十一·；快遞公司

?十一·快遞公司

渴了，有人給你送上一杯水；困了，有人遞給你一個枕頭。這事如果讓你遇上了，你會是一種什麼樣的心情？

我組建快遞公司時就是這樣的心情。

一天，有人塞給我一張廣告。當時，我並不在意。三個大大的驚嘆號，卻吸引了我的目光。仔細一看，有家快遞公司要轉讓，我當時的心情難以言表，就立即和對方進行電話聯繫。

接電話的是個年輕人，自稱是老闆的全權代表。他說老闆有個條件：

一是全體員工不得隨意辭退。二是員工的收入可以提高但不能降低。三是公司可以擴大業務範圍，但不能改作他用。

現在把公司的詳細情況給你快遞過去。只要能滿足老闆的條件，轉讓費50萬元。眼下不讓你急於表態。等你看到詳細資料后，再給我來電話聯繫。請把你的通信地址給我。

對方處處站在我的立場上說話。他好象一位富有經驗的老師，教給學生鑒別方法和常識。

上午我打的諮詢電話，下午我就收到快遞資料。

該公司是一棟二層小樓，樓後面還有一個不小的院落。單憑這一點，它的價值就遠遠不止50萬元。除了三名管理人員外，下面有20名快遞員，分成兩隊。一隊10人，隊長馮磊。二隊10人，隊長程志。

每個員工的簡歷都附在後面。

我一看這些人的簡歷，幾乎覆蓋了整個威州市區域。我看到老闆創業當初是何等的雄心勃勃。20個人，分佈到20個縣區，這是龍頭的布局，這是獨霸一方的布局。我佩服老闆的遠見和魄力。我也決心把老闆當初的設想變成現實。

我把自己的想法和打算毫不保留地告訴對方。想不到對方滿口稱讚。並說，你和老闆的想法高度一致。老闆說轉讓費由50萬降到30萬。你有什麼困難，老闆還會無私地援助你。他不在乎誰當老闆，而在乎這項創業能夠成功，能夠給人民大眾帶來方便和福利。老闆雖然不是zhèngfǔ官員，只是一介平民，也願為保一方平安做點貢獻。所以，他的快遞公司收費是最低的。

這位老闆的為民心態，讓我倍受鼓舞。

我們立即完成交接。老闆始終沒有露面。我是土雞變鳳凰，一夜之間，我便擁有了一家具有一定規模的快遞公司，一下子就登上老闆的寶座。

因為我搞過快遞，而且也曾野心勃勃。所以對各項工作流程並不陌生。原班人馬各就各位，業務一天都未中斷。

接手后的第三天，我召開了第一次全體員工會。我講的全是如何發展，怎樣把事業做大。要求每個快遞員爭取在自己的鄉、縣，組建一個快遞分公司。我們要把事業做大，給更多的人民大眾帶來名符其實的好處。

我的話一結束，全場出奇地安靜，許多員工都在發愣。你看看我，我看看你，yù言又止。

我問大家：

「有什麼話，有什麼不同意見，隨便說。咱們是一家人。」

有個員工直言不諱：

「老闆，你的人員調整，什麼時候進行？好叫我們有個思想準備，必竟再就業需要時rì。」

這位員工的提問，也讓我一愣。隨之我笑了：

「各位，我忘記告訴大家。原班人馬按部就班，各項工作照原樣進行。原工資待遇一分不降。等我稍微理清頭緒，我要為大家的收入有所提升。不論升多升少，這是我的心意。我希望大家能夠理解。」

我的話音一落地，下面響起一片掌聲。

「老闆，我們會百倍努力。」

「老闆，你就一百二十個放心。」

「老闆，你如果需要增添人員。我給你推薦優秀員工……」

兩個隊長馮磊、程志也表了態：

「兄弟們，我們遇到了好老闆，前任和後任都很好。他們就象是一家人。我們現在不光是要做好眼下的事，而且要做大明天的事。能不能開起分公司，不光要看我們的能力，還要看我們的努力。」

