第四十八章 股權激勵

年終彙報結束，數日後，葉雲在公司里召開了全體員工會議。

「天空八部」會議室，一個能夠容納百人的大型會議室里，葉雲站在台上，手持著話筒。

「各位兄弟，姐妹們。春節將至，大家想不想提前回家過年？」

「想！」

「葉總，是要提前放假嗎？」

眾人異口同聲地說。

葉雲搖了搖右手食指，笑著說：「那是不可能滴！」

「切~」台下一陣噓聲。

葉雲咳嗽兩聲，待台下安靜了，他繼續說道：「我與在座的各位一樣，討厭加班、討厭將自己的工作和生活混為一談。我知道在座的很多人為了快頭條這個項目付出了很多，有的人付出了自己寶貴的休息時間，有的人捨棄了更高薪資待遇的工作機會，有的人甚至付出最為寶貴的情感與忠誠；我知道你們正在經歷身邊親人的不理解，甚至是遭受質疑，我在這裡感謝大家的辛勤付出。」

台下傳來一陣掌聲。

「說實話，一年前、兩年前，即便是今天，我依然覺得如夢一場，從沒想到會創辦一家公司，能夠與這麼多的兄弟姐妹為了一個項目，為了一個理想，為了一個目標而並肩作戰。我記得在創辦新語文化確定要做快頭條的時候，身邊的朋友、親人和投資方都提出質疑——在互聯網資訊平台即將進入下半場的時候，你確定能抓住尾巴與BATT這樣互聯網巨頭抗衡嗎？BATT尚且為了這個市場不惜斥巨資進行激烈爭奪，你葉雲又有什麼資本與他們爭？打破壟斷的事是你能做的嗎？」

「他們提出了很多質疑，我只是枚舉了其中幾條。是的，他們的質疑都是一針見血的。有一人質疑你的時候，你不會在意；兩個人質疑你的時候，你也不會在意；當三個人質疑你的時候，你的信心便會產生動搖。我陷入一段非常糾結的時期，甚至在逃避這個問題。直到有一天，我的一個好朋友告訴我，這世上只有兩種人，一種人叫阿甘，一種人叫其他的時候，我回去刷了一遍《阿甘正傳》，我明白了一個道理。」

「有些事看起來很傻，但總得有人去做，做了，你是別人眼中的傻子，不做，你就變成了別人那樣的傻子。智能手機誕生之前，諾基亞功能機在全球佔據絕對領導地位，喬布斯做iPhone別人眼裡是不是一個傻子？陌陌發布之前，市場有手Q和微信，唐岩是不是傻子？所有偉大的創作均來自不甘於平凡的傻子、瘋子，因為他們生來平凡，所以更加偉大，更容易讓別人記住。在座的各位與我一樣都是傻子，但我與喬布斯、唐岩這樣的前輩想比，我遠不足道爾。」

「如果我有偉大的理想，或許今天我應該做的是一個更加有態度、有深度、更敢於揭露社會的不公與醜陋媒體平台，讓更多懷有新聞情操的人加入進來，去做一家能夠推動社會進步的公司。我沒有偉大的理想，也沒有遠大的目標，我只想通過自己努力和大家的支持，能夠在社會有一席之地，能夠讓自己的生活更美好，同時能夠讓與我一起奮鬥的兄弟姐妹們有一個更好的回報。」

葉雲頓了頓，喝了幾口水，潤了一下嗓子繼續說，「一個月前，我沒有自信站在這裡給大家畫餅，告訴各位，你們中間有很多人能夠擁有百萬身價，很多人能夠擁有千萬身價，很多人能夠擁有過億身價，你們中間的很多人未來能夠在上海買得起一輛車、一套房。今天我可以自信的告訴各位，這一切都值得期待。快頭條從上線至今一個月不到，我們已經有上百萬的用戶，我們的天使輪投資款還未動分毫，這說明什麼？說明我們的產品被市場接受，被用戶認可，我們完全有機會在下沉市場佔據一席之地。」

