趨勢11：保持純潔――工作場所

的倫理道德幾年前，在很多校園裡廣泛流行著這樣一幅卡通畫——一個學生試圖報名參加商業道德課，這幅畫的標題是：「做出你的決定：商業和倫理到底選哪一門?」卡通畫里的這種情形不會再在現實中出現了。現在，學商業的學生很難再找到一個把商業道德作為選修課的專業，它一般都是必修課。如今，企業界關於道德話題的討論有很多。最近，華爾街出現一些醜聞，甚至一些大公司也未能履行道德義務，這些現象都讓人感覺好像道德意識在退化。公眾越來越不能忍受濫用環境資源以及不正當的金融行為，這些信息也在引起領導者們的注意。那些在企業內製造或容忍不道德行為的人，會受到消費者的抵制，也會受到媒體的抨擊。如果求職者了解企業界流行的新的道德標準，就應該在選拔過程中表達出對這些標準的理解。在21世紀，企業要求的並不是最低限度的道德。由於現在的企業發生了許多變化，比如員工數量減少、管理層結成聯盟、員工參與、全球合作以及實施質量改進項目等，企業需要員工具有前所未有的責任感和可信度。激烈的競爭不可能消失，但是企業領導者應該重視在企業內和企業間建立聯盟，從而產生雙贏局面。隨著這種觀念的改變，在人才市場上，具有較高倫理道德標準的求職者將會受到高度青睞。有趣的是，道德是一種看不見、嘗不出、摸不著也聽不見的東西，但是我們對它都有自己的感覺。同手印一樣，你的道德準則是獨特的——而且在你所到之處都會留下它的痕迹。除了你自己之外，沒有人能改變你的道德觀。道德觀不能夠被預訂，也不能被偽造。有很強的道德感可以使你在人才市場上受益。不管什麼樣的工作，晉陞或者金錢，它們都不值得你為之妥協自己的道德標準。優秀的企業都能意識到這一點，而且會尊敬那些具有較高道德標準的人。實際上，把倫理放在首位通常都會產生廣泛和深遠的影響。想一想艾倫·費爾思登的例子，他是位於麻省東部的莫登紡織廠的總裁兼首席執行官，當這家企業經歷了一場嚴重火災幾近破產時，很多人都擔心將要失去謀生之道。然而，艾倫·費爾思登並沒有關閉紡織廠，他在這場災難之後重振企業，表現出非常高尚的道德。實際上，即便是在無工作可做的時候，費爾思登也沒有停止支付員工工資。當全國性大報寫文章稱頌他時，他一再宣稱自己只是做了應該做的事情。除了繼續運營這家企業外——它已經從廢墟中重新站立起來——他現在還主持著「收益與義務」論壇，闡釋他把員工看做是最有價值的資產這種理念如何推動莫登紡織廠獲得了新生並得到了發展。不管是作為一個普通人還是一個專業人員，形成高標準的道德觀，並以此作為行為準則，這是非常有意義的。在面試中，如果你能表現出具有很高的道德標準，就可以幫助你在最好的地方——在重視道德的地方——找到最好的工作。