酒是陳的香(1)

二月某日也就半年不見，程立看上去成熟多了，連說話的語氣也低沉多了。大家問他混得怎樣，有沒有可能在畢業五周年的時候，以億萬富翁的身份舉辦同學的聚會。他說：「目前還沒有希望，但也沒有放棄這種努力。」聊起這半年來的工作經歷，他真的很坎坷。「……我在這家公司做了三四個月後，自認為在業務能力方面都有了很大的進步，於是，我主動申請調到一個新部門做主管，這個部門的副經理，姓群，大家說他是個很難對付的老傢伙，我去那裡就是他當成對手，取而代之。「去之前，我就聽說公司里很多人成了他手下敗將，但我不信邪，反而有有一種將遇良才，棋逢對手的感覺。「我覺得自己始在各方面都佔有優勢，我年輕、博學、新潮、反應靈敏、懂電腦、懂英文，這些都是那姓群的不可能有的；還有，縱向的我會迎合領導，橫向的我擅長人際關係，交遊廣闊，朋友遍天下，我有什麼比不上那姓群的呢！看著他一天到晚佝僂著腰、反應遲鈍、對著上司點頭哈腰、對同事嘻嘻哈哈的模樣，我無論如何也想象不出，以前的人怎麼都被他打得個落花流水的。「那姓群的唯一能炫耀的就是他的經歷。據說他是公司元老，做部門副經理也有七八年了。俗話說：知已知彼，百戰百勝。他就這麼一點老資本，我已經了如指掌，完全有把握把他從這個位置上拉下來。我決定第一天上班就給那姓群的一點顏色看看。「我所在的部門是公司策劃部，在信息公司，這是一個舉足輕重的部門，由公司老總直接領導的。在討論公司一個可行性方案時，其他人無論說什麼，我都不提支持或者反對意見，可只要那姓群的一開口，我就立即提出反對意見，羅列出十條八條的，讓大家一眼就能看出那姓群的觀念僵化和知識陳舊。有一天，我見那姓群的好像嘆了一口氣，心想，他大概會知難而退了，把位子讓給我了吧。但是，我沒有麻痹大意，更加大了我的進攻力度。我先是把送交總經理的方案改成了英文，讓不懂英文的他雲里霧裡，摸不著頭腦找不著北……「過了一個多月，當我自己有些鬆懈的時候，那姓群的開始反擊了。一天，他領一個人來找我，說這人是他一個遠房親戚，讓他來我手下工作，交給我栽培，等等。我為了讓他沒面子，故意對這個新來的衣著打扮刁難了一番，讓那姓群的把他送到別的部門去，於是，沒幾天，那人果然被他領走了。正當我以為自己又贏了那姓群的一個回合的時候，人家告訴我，那個被我刁難的人原來是總公司董事長的遠房親戚。從此，我們公司老總對我愛理不理，而原來對我不薄的部門經理也把我當作是一杯白開水。有一天，我還聽到那姓群的對我的一個下屬說，我只不過是一懂英文會電腦的毛頭小子，沒有什麼別的真才實學。「到這個時候，我才知道醒悟過來，自己初出茅廬，在別人眼裡只不過是只可以隨便玩弄的皮球，但我不想就這樣地被人踢來踢去的，我知道我該另擇高枝了。一天，我怒氣沖沖地質問那姓群的：『你為什麼要這麼陷害我？』可他皮笑肉不笑地說：小夥子，做事之前最好先學做人。我恨得直咬牙，連作夢都在罵他是個老狐狸；但卻又不得不感嘆，姜還是老的辣……」聽完程立的故事，包間一片寂靜。對於我們對來，這是最生動的一課！許多剛剛進入公司的新人，都急於顯露自己的才能和實力，盼望能儘快得到上司和同事的認可，所以表現得鋒芒畢露、凡事都要爭個「先手」，有時甚至還要來個「搶跑」。這對於胸懷大志的年輕人來說，有百害而無一利。對於公司新人來說，過早地「嶄露頭角」是危險的，至少會使自己陷入被動。首先，你無形中將自己定位太高；因為你處處顯露自己的才幹和見識，人們就會產生一種心理定勢，認為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災樂禍地說這是自高自大的最好報應。