斯隆先生愛好什麼

斯隆先生愛好什麼

斯隆先生曾任美國通用汽車公司總裁，也是美國歷史上第一個真正專業的經理人，在此以前，美國的大企業一直是「老闆」自己管理企業，而斯隆則建立了第一個由專業人士來管理的大企業，他領導下的通用，50年盛久不衰，成為美國乃至世界史上的企業巨人。也因此，他被西方管理學界譽為「現代化組織的天才」。

斯隆先生年輕時愛好交友、遊玩，也曾是個交遊廣闊的人，有許多好友、死黨，但是他擔任通用總裁以後，卻把自己孤立起來，不與同級主管親近，對他們都以禮相待，保持同樣距離。他在擔任總裁50多年，沒在公司結交一個朋友，和他經常一起出遊的好友克萊斯勒曾是別克的總經理，他和斯隆的情誼是在他離開通用之後才建立起來的。

「沒有人喜歡孤寂，我也喜歡交友，喜歡身邊有個伴，可是公司給我高薪，不是讓我來交朋友的，我的工作是評估公司里的人表現如何，從而做出正確的人事決策，假如我和我共事的人有交情，自然就會有好惡之分，會影響我做決定。因此，責任在身，我不得在工作場合建立私交。」

不僅如此，斯隆先生從不在公開場合談自己的愛好、家人，在介紹他的書中，他堅持不讓編輯加入兩頁介紹他的家庭、童年和早期生涯的文章，因此，人們看到的斯隆是一個標準的專業的經理人，是一個嚴厲刻板、專註工作、不講感情、毫無情趣的人。而事實上，真正的斯隆是一個愛恨分明、興趣廣泛、喜歡交友，而且極其有情趣的人。他非常愛他的家人，和太太結婚50多年，一直恩愛如初。但是，斯隆認為，「專業人才」不應該透露自己的興趣、信念和私人生活，這是他的私事，和「專業」無關。所以，他都隱去了。

也正因為如此，斯隆領導下的通用，形形色色的人都有。特別是他手下的35位高級主管，風格迥異，他們的個性、特質和喜好，大相徑庭，各有特色，這也正是通用的活力所在。他們都有自己的想法，每個人都與別人不同，他們不知道上司喜歡什麼，就不會因上司喜而喜，也不會為討好上司的喜好，而隱藏真實的自己。那樣的話，他們最多也只是個二等複製品，而失去了自己的真正價值。

寫到這，我不僅想起最近從報上看到的一句話：「制度、條例再嚴我也不怕，最怕的是領導幹部沒有愛好。」這句話出自涉案金額最大的廈門遠華案主犯賴昌星之口，也是他多年商旅生涯總結出來的社交學。

每個人都有愛好，也有愛好的權利。做為一個自然人，你可以隨意愛好什麼，愛好就是你的快樂。可是，做為一個社會人，如果你在一個領導人位置上，不管是在企業還是政府，你都無權愛好，你得把自己的愛好隱藏起來。因為，你的愛好，就是別人進攻你的缺口。