「很多好消息，我本打算在年會上與大家說，但是今天話說到這兒了，我也不再藏著掖著。第一件事，關於第一輪股權和期權激勵，公司將針對第一批核心的員工進行配股，針對全員進行期權激勵；第二件事，關於長期股權和期權激勵計劃實施，公司將以產品的DAU為指標，以100萬、500萬、1000萬和2000萬針對各個部門員工進行激勵，每次激勵人數為公司總人數的50%；第三件事，完善公員工福利待遇，建設企業文化，改善員工的工作環境；第四件事，關於獎金計劃落實，公司每個月將拿出利潤的10%激勵全體員工，大家或許覺得10%太少了，但是如果你們了解遊戲公司的話，應該知道如果項目賺錢，很多人每個月分到手裡的獎金可能是4位數，也可能是5位數，甚至有可能是6位數，除了遊戲公司，我相信其他行業的未必會有這麼多。」

「說到獎金，很多人可能會問，公司現在一直都在燒錢，沒有做商業化，你說的這些不就是空頭支票嗎？大家想的沒錯，這就是為什麼今年春節很多人要加班的原因，我們要趕出一個大版本，在春節檔進行大推，DAU達到100萬，我們便會做商業化。商業化試行我們將率先上廣告系統和遊戲中心，遊戲中心我們會交給成功發行《部落之戰》一舉成為行業知名遊戲公司的ONGAMING來運營，快頭條已經與ONGAMING達成了此項戰略合作。」

「兄弟們，姐妹們，春節對於快頭條來說，是一場非常重要的戰役。因此，我在這裡號召各部門有關的同時春節加班，把這一場仗打漂亮，打贏！春節法定假日加班只有3天是三倍工資的，我在這裡承諾，春節節假日7天均按照5倍工資計算。」

葉雲拿起講台上的水喝著，觀察著下面員工的表情。

坐在台下的員工回味著葉雲釋放的一個個轟炸性的消息，交頭接耳的輕聲討論著。

「哎，你說葉總說的全員持股是真的還是假的？」

「期權有什麼用，公司不上市，大家都套不了現。」

「乾股哪些人能拿到？」

「乾股你就別想了，名單肯定是各個部門的老大。」

「我覺得10%利潤拿出來作為獎金，到是挺好的，如果項目賺錢的話。」

「你也說了，項目得賺錢。」

「我可聽說了，ONGAMING實力很強，跟他們合作，遊戲這塊肯定能賺到錢。」

……

有人問林傑：「林傑，我聽說你跟老闆是同學，有什麼內部消息嗎？」

「我那有什麼內部消息，我跟你都一樣，今天才知道。」林傑難掩得意的神色，他早已斷定，以他和葉雲的關係，葉雲肯定會他配原始股。

「怎麼可能，快說說，都有那些人拿到原始股？」那人不信地說。

「我真不知道，回頭我找時間跟葉總打聽下。」林傑笑了笑說。

……

葉雲見台下的人聊個沒完，於是拿起話筒又咳嗽兩聲說：「說一下明年快頭條的幾個重點。第一個重點，快頭條內容要做深度運營，如何把現有的內容更好的推給用戶，如何深挖用戶的需求，以內容吸引用戶；第二個重點，創作者平台的試運營，我希望能夠以邀請制的方式，邀請一部分優質的內容創作者；第三個重點，收入業務，也就是剛才說的廣告和遊戲，一定要跑通，不打斷驗證用戶的需求模型並且進行總結和調整；第四個重點，用戶運營，一定要跟做遊戲一樣，針對拉新、裂變、留存和時長推出各種系統化的玩法；第五個重點，培育習慣和用戶引導；第六個重點，下沉推廣與品牌營銷，各中心和部門負責人各自認領任務，及時規劃和推進。」

「今天我要說的就這麼多，關於股權和期權激勵會由人力資源部王樂前頭與在座的各位進行逐個交流和評估，簽訂協議完成最終的激勵；另外，關於春節加班，各部門負責人擬定好員工名單發給Anna報備確認，最終交由人力資源部門，行政要配合好人力資源部門做好春節加班員工相關的福利保障。兄弟們，搏一搏，單車變摩托！」

