7.發掘自己的熱情

熱情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都激活起來，完成他心中渴望的事情。熱情是一種強勁的情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。熱情甚至可以改變歷史，多少偉大的愛情故事、多少歷史的巨大變革，莫不與熱情息息相關。對待工作，同樣需要注入巨大的熱情，只有熱情，才能取得工作的最大價值，取得最大的成功。道格拉斯是一家公司的採購員，他非常勤奮而刻苦地工作，對工作有一種近乎狂熱的熱情。他所在的部門並不需要特別的專業技術，只要能滿足其他部門的需要就可以了。但道格拉斯千方百計設法找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。他兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在他29歲那年，也就是他被指定負責採購公司定期使用的約1／3的產品的第一年，他為公司節省的資金已超過80萬美元。公司的副總經理知道了這件事後，馬上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高級主管的賞識，使他在36歲時成為這家公司的副總裁，年薪超過10萬美元。因此對於職場中人來說，當你正確地認識了自身價值和能力及擔負的社會責任時，當你對自己的工作有興趣，感到個人潛力得到發揮的同時，你就會產生一種肯定性的情感和積極態度，把自覺自愿承擔的種種義務看做是「應該做的」，併產生一種巨大的精神動力，即使各種條件比較差的情況下，非但不會放鬆對自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創造性地完成自己的工作。一個人工作時，如果能以精益求精的態度，火焰般的熱情，充分發揮自己的特長，那麼不論做什麼樣的工作，都不會覺得辛勞。如果我們能以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精湛的藝術家；如果以冷淡的態度去做最不平凡的工作，也絕不可能成為藝術家。還是讓我們看看卡通大王迪斯尼是怎樣用熱情來使自己成功的吧！年輕時的迪斯尼就夢想著製作出能夠吸引人的動畫電影來。他以極大的熱情投入到工作當中去。為了了解動物的習性，他每周都親自到動物園去研究動物的動作及叫聲。他所製作的動畫片中，很多動物的叫聲，都是他親自配的音，包括那位可愛的米老鼠。有一天，他提出了一個構想，欲將兒童時期母親所念過的童話故事，改編成彩色電影，那就是「三隻小豬與野狼」的故事。助手們都搖頭不贊成，後來只好取消。但是在迪斯尼心中卻一直無法忘懷，屢次提出這個構想，都一再地被否決掉。終於，因為他有著一種無以倫比的工作熱情，並且不斷地提出，大家才答應姑且一試，但是對它卻不抱任何的希望。然而，劇場的工作人員都沒有料到，該片竟受到全美國人民的喜愛。這實在是空前的大成功。從喬治亞州的棉花田到俄勒岡州的蘋果園，它的主題曲立刻風靡全美國——「大野狼呀，誰怕它，誰怕它。」而今，全世界的人大概都知道米老鼠和唐老鴨的故事，迪斯尼的成功秘訣就在於熱情的工作，熱情使他贏得了巨大的成功。如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那麼他必遭失敗。工作是上天賦予的使命，把自己喜歡的並且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，在你完成使命的同時，會發現成功之芽正在萌發。有些工作看起來或許是乏味、單調的，彷彿沒有任何意義，絲毫引不起人們的一點興趣，還是讓我們用熱情來改變這一切吧！這就像我們在外面看一座破敗的廟宇，台階上長滿了雜草，窗戶上落滿了灰塵，看起來是如此的單調與零落。但是，當我們用雙手推開門進到裡面去的時候，就會看到裡面金碧輝煌的一切，是那麼的燦爛，那麼的奪目，到處都那麼神聖，那麼令人難忘。用熱情來點燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也會變得富有趣味。每個人都具備對工作的熱情，這種熱情也許就在對工作的恐懼背後。熱情是實現理想最有效的工作方式。很難想像，一個沒有絲毫熱情的人會很好地完成自己的工作。讓我們用熱情去點燃我們的工作吧！反正都是要工作，與其愁眉苦臉地被迫工作，為何不試著享受工作中的樂趣呢？學會熱愛工作，就是學會發掘自己蘊藏著的內在活力和巨大的創造力，就是學會享受每天有限的幸福。