplewasbuilt.CNNMoneyAssaidtoJohnSculleySteveJobs,ByWalterIsaacason,2011Playboy,Februay1,1985

招聘高層員工時，很難確定他是否能夠勝任，這就像賭博。首先，他們必須擁有高智商。但對我來說，問題的關鍵是，他們是否#小說會熱愛蘋果公司。

如果他們愛蘋果公司，就會排除萬難，與公司共同進步。

你（約翰-斯卡利）是想用你的餘生繼續賣糖水呢，還是想得到一個改變世界的機會？

（說服比爾-阿特金森加入蘋果）我們正在創造未來，想象一下在海浪的最前端衝浪是什麼感覺，一定很興奮刺激吧；再想象一下在浪的末尾學狗刨游泳，一點兒意思都沒有。來蘋果吧，你（比爾-阿特金森）可以吸引全世界的目光。

對於大多數公司來說，都會發生一個問題，那就是你沒辦法讓優秀人才總是能處於一個適於工作的環境中-一個讓他的個人素質得到鼓勵而不是打擊的環境。於是，優秀人才都走了，最後留下來的都是一些平庸之輩，我之所以會知道，因為蘋果就是這樣建立起來的。