第4招：忠誠的員工最受老闆歡迎（2）

對公司來說，員工對工作是否懷有強烈的使命感，是決定公司發展的重要因素。忠於企業就是忠於事業，而只有忠於事業的人，才能取得事業上的發展。具體來說，就是要重視自己的工作，把工作當成一件神聖的、有意義的任務來完成。

激烈的市場競爭會讓企業視效率、業績為生命線，無論公司大小，嚴考核、硬兌現的內部條例，就是考驗員工忠誠度的鐵律。惰性、散漫的不忠誠行為，終究會讓員工成為被企業甩掉的包袱。

員工的忠誠和企業的信任是相輔相成的。

投入的忠誠越多，收穫的信任也越高。良性循環會讓我們的事業蒸蒸日上；而惡性循環只能導致我們被淘汰出局。企業與員工的命運是息息相關、密切相連的。一個發展勢頭強勁的企業，必然是全員上下心往一處想、勁往一處使，同舟共濟、乘風破浪，榮辱與共謀發展。這也說明了一個淺顯的道理：保持一種忠誠的態度對待工作，首先受益的是自己，其次才是企業。

偷奸耍滑是作為員工的致命弱點。很難想象，一個投機取巧、不熱愛自己事業的人，能夠將自己的事業幹得出色。事實上，不管我們從事的是什麼樣的工作，我們都要全心全意、盡職盡責，因為只有盡職盡責地工作，才能培養我們的敬業精神，也才能體現我們對工作和企業的忠誠度，這樣我們才能在這個競爭激烈的社會站穩腳跟，並且取得不斷的進步。

忠心還要有業績。

在一個公司、企業里，老闆所追求的是最大利潤，因為利潤是實現企業持續發展的基礎。你在努力做企業的忠誠員工的同時，還必須擁有令人刮目相看的業績。

因此，要成為企業和老闆信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。

無論做什麼工作，都要靜下心來、腳踏實地地去做。無論從事什麼職業，都應該精通它。要知道，你把時間花在什麼地方，只要你的努力是持之以恆的，你就會在那裡看到成績，這是非常簡單卻又實在的道理。

美國第25任總統威廉·麥金萊曾在一次演講中說道：「比其他事情更重要的是，你們+激情小說需要盡職盡責地把一件事情做得儘可能完美，與其他有能力做這件事情的人相比，如果你能做得最好，那麼，你永遠不會失業。」

總之，一名員工想要發展自己，就應該將個人命運與企業發展密切相連，恪盡職守，忠誠事業，無私奉獻自己的聰明才智和辛勤汗水。只有這樣做，自我價值才能最大限度地得以實現。