8.點燃工作的熱情

一位心理學家為了了解熱情對一個人及其工作所產生的影響，他來到一所正在施工中的大教堂，對現場正在忙碌的工人進行調查。這位心理學家問他碰到的第一位工人：「請問你在做什麼？」這位工人一肚子牢騷地說：「做什麼？你沒看到我正在敲這些該死的石頭嗎？這把鐵鎚重得要命，而這些石頭又死硬死硬，把我的手腕震得又酸又麻，這真不是人乾的活兒！」這位心理學家又找了一位工人，問他同樣的問題。這位工人有氣無力地說：「為了每天30美元的薪水，我才受這份罪，不是為了全家老老小小几張嘴，誰願受這份罪呀！」這位心理學家用同樣的問題來問第三位工人。這位工人眼中閃著喜悅的神采，用興奮的語調說：「我正在修建一座雄偉神聖的大教堂呀！建成后許多人可以在這裡接受上帝的愛。雖然現在這份工作很辛苦，但我心中常為這份工作獻上感恩之心，心中非常自豪。」心理學家聽了以後，對熱情在工作中的價值便有了很清楚的評價。同樣的工作，同樣的環境，同樣的薪水，由於一份熱情，便有了如此截然不同的感受。前兩個工人對於工作沒有一點熱情，沒有一點責任感，他們只是為了薪水而工作，在工作上對他們有任何的期望都是徒勞的，他們肯定不能得到老闆的依靠和信賴，甚至，他們將得不到任何工作的惠顧。而第三位工人，卻對工作充滿著火一樣的熱情，看不到有絲毫的抱怨和不耐煩。由於對工作充滿熱情，他們對工作具有高度責任感和創造力，也會充分享受著工作的樂趣和榮譽。這樣的員工，是不會永遠只做一名敲石頭的工人的。熱情其實就是對工作、對自己的一種自信，是一種自動自發的、視工作為一種快樂的工作態度。每一位對工作非常熱情的員工，都是公司最為看重、最為欣賞的員工。他對工作、對公司施以最大的熱情，公司也會給他以最大的回報。也許在過去的日子裡，你還有著和第一個和第二個工人一樣缺乏熱情的態度，每天謾罵、批評、抱怨、牢騷，在無奈和抱怨中有氣無力地活著。沒有熱情，這一切是無法改變的。對你的工作傾注熱情，你將從中獲得豐厚的回報。其實，要想讓熱情為你加油，就要下決心在枯燥的工作中傾注熱情，使工作充滿活力。其實，這也不是太難的事情。有句諺語是這麼說的：「濕柴點不著火。」缺乏熱情，不是工作的問題，而是你的「易燃指數」不夠讓熱情的火燃燒起來。點燃你心中對工作的熱情之火，一切就會好起來的。要想點燃心中對工作的熱情，在工作時就要昂首闊步地走路，為自己創造良好的心態，鼓勵自己把全部熱情傾注於工作中，這樣工作起來才會意氣風發。在工作中比別人先行一步，不要總跟在別人後面，當電話鈴響起時，搶先接電話，儘管你知道不是找自己的；當客人或上司來時，最先起身接待；召開會議時，最先發覺該給他人的杯子里添上茶水，等等。反應敏捷、做事勤快、行動力強就是熱情工作的最直接體現。當然，要想點燃對工作的熱情之火，最重要的是要自動自發、積極主動的做事。把熱情投入到工作中去，你會發現很多問題，主動想辦法解決這些問題，不但會從中學到很多知識，而且還會給上司和同事留下果斷和利落的印象，無疑這對於你獲得成長的機會大有裨益。總之，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，就能充分發掘自己的潛能。你的內心同時也會變化，變得越發有信心，別人也會越發認識到你的價值。只有不斷給自己施加壓力，加強工作的難度和複雜程度，給自己創造超越自我的機會，才能使自己持續保持工作的新鮮感和動力，持續保持工作的熱情和使命感。熱情洋溢的工作態度對工作的影響是相當大的，沒有一個人願意同一個整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有一個公司願意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老闆願意重用一個精神低落、整日牢騷滿腹的員工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊，你就會發現，他們牢騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平、尋找借口，那是他們性格上的缺陷給他們造成的麻煩。他們自毀前程、自食其果，他們總是顯得格格不入，無所作為。所有的僱主都在尋找能夠助自己一臂之力的人，他卻在冷眼旁觀，對工作提不起一絲一毫的熱情。他們始終不明白他們的工作不如意到底是什麼原因造成的。其實，是他們不明白一個基本的職場規則：獎賞只屬於那些對工作有熱情的人。微軟公司招聘員工時，有一個很重要的標準：他首先應是一個非常有激情的人；對公司有激情、對技術有激情、對工作有激情。可能在一個具體的工作崗位上，你也許會覺得奇怪，怎麼會招這麼一個人，他在這個行業涉獵不深，年紀也不大。但是他有激情，和他談完之後，你會受到感染，願意給他一個機會。