9.用熱情挑戰工作

美國著名人壽保險推銷員弗蘭克·帕克，就是憑藉熱情創造了一個又一個的奇迹。最初帕克是一名職業棒球運動員，由於缺乏激情，動作無力，被球隊開除了。球隊經理對帕克說：「你這樣對職業沒有熱忱，不配作一名棒球運動員，無論你走到哪裡，做任何事情，若不能打起精神來，你永遠都不可能有出路。」朋友又給帕克介紹了一個新的球隊，到達新球隊的第一天，帕克做出了一生最重大的轉變，他決定要作美國歷史上最有熱情的職業棒球運動員。結果證明，他的轉變對他具有決定性的意義。帕克先生在球場上，就像身上裝了馬達一樣，強力地擊出高球，使接球的人手臂都被震麻木了。有一次，帕克先生像坦克一樣高速沖入三壘，對方的三壘手被帕克先生強大的氣勢給震住了，竟然忘記了去接球，帕克先生贏得了勝利。熱情給帕克先生帶來了意想不到的結果，他的球技好得出乎自己的想像。更重要的是，由於帕克先生的熱情，感染了其他的隊員，大家也變得激情四溢。最終，球隊取得了前所未有的佳績。當地的報紙對帕克先生大加讚揚：「那位新加入進來的球員，無疑是一個霹靂球手，全隊的人受到他的影響，都充滿了活力，他們不但贏了，而且打了一場本賽季最精彩的比賽。」而帕克先生呢，由於對工作和球隊的熱情，他的薪水由剛入隊的500美元提高到約4000美元，是原來的7倍多。在以後的幾年裡，憑著這一股熱情，帕克先生的薪水又增加了約50倍。你一定會為帕克先生的熱情所折服，但故事到此並沒有結束。後來由於腿部受傷，帕克先生離開了心愛的棒球，來到一家著名的人壽保險公司當保險助理，但整整一年都沒有一點業績。帕克先生又迸發了像當年打棒球一樣的工作熱情，很快，他就成了人壽保險界的推銷至尊。他深有感觸地說：「我從事推銷30年了，見到過許多人，由於對工作保持的熱情態度，他們的收效成倍地增加，我也見過另一些人，由於缺乏熱情而走投無路。我深信熱情的態度是成功推銷的最重要因素。」工作其實就像一堆煤山，熱情就是火種，用熱情去點燃這個煤山，工作就會燃燒起來，釋放出巨大的能量。熱情的態度是做任何事的必要條件。任何人，只要具備了這個條件，都能獲得成功。熱情可以讓他的事業飛黃騰達。在這個社會中，職場人士承擔著巨大的有形或者無形的壓力。同事之間的競爭、工作方面的要求，以及一些日常生活瑣事，無時無刻不在禁錮著我們的心靈。於是在種種的壓力、種種的禁錮之後，無精打采、垂頭喪氣和漠不關心扼殺了我們心中美好的對事業的追求和熱忱。從熱愛工作到應付工作，再到逃避工作，我們的職業生涯遭到了毀滅性的打擊。於是，一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作只是應付完了就行，既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪裡，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。在老闆眼中，你也由一個前途無量的員工變成了一個比較稱職的員工。要想在工作上取得成就，讓老闆對你青睞有加，就要保持對工作的熱情。人生目標貫穿於整個生命，你在工作中所持的態度，使你與周圍的人區別開來。日出日落、朝朝暮暮，它們或者使你的思想更開闊，或者使其更狹隘，或者使你的工作變得更加高尚，或者變得更加低俗。每一件事情對人生都具有十分深刻的意義。你是磚石工或泥瓦匠嗎？可曾在磚塊和砂漿之中看出詩意？你是圖書管理員嗎？經過辛勤勞動，在整理書籍的間隙，是否感覺到自己已經取得了一些進步？那些對工作缺乏激情的人，總認為工作是枯燥乏味的，缺少樂趣。工作對我們而言究竟是樂趣還是枯燥乏味的事情，其實全看自己怎麼想，而不是工作本身。如果你只把目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情。如果在擬定合同時，你想的是一個幾百萬元的訂單；搜集資料、撰寫標書時你想到的是招標會上的奪冠，你還會認為自己的工作周而復始、枯燥無味嗎？對工作充滿熱情的人，他們的熱情並不在於專挑自己喜歡的事情做，而在於發自內心地喜歡自己所做的工作。就算你註定要做個掃大街的清潔工人，也要對自己的職責全力以赴，就好像米開朗基羅作畫、貝多芬作曲或莎士比亞寫詩那般地投入，傾注全力達到最好的工作表現，讓每個人都為你駐足讚歎：「這個清潔工人表現真好！」要想保持對工作的持久激情，就要給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感；把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完……在你解決了一個又一個問題后，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。用熱情挑戰工作人的價值＝人力資本工作熱情工作能力。工作熱情應該是工作能力的前提和基礎。工作熱情可以促進工作能力的提高。有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能說明工作能力；沒有工作熱情，成天混日子，那麼只會日漸消沉。許多人對工作沒有熱情，總是把原因歸咎於自己的工作缺乏創造性，導致自己缺乏對工作的熱情。其實，缺乏熱情的深層原因還在於他們自己的內心深處，有一種對熱情的畏懼。許多人生活在一種被束縛、被阻礙的不良環境中；生活在足以泯滅熱情、喪失志向、分散精力、浪費時間的氛圍中。他們沒有勇氣去斬除束縛他們的桎梏，也沒有毅力去拋棄舊有的一切。終於，他們的志向會因沒有成績、失望之故而歸於死滅。許多員工，本來也對工作充滿了熱情，也有志於表現他們自己，但被過度的膽怯與缺乏自信兩者所束縛、所阻擋，因害怕失敗而不敢行動。怕別人譏諷和嘲弄，害怕流言蜚語，這種恐懼心理會導致他們不說話。他們不敢做事，不敢冒險，不敢前進。他們等待又等待，希望有一種神秘的力量，可以給予他們信心與希望。