第五百七十七章

五百七十七、中飯時刻

崔志紅就這樣在辦公室里百無聊賴地過去了，他不想給任何人留下什麼麻煩，或者是一些讓自己也不開心的事情，作為一個部門的領頭人，他需要從方方面面來審核這個機制，還有對未來的綜合衡量，崔志紅當這個部門負責人真的很惱火，因為他是搞專業部門的管理，又不是做業務部門的，怎麼也需要他把業績做好呢？這對於崔志紅來講真的很失望，他還是應該好好第去衡量這個制度的合理性，塗朝輝這樣考核他是有些過了，如果幹得不開心，還在這家集團幹嘛呢？崔志紅真的想不出還有什麼更好的辦法，因為他發現自己已經在全力以赴了，就是沒有找到自己的發展道路，如果說這條道路還有一段漫長的歷程要走，崔志紅真的需要多體貼下屬，包括李波，秦貴等，他們倆是被崔志紅派到遠處去的得力幹將，這些人也是崔志紅的心腹之一，崔志紅真的不想為難自己，也不想為難他人，都是一個部門的人，為什麼不能都開心些呢？如果塗朝輝老是要強調這個業績，未來還找不到更好的發展方向，崔志紅真的需要好好地去落位的。

崔志紅看了看手錶：時間已經到了中午十二點咯，中午飯就要開咯，崔志紅是去食堂吃飯呢還是去下面樓層餐廳里吃飯呢？

崔志紅不知道該怎麼辦，他發現今天就是什麼勁也沒有，甚至連起身的力氣都沒有咯，因為崔志紅沒有食慾，他要好好地把這個事情落拓，不論誰來負責這件事情，崔志紅也要好好地去申請，因為未來還有很長一段道路要走，不管你是要從哪些層面來衡量這些，只要崔志紅想做的，不管你想怎麼樣，崔志紅就一定會努力達成的，這個不是一個常規行動動作，因為崔志紅還需要好好第研討這些問題，還必須對策劃部的下屬們進行匯總整合，有些人的專業能力強些；有些人的嘴巴表達能力強些；有些人的人際關係處理妥當些，總之要有N個處理方式，不僅僅是要從某些機制來整合這一切，還需要從很多層面來思考，來匯總，來提煉，崔志紅也是這麼一步步走過來的，總之他不需要別人來可憐惜自己，自己才是可靠人！

崔志紅就這樣端坐在辦公室里，連飯也忘記去吃了。他閉目養神著，不管辦公室外面的員工怎麼去忙活著個人的私事，或者成群結隊去吃飯唄，但是崔志紅就是沒有找到合適的理由，他當這個部門負責人這麼久咯，也一直沒有找到自己的感覺，真的他還需要有更好的發展思路，做策劃部負責人不像銷售部負責人，需要引經據典，還需要有很強的邏輯思維能力，如果哪一項沒有很好地達標，就會出現一系列的問題，崔志紅就是這樣想的，不論未來還會存在多少失誤，崔志紅就是要做到身先士卒，要為幾天的業績提升多積點基礎，崔志紅想著想著，肚子總是有些餓了，到了要吃飯的時候，他還能夠做神仙嗎？

崔志紅正想去樓下餐廳里吃飯，如果去公司食堂里那擠得水泄不通的境況，讓崔志紅心裡難受，崔志紅小說也是部門負責人，哪裡會受得了這個委屈，因為崔志紅自己也很清楚：如果不去樓下餐廳里吃飯，他自己也很落寞的，他要尋找一個好的地方來整理自己的思維，哪怕別人都不理解，就是崔志紅自己可以理解的。

崔志紅在推門準備出去的那一刻，他恰巧就和進來的李娜碰上了，李娜一個趔趄差點倒在了地上，還好崔志紅眼疾手快扶起來李娜，李娜原來是給崔志紅送飯盒來吃的，她還特別跑到下面的商店裡買飯盒，因為食堂里都是做大鍋飯的，哪裡有什麼飯盒呢？崔志紅也是很講究衛生的，這個李娜是很清楚的，不知道李娜為什麼要對崔志紅這麼好呢？

崔志紅看了看李娜手裡的飯盒，他知道她的來意咯，這個秘書還真懂事，也沒有讓崔志紅看錯眼，如果換作是別的秘書，根本還做不到李娜這個高度，崔志紅真的是太能管理人和選擇人咯，如果現在來看待這個人，崔志紅覺得策劃部還大有發展前途，因為後繼有人！

「崔總，這是給你的午飯。」李娜說完就把飯盒遞給了崔志紅，她臉上剛才因為跟崔志紅親密接觸泛起了一絲不易覺察的紅潤，這個時間點上崔志紅也該吃飯咯，他總是在煩惱的時候忘記了吃飯，李娜又不是王嬌，憑什麼要給崔志紅送飯盒呢？

崔志紅知道李娜的好，她的優點還真很多，為崔志紅管理這個部門也是絞盡腦汁，如果沒有李娜的鼎力相助，崔志紅的管理就會難上加難，因為下面的人調皮的也不少，典型的就是李波，儘管被崔志紅派到南陽去了，就前幾天還鬧出了一件大事來，二十萬的數據都算錯咯，崔志紅還會再相信李波嗎？

不管崔志紅怎麼去想李波，現在他還在南陽沒有回來，現在要緊是怎麼把集團業績提升上去？李波犯的錯誤已經通過對話劉總擺平咯。崔志紅就是要給下屬們處理問題的，不管誰來負責這個部門，下屬們出了錯誤，部門負責人怎麼可以置身事外呢？

崔志紅就這樣接過李娜的飯盒，他本來也想去樓下吃飯的，現在李娜就是及時雨，把飯盒剛好送上來了，崔志紅真的很感激李娜，李娜總是會在緊急的時間出現，給崔志紅排憂解難，這樣的秘書就是再招聘兩個崔志紅也是願意接受的，他真的太喜歡李娜咯，當然這跟男女之間的喜歡不一樣，因為這是工作情誼，李娜還是有男朋友的，儘管她跟她男朋友關係忽冷忽熱，但是崔志紅是不會越雷池一步的，這是原則性問題，崔志紅還能夠怎麼弄呢？