第六百九十章 輔食

吃的方面，輔食千千萬，唯有白粥得崽心。

光吃這白粥，營養可跟不上，別看現在白白胖胖的，那都是喝奶喝出來的，這胖叫奶胖。

不喝奶了，光喝點粥不得心疼死當奶奶，當外婆的。

孩子媽覺得餓不死就行。

我這個孩子姨也這麼覺得，愛吃不吃，不吃拉倒。

「你都沒買來給他吃，怎麼知道他要不要吃？」孩子外婆，我們的親媽發話了，「煮過面給他吃過沒有？」

「煮了，不吃。」

「你買點專門給小孩子吃的麵條，有蔬菜水果的那種，有營養一點的試試。」

妹妹問：「一定要買那種嗎？好貴的，一小包麵條就要十幾二十塊。」

「去趟醫院檢查一下要多少錢，到時候營養不良了，有得麻煩。」

「那好吧，我知道了。」

「這個廠里怎麼樣？能交社保嗎？」

「沒有。」

「先做做么好了，等以後有經驗了再換一個也不遲。」

「我在等，有人去告廠里了，說不交五險一金。」

「怎麼樣了？」

「還不知道呢，廠里的老人都等著這個出頭鳥的結果再決定是留下還是走掉。」

「老人待遇怎麼樣？」

「不怎麼樣，走了一個，新招的比老的工資還高。」

「你怎麼知道的？」

「她偷偷和我們說的。」

「什麼學歷？」

「就本科。」

「本科工資高點不是正常的。」

「那她做起事來別說和那些老人比了，和一起進來的人比，也是什麼都不會，不過好歹還會問人有什麼能做的，另外一個部門招了兩個本科的，也不知道是誰招進來的，就坐在辦公室里，有什麼事都推開來，工資是我們這些人里最高的。」

「那他們為什麼工資這麼高？」

「誰知道，他們的工資和我們的是分開算的，他們也無所謂，反正他們活少錢多也不會願意走的，要是辭退他們，他們也要去告廠里了，領導都不管他們。」

「那難怪那麼多人要走了。」

「現在就看去告廠里的人能不能告贏，要是贏了，我們也有五險一金了，那做做就做做。」

等待中。

結果出來了。

「怎麼樣怎麼樣？」老媽見到妹妹就忍不住問。

妹妹嘆氣說：「贏了。」

「那你們都跟著沾光了？」

「屁，現在老闆讓人簽一張紙，自願放棄五險一金。」

「啊，這有人簽的？」

「有些人不想和廠里鬧太僵，怕走了以後去別的地方也不好找工作，老闆又說簽了能漲工資，就簽了。」

「你簽了沒有？」

「我再看看，等大家都簽了，我再說。」

「是，你聰明的，再等等，對了，那兩個本科生有五險一金嗎？」

「有啊，他們一來就是有的，所以才有人看不下去，去告廠里了，那個去告的人拿了多少錢，你知道嗎？」

「多少？」

「那個人也在廠里幹了好多年了，說好要給她交五險一金了，結果一直拖一直拖，招了兩個新來的，又把這件事擱置下來，還要她去教新來的，那新來的又完全不想接管這些事情，領導又不去說他們的不是，那她就看不下去了，走之前咽不下這口氣，告贏了以後拿了十幾萬賠償，這下好，廠里老闆不樂意了。」

