六、靠什麼基業長青(3)

可以說，王安博士對公司的發展缺乏長遠的眼光與準備，只局限於家族的小圈子裡，最終走向了衰敗。可以說，是對接班人準備的失誤，導致了公司的失敗。這和瓊斯用7年時間選擇自己接班人的謹慎態度形成了鮮明的對比，所以結局也有著天壤之別。

企業挑選接班人，是建立百年企業永續經營最重要的一個環節，是企業基業長青的保障。選對接班人，可以持續繁榮。就像GE電氣公司一樣，多年的準備挑選了接班人，使企業迅速躋身於世界前列之中。而倉促盲目地指定接班人，龐大的商業帝國就會迅速煙消雲散。這足以證明提前準備一個合格的接班人有多麼重要。

就在不久前，國美電器董事長黃光裕向眾多媒體公開表示：「包括國美未來的CEO，我都在尋找。早在半年前就已開始尋找未來國美電器的高級管理人才，這些人選將在全球範圍內尋找，不會有地域和國籍限制，就像國美開店沒有限制一樣！」

「21世紀什麼最貴？人才！」這是最近大紅大紫的影片《天下無賊》中的一句經典台詞，不知大家在笑過之後有沒有想到：連一個小偷都能考慮到為自己的「事業」提前準備好接班人，我們還在等什麼！

準備無處不在。

我一直在致力發掘那些能充當最高管理者的人。他們應該是一些渴望工作，勤奮向上的人。

——李·艾克卡