人們又是一陣掌聲。看來，這兩位隊長有威信、有群眾基礎。

上一任老闆把方方面面的資料都移交給了我，還對發展規劃作了詳細說明。我感到人家就是個謀划大師，而且是免費的不露面的策劃專家。

人們常說：幹啥說啥，賣啥吆喝啥。自從辦起公司，市場信息便成為我關注的重點對象。

開始，我是關注同行業。別人的長處：我都要記下來、要學到手，並要有所發展創新。自己的長處：要保持、要有提高。我常把別人的優點和自己的缺點告訴員工。讓每個員工都懂得：經濟市場比體育賽場的競爭更激烈、更殘酷。一場體育比賽失敗了，你可以總結經驗，找出原因，就可以打好下一場比賽，還可以東山再起。而在經濟市場競爭中，你失敗了，面對的則是破產、失業，全家沒有飯吃……所以，每個人的命運和公司命運、家庭命運，緊緊地聯繫在一起。

我不會講大道理，也不進行說教。我只講生活現實。我發現員工們的想法，都和我保持著高度的一致：

努力把眼前的事做好，把明天的事做大。通過自己誠實的勞動，讓自己的家人和孩子，生活變得越來越好。

團結：讓我們站穩了腳跟；努力：讓我們把事情做得更好；理想：讓我們的公司發展壯大。

經過三年的努力，我們的快遞公司成了威州市、區的龍頭單位。第四年，我們便跨出省界。員工們的收入保持著同行業的高水平。

我本人同樣過著艱朴的生活。我動用人家的資金，一定要還上，還一定要還上利息。別人給的恩惠一定要努力相報。

公司的強大，讓我有了jīng力來關注外行業的信息。特別是建築行業的信息，成為我天天關注的焦點，天天納入我的視線之內。

一天，馮磊和程志來到我的辦公室。我正在翻閱全國各地建築行業的有關信息。

他們二人的年齡比我稍大。我都把他們當兄長看待。他們待我也象一家人、親兄弟。雖然他們口中也叫我老闆，其實就是一種稱呼，就是個符號。和叫我的名字、兄弟沒有什麼區別。

他們把辦公室的門關緊，便輕聲問到：

「老闆，是不是要跨行業發展？是不是要在建築行業上做做文章？」

我也不隱瞞自己的觀點：

「是有點這樣的想法。我們要想在激烈地市場競爭中站穩腳跟，就必須跨行業發展。東方不亮西方亮，黑了南方有北方。跨的行業越多，我們的根基才會越深，我們的腳才會站得更穩，我們的收入才會有保證，大家的生活水平才能有提高。這麼多員工跟著我們，我們不光要為他們本人負責，也要為他們家庭負責。」

馮磊說：「老闆，就憑你把群眾放在心裡這個思路和出發點，我們進入哪個行業都能幹好。」

程志說：「我的妹夫新傑是搞建築的，我妹夫的鄰居也是搞建築的。有一次，我們坐在一起。我說到老闆你，他們羨慕的不得了。他們說，如果遇到這樣的好老闆，他們會拉出兩個實力相當強的建築隊伍，跟著稱心的老闆干。

馮磊也接著說：「我有個同窗好友，手下也有一支得力的建築隊伍。前幾天他說，他們的老闆可能有意退出建築行業，或者說把公司轉讓給別人。這位同學正在為自己的出路擔憂。他說，你們老闆若是搞建築的，我二話不說，拉出隊伍跟著他。」

我一聽，心頭暗喜。今天的事到此為止，只有我們三個人知道。我再聯繫一下我的同學。馮兄，你再側面打聽一下那個公司，是不是真有轉讓的意圖。如果有，我們很快就向這方面做做文章。為了公司的長足發展和長遠利益，我希望二位老兄多提供信息，多支持我的工作

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