「那也是正常的。」老媽說，「畢竟一個人就賠那麼多，要是都去告，還了得，直接倒閉了。」

「倒閉了也是活該。」妹妹哼了聲，「簽自願放棄書都能想得出來，再去告一次就老實了。」

「那還有沒有人去告了？」

「老闆都找我們部門的人談話了，哄我們說會加工資，知道我們辛苦，都一個多月過去了，也沒見加工資，大家商量著要去告就直接一塊聯名去告，人多力量大，不怕他們。」

又多了一段時間。

「怎麼樣怎麼樣？」老媽還是這樣問，「你們五險一金的事情弄得怎麼樣了？」

「有了。」妹妹說，「有人把要聯名告廠里的消息放出去讓老闆知道，老闆就怕了，馬上同意給我們弄五險一金的事情了。」

「那你們現在都有了？」

「要錄信息，有的人有了，有的還沒有。」

「那你有了沒有，沒有的話要快點弄了。」

「沒事的，現在肯定是所有人都有了，弄都弄了，不差這麼幾個人，一而再，再而三，要是敢再反悔不給大家交五險一金，臭的是這個廠的名聲。」

「那你的什麼時候能弄好？」

「我和我們部門裡的人一塊弄的，他們有了，我也應該就有了，弄這個不是要資料嗎？我們部門有個人沒有空去拍照，還沒交照片，負責這件事的人就來催了，說什麼就差她一個了，她馬上請假出去拍照，交給那個人，讓她馬上提交，還一個勁催她什麼時候好，哈哈，明明還差著好幾個人。」

「那這幾個人不著急嗎？」

「著急什麼，這本來就是廠里應該做的事情，有政策的，又跑不了，在一個月內弄完就行了。」

「你啊，有了就這樣拖了。」

「我沒有拖。」妹妹笑著說，「我不知道要交什麼資料，看別人交了才知道的，反正不是最後一個。」

「那現在挺好的了。」

「嗯，還行吧。」

又過了一段時間。

妹妹嘆氣說：「唉，廠里花大價錢讓獵頭公司挖來一個留學回來的高學歷人才來管我們。」

「怎麼了？」

「前陣子幫我們交五險一金，開銷大了，讓他來就是來開源節流的。」

「那他想了什麼辦法？」

「屁都不會，他要和老闆彙報工作，還讓我們主管做好了ppt給他，還說是給主管的任務，主管怕他去告狀，就幫他弄，他開會的時候直接就用主管做的東西。」

「那這也還好吧，人家可能用不來電腦軟體。」

「他用不來可以叫人幫忙，但他現在是佔為己有，還在ppt上寫上他自己一個人的名字，老闆就聽他吹，他有什麼事都安排給這個主管，那個主管的，以前都沒這麼多屁事。」

「當領導的不就是要安排任務給下屬去完成嗎？」

「那些事根本不歸我們管，還讓我們做？」

「那這些事本來該誰做的？」

「那兩個本科生，這個領導來了，也管不住他們，安排任務給他們，他們拖著不做，領導不好交差就安排給我們，還提議說調整年終獎比例。」

「調整，是加還是減？」

「肯定是減，對我們這些普通員工影響還算小的，本來年終獎就不多，就那麼幾千塊，但比例調整了，少個幾百塊也不開心的，但那些年薪幾十萬的領導，年終獎發發都好多錢，有些平時工資也不高的，全靠年終獎，把比例調整了，一下子少掉幾萬，十幾萬，那些領導也背著房貸車貸，也都恨死這個新來的了，全廠，就老闆喜歡這個新來的。」

「有人走嗎？」

「剛有五險一金，這邊扣點錢，也還是比原來好，不捨得走的，但這個新來的一來，大家幹活的熱情是一點沒有了，拖，就拖著就好了，到點就下班，那兩個本科生什麼模樣，我們也什麼模樣，他們錢多活少，憑什麼還要我們加班做他們的事情。」

「他們不會是關係戶吧？」

「不是，就是另外的老闆招進來的，這個廠是拼開的，有好幾個老闆，各管各的人，可能一個老闆管一個部門，那兩個招進來的是替另外的老闆看著我們的。」

「這樣事情多的廠，是麻煩，工資改來改去的。」

「我再干一個月不幹了。」

「這裡不幹了，去哪裡？現在工作不好找……」

「有的，我孩子都生好了，環都帶了，小地方，找工作學歷差不多就行了，以後去面試，這點我肯定說清楚的，孩子在家裡奶奶帶，招我，比招個沒工作經驗的大學生好多了。」

「那兩個本科生，結婚了沒有？」

「誰知道。」