第五百七十六章
五百七十六、回想往事
崔志紅端坐在辦公室里,他怎麼也想不到:如今塗朝輝就是要盯他的業績,也很想盯張尚美的業績,只是崔志紅跟塗朝輝的距離更近些,如果崔志紅要想在這方面有些成就,也只有跟塗朝輝拉近距離,跟領導更近些,那不是好事嗎?
崔志紅不想那麼多,因為他已經很想在這個節骨眼上,多為集團的事情出份力氣,他已經把自己最精髓的部分都貢獻了出來,包括他對於策劃部的整體銜接和調整,還派了李波去了南陽,也派了秦貴去了廣州,無論下屬們怎麼去打拚,最終是要歸結於總體業績的,策劃部不是單獨運行的部門,真的還需要各個部門的大力配合和支撐,崔志紅就是這樣一步步走過來的,他當初來天尚集團上班的時候,也跟李波一樣,就是一名普通的策劃師,只是那個時候策劃部就四個人,沒有什麼策劃師,崔志紅是裡面最努力最用功的一個!如果講崔志紅還喜歡使用自己的功底來做策劃,那麼他也會獲得一些意想不到的收穫,崔志紅就是這樣的一個人,他不用去跟上級多講什麼。他就是要好好地奮鬥,哪怕是獲取不到對應的信息,他也無怨無悔,要知道:現在要找份像樣的工作真是太難咯,如果崔志紅還想在這方面有一定的收益,崔志紅真的應該好好地兌現自己的行為體系、價值體系、專業體系。崔志紅沒有這樣做,他就是老老實實做好策劃就夠了,不會像張一飛那樣跟隨著其他部門領導人勾心鬥角,搞派系鬥爭,崔志紅也顧及不上,他就一個小白,怎麼去跟那些大佬去比拼呢?
崔志紅來天尚集團的第三個年頭就提升為策劃部高級主管,然後又升上了高級策劃經理一直到今天,就是沒有做上總監,這對於崔志紅來說也是一輩子的遺憾,如果今年的業績不達標,這個總監崗位他只怕一輩子也無緣去勝任的,如果只是為了這個總監崗位,其實對於崔志紅來講也是沒有必要的,因為崔志紅還不至於為了一個崗位去拚命,他總想怎麼去達成這個年度業績?
崔志紅想起了在張一飛主宰這家公司的時候,他也經常會主持一些策劃專題會議,因為那個時候的績效考核制度還比較鬆散,不像現在這麼嚴格,即使對於崔志紅來講,也是有些受不了,還別講是其他的同事咯,塗朝輝搞的這套高考核體系,真的年後會走掉一大批員工的,誰都想考核鬆散些,就多賺點零用錢,考核嚴格講到本質上就是多扣罰錢,譬如講以前遲到最多扣罰30,現在都到了300,就拿張尚美來講,她的工資經得起幾次處罰呢?張尚美反正已經心不在天尚集團咯,你塗朝輝愛怎麼處罰就怎麼處罰吧,如果搞得她不開心,她真的會拍屁股走人的,此處不留人自有留人處!
崔志紅還沒有找好歸處,他只有每天在這裡熬時間,也不知道還能夠熬多久?度日如年,這個詞看起來很簡單,但是到了崔志紅這裡,就好像有了特定的涵義,因為崔志紅還不知道自己有什麼好的機緣,他也根本不用去督促自己的行為體系,他需要使用更加美好的願景來指導自己的方向,如果未來真的沒有希望咯,他可以把寶馬車賣掉,勒緊褲帶過日子,和以前的三年苦難日子一樣,有些人還把樹皮都吃了,都是為了討生活,如果沒有了希望還能夠怎麼辦呢?
崔志紅就這樣胡思亂想著,他今天也不想再見任何人呢,就一個人鎖在辦公室里抽,悶煙,煙這東西真的很好,可以解愁,無論未來還有什麼夢想?也無論誰來主導這一切,崔志紅要辦的事情,就會毫不猶豫第去辦妥的,因為崔志紅還需要從方方面面來衡量這一切,不管未來還有什麼希望?或者還有什麼需要細化的?崔志紅領導的這個策劃部,作為天尚集團的大腦機構,崔志紅真的還需要好好探討和深度思考的,他如果不使用更多的手段和機制來提升部門凝聚力,形象力,號召力,那麼崔志紅自己在部門的影響力就會下降,同時還會遇到很多的挫折,崔志紅除此以外還有什麼可以辦的呢?
崔志紅就是這樣一個人,他進入天尚集團以來,夜以繼日地努力工作,到了最關鍵時刻,他有沒有轍咯,因為塗朝輝給他的壓力實在是太大了,大到讓崔志紅無暇顧及,他還需要給下屬們再開個會,就是要通告下現在部門也面臨最嚴峻的考驗,大家務必要全力以赴去達成各項任務指標,就算塗朝輝要把崔志紅開除咯,以後這個部門照樣還得運轉,不管是從外面空降一位大將,還是從內部提拔,那都是塗朝輝要考量的事情,這都跟崔志紅沒有任何干係,因為崔志紅一旦被公司開除咯,他就像張一飛一樣,現在天尚集團怎麼辦跟張一飛有什麼干係嗎?
崔志紅也不用有這麼多的憂慮,因為事情總是要過去的,無論塗朝輝要怎麼追責?崔志紅做到問心無愧就OK咯,如果塗朝輝也對策劃部有一定的認知和專業關照,或許事情就會出現轉機,只是現在來看條件還不成熟,因為天尚集團還不是龍頭企業,甚至連第二檔次都還沒有上,要在全國範疇內具備一定的影響力,業績必須要上千億,而非是200億!況且天尚集團今年上200億還困難重重,崔志紅究竟該何去何從呢?他跟塗朝輝也沒有什麼好說的,包括跟張尚美也很難達成一個意向,張尚美就是那個調子,她不管集團怎麼考核她,她就看著辦唄,大不了就捲鋪蓋走人,這有什麼大不了的呢?崔志紅也許沒有辦法做到不動聲色,因為他需要一份工作,如果工作不能繼續了,他還在天尚集團幹嘛呢?