每個人內心深處都有像火一樣的熱情，可是卻很少有人能將自己的熱情釋放出來，大部分人都習慣於將自己的熱情深深地埋藏在內心深處。這些人的意志力很脆弱，經不起一丁點的失敗，在工作時，遇到挫折，就對自己失去了信心，認為自己不行，一天到晚愁眉不展，怨天尤人，根本無法振作精神，即使有好機會使問題出現轉機，也會因為沒有絲毫的熱情而任機會白白喪失。一位大學剛剛畢業的新員工，因他提的建議被老闆一一否定了，他就認為老闆不把他放在眼裡。他與同事們關係處理得不好，他認為同事們都在排擠他，於是他覺得再也呆不下去了，想到了辭職。但由於所學專業是冷門，苦苦找了半年的工作都沒找到理想的去處，就因承受不了這樣的挫折，他最終自殺了。因為缺乏熱情，不但工作做不好，甚至還因此而付出了更慘痛的代價。不良的心態會影響到我們的熱情。為了發掘我們的熱情，我們首先要認清我們心中的真實想法，把我們心中影響熱情的因素從根上除去。大部分的人在工作時，心中或多或少都會抱有這樣的念頭：這種工作只有受到訓練方能完成。這種事必須得有某種條件才行。唉，我的年紀已經太大了。我真得不具備這種能力。……這些念頭，像一盆冷水一樣澆滅了人心頭的熱情之火。他們只能使自己更加束縛在冷漠之中，從而真的變得連一點熱情也沒有了。如果有火一樣的熱情，就必定能使自己的一切都得到改變，成為你想像中的另一個人。克勞斯就是這樣的一個人，他是一家公司的推銷員，是一個能給人好感的忠厚之人，但缺少一些氣魄，同事們諷刺他是「地獄最下層的人」，這是指他是公司里業績最少的推銷員。公司雖然很欣賞克勞斯的人品，但也只能考慮讓他走人。但就在這個時候，克勞斯突然爆發了巨大的熱情，開始積極地工作，營業額開始逐漸上升，一年後成為公司的王牌推銷員，又過了一年，他竟成為國內銷售冠軍。在全國推銷員的表彰大會上，克勞斯受到了董事長的表揚。董事長給克勞斯授完獎以後，對克勞斯說：「我從來沒有這樣高興地表揚過人。你是一個傑出的推銷員。不過，你的營業額高速增長，這巨大的轉變是怎麼實現的呢？能不能讓大家分享一下你的成功秘訣呢？」克勞斯並不擅長言辭，他好像有點害羞地說：「董事長先生及各位先生女士們，過去我曾因為自己是個失敗者而垂頭喪氣，這一點我記得很清楚。有一天晚上，我看到一本書，上面寫著『工作需要熱情』，我忽然好像領悟到了什麼一樣，我不能再這樣下去了，我找到了以前失敗的原因——缺少對工作的熱情，我相信，我會改變的。第二天一大早，我就上街從頭到腳買了一套全新的衣服，包括西裝、內衣、襪子、襯衫、皮鞋、領帶等等所有的衣物，我需要全面地改變自己。回家以後我又痛痛快快洗了個澡，頭髮也洗乾淨了，同時也把腦子裡消極的東西全都洗掉了。然後我穿上剛買的新衣服，以前所未有的熱情開始出去推銷了。然後，我的營業額開始上升了，越來越順利。這就是我轉變的過程，非常簡單。」克勞斯的轉變，是因為他喚起了對工作的熱情，沒有其他的原因。熱情可以把一個人變成一個完全不同的人，這是一個多麼令人激動的轉變呀！其實，許多員工在工作上之所以不太順利，甚至失敗，就像是沒有成功的克勞斯一樣，缺乏對工作的熱情。查理·瓊斯提醒我們：「如果你對於自己的處境都無法感到高興的話，那麼可以肯定，就算換個處境你照樣不會快樂。」換句話說，如果你現在對於自己所擁有的事物，自己所從事的工作，或是自己的定位都無法感到一絲熱情，那你肯定無法獲得成功。所以就算工作不盡如人意，也不要愁眉不展、無所事事，要學會掌控自己的情緒，激發自己的熱情，讓一切都變得積極起來。現在開始發掘你的熱情吧！其實這並不是一件很難做的事，關鍵是你要行動。如果你不開始行動，怎麼能談得上成功呢？你需要找到這種感覺。只是坐等、想像，是克服不了對人和事的冷漠態度的。你要想採取熱情的態度，你就必須依照那種態度行事。如果你只是坐等這種感覺從天而降，可能對人對事你永遠都不會有熱情。成功的人士都懂得，有什麼樣的態度，就會做出什麼樣的選擇。那些等待別人來幫助自己點燃熱情火花的人總是靠別人的憐憫生活。他們的態度總是圍繞周圍發生的事忽冷忽熱，而積極的人則會選擇熱情的態度。如果你想成為一個積極、樂觀、充滿熱情的人，你就需要有勇氣為選擇這樣的生活態度而負起責任。感覺不到熱情的人怎樣才能產生熱情呢？一個最好的辦法就是以積極的態度全面想想自己工作的好處。堅信你從事的事業，發掘那些積極的方面，從而促使自己行動起來。這有助於點燃你內心的熱情之火，熱情的火焰一旦點燃，你下一步該做的就是不斷加柴，保持火苗越來越旺。如果你想更熱情些，就與其他熱情者呆在一起。曾在成功者的心理學方面著書立說的專家鄧尼斯·韋特利說：「熱情有感染力，當一個熱情的人出現時，其他人就很難再無動於衷，保持冷漠。」當你將熱情者組成一個團隊時，這個團隊的能量將是無窮的。