葉雲最後一句話引發的在座的眾人哈哈大笑，不乏有人拍掌叫好。

「大家有沒有問題，沒有問題我們就散會。」葉雲頓了頓，見眾人沒有提出異議，於是說：「散會吧。各部門老大隨我去俠客島會議室，我們開一個管理層會議。」

「俠客島」會議室。

各中心和部門老大坐在椅子上，Anna和行政的兩個女生抱著一疊疊厚厚的合同走了進來。

「Anna，合同都列印好了？」葉雲問。

Anna拍了拍擺在會議桌上的三摞合同，「都在這裡了。」

葉雲說：「跟大家講配股的事之前，我先宣布一個新的決定。公司的組織構架進行新的調整，原先設定的內容、市場、產品、運營和技術五大中心，以及人力資源部、財務部和創新實驗室，現在保留原五大中心和創新實驗室的基礎上，設立兩個系統，一為企業發展系統，主要包括財務、公共事務、投資者關係、戰略投資等，由Anna負責；另一系統為人事行政系統包含人力資源和行政部，同樣由Anna負責，但是人力資源部下包括招聘配置、員工關係、培訓、企業文化等具體工作由王樂負責。」

「好了，宣布完這個決定，接下來說一下配股的事。這件事我想了很久，為了保證公平公開，所有的管理層在這一輪配股都是1%。我手裡目前一共有80%的股權，經過與股東們的商討之後，我手裡20%的股權將會用來激勵核心創始團隊成員以及未來加入的管理層，再拿10%作為員工的期權池，分別以新影文化和新世文化兩家公司分配，不讓大家直接在新語文化主體里持股是未來今後工商變更方便。當然，這一輪不可能把份額全部用完，按照大會上說的，會根據DAU數據分不同階段進行激勵，後面各位能拿多少股權，就取決於大家的表現了。另外，大家回頭給Anna提交一份名單，就是你們認為的未來能夠一直跟我們打拚下去的核心員工，我們也會考慮配股。大家有沒有什麼想法，現在可以直接提出來？」

「我們除了股權以外，可以拿期權嗎？」江一白問。

葉雲笑了笑：「你都拿原始股了，還跟普通員工搶什麼期權。今日頭條現實350億美金的估值，我們不要求這麼高，在項目發展得好的前提下，100億人民幣的估值，按照每人1%的股份，在座的每一位都有一億了吧。」

「那倒也是。」江一白熱撓了撓頭，笑了笑。

「我們現在估值多少億？」盧偉問。

「現在天使輪頭后估值20億，如果春節檔新版本數據好，新一輪融資翻五倍肯定是沒問題的。」葉雲說。

「天使輪都這麼高了啊！」盧偉驚訝地說。

丁鵬笑著說：「沒這麼高估值，你覺得葉總能把我們都忽悠過來么。」

眾人被丁鵬的話逗得哈哈大笑。

「既然大家沒什麼問題，那麼就挨個簽吧，早簽完大家早點心安。」葉雲笑了笑，拿起第一份合同，看來下姓名是丁鵬，於是說：「那就從丁鵬開始吧，一會兒叫到誰誰就到我辦公室簽。」

眾人離開會議室，葉雲、丁鵬和Anna分別抱著一摞合同進入葉雲的辦公室。

放下合同，Anna正準備離開，葉雲叫住了她：「Anna，你不用迴避，留下來吧。」

葉雲點上煙，將合同遞給丁鵬說：「丁鵬，這一輪給你2%的股權，你也知道其他人都是我親自挖過來的，所以也不能給太多。」

丁鵬翻了翻合同，隨後說道：「夠了，我之前就說過，你看著給就行。」

「行，我沒看錯你。你看看有沒有問題，沒問題就簽吧。」葉雲說。

丁鵬點點頭，仔細的看了下合同，隨後簽完字遞給葉雲，簡單說了兩句，隨後就離開了葉雲的辦公室。

「Anna，你雖然不是來公司最久的員工，但是我一直非常欣賞你。無論是在REDFUND，還是在這裡，你幫了我太多，而且我也知道，讓你來快頭條其實是委屈了你，但是我必須把一碗水端平了，所以這一輪配股我給你1.5%，希望你不要嫌少。」

Anna感動地說：「葉總，您說得哪裡話。在哪裡做不是做，有您這句話我已經非常知足了。」

「聽我的，把這份合同簽了吧。白總也特地叮囑過，不能虧待你。」

「其實股份您不用多給我的，以免其他人有意見。」Anna堅持道。

「聽話，把合同簽了，否則我可生氣了。」葉雲故作不快地說。

Anna莞爾一笑，在合同上籤了字。

緊接著，秦颯進來了。

Anna把合同遞給秦颯，葉雲說：「颯兒，快頭條數據起這麼快，你和整個市場中心功不可沒啊，不過考慮到配股的節奏和公平，這一次我也只能給你1.5%的股權，後面幾輪到時候看情況再給你多加一點。」

秦颯撩了撩那一頭秀美的長發，笑著說：「今兒葉總嘴可是真甜，我知道你的難處和考慮，對於這個配股比例，我沒什麼意見。」

「還是颯兒爽快！」葉雲笑著說，實際上他是有些不好意思的，原先挖秦颯過來，答應會給她5%的股權，如今給的股權一般都不到，他是生怕秦颯會拒絕。

秦颯很快簽好了字，給葉雲拋了一個媚眼，離開了辦公室。

Anna在一旁偷笑，「若是讓白總知道了，估計您啊得回去跪鍵盤了。」

葉雲笑著反了個白眼，「真不怪我。」

「是，不怪你，您啊就是柳三變，坐懷不亂。」

「可不是。」葉雲一本正經地說。

……

王樂得到通知後進入了葉雲的辦公室。

「葉總。」王樂見面打了個招呼。

設立新的組織架構，原先王樂直接領導是葉雲，現在改成Anna，葉雲怕他心中有想法，於是解釋說：「王樂，這一次設立人事行政系統交給Anna負責，我希望你不要有其他想法。現在我越來越忙，很多中心和系統的事我顧不過來了，所以決定權力下放。你也知道很多事務都是Anna在幫我統籌處理，人事行政系統是非常重要的一個系統，所以有關的事直接跟Anna商量著來就好，如果再經過我效率會慢很多。另外，雖然說其他部門老大是我挖過來的而你是直接招聘來的，但是我是一視同仁的，最近這段時間整個人力資源部在你的帶領下做得非常出彩，我都看在眼裡，因此股權上你跟江一白、沐白他們都是一樣的。」

「葉總，您言重了。Anna在人事行政方面工作非常資深，最近一段時間跟她打配合我自己也學到很多。」王樂說。

「嗯，股權你看沒有問題的話，就把合同簽了吧。」葉雲點點頭，把合同遞給王樂。

王樂簽完字離開辦公室后后前，葉雲囑咐道：「普通員工的期權激勵你這邊著手執行吧，林傑的期權激勵暫時不要跟他簽。」

「行，我明白了。」

王樂離開葉雲的辦公室，江一白的、盧偉等人陸陸續續簽完了合同。

葉雲躺在沙發上伸了個懶腰，「這件事總算是落定了，這一次就放出去9%的股權，但願大家能夠勁兒都往一處使。哎，真累。」

Anna走過來，幫葉雲按著頭皮說：「能不累嘛，這麼多人，不僅要提振士氣，還要照顧大家的情緒。老闆做到您這份兒上，這麼慷慨願意與員工分享利益的，也是不多。」

葉雲睜開雙眼，看著雙手放在自己頭上按摩的白月Anna，笑著說：「你這話我愛聽，不過啊，以後少說。」

「為什麼？」Anna停下手上的動作問。

「在家裡白總就一個勁的誇，在公司里你又誇，這樣我很容易翻車，做決策獨斷專行的。你呀，以後多給我潑潑冷水才是最重要的。」葉雲挑了挑眉毛說。

Anna一個勁兒地笑著，手上的動作不停，「那你可要多準備點感冒藥了，容易著涼。」

「那你幫我備著。」葉雲笑了笑合上雙眼。

「還別說，你按摩技術真不耐，要去按摩店怎麼也是頭牌了。」

「也就是你，要是旁人，我還不給按呢！」Anna撅了噘嘴，手上力度加大，葉雲吃痛叫了一聲，她這才鬆了勁兒。

……