第792章 立傳

2012年國內發生了許多大事，比如二月份就有某王姓公民進入了米國在蓉城的大使館，也算是開闢了先河。

香江特手曾某連任不過是其中的一件小事，但卻改變了許多，董某和曾某還算可以，之後的兩個很難說及格。

這些話就不多說了，中幗光伏行業在今年進入了寒冬，米國商務部對國內光伏行業展開了「雙反」調查，對進入米國的光伏產品徵收反補貼反傾銷關稅。

當時看到這種事情只感覺義憤填膺，後來多想了一些，發現這件事還算正常，首先是全球經濟一直沒有好轉，米國光伏企業大量倒閉，只有中幗光伏企業憑藉成本優勢活的很滋潤，這種情況下，人家米國的光伏企業肯定會想辦法坑你。

說白了中幗和米國不是朋友是競爭對手，也許會成為敵人，敵人坑了你，反擊就是了，該憤怒的不是P民而是肉食者。

米國開始的雙反有不少國家跟進，比如歐盟和印度，在此影響下，全國的光伏上市企業市值都在暴跌，比如無西尚德，更是陷入重重危機中。

賀正誠當初為無西尚德打下了深厚的根基，不過因為在合作中比較強勢，沒有和當地朝廷建立良好的合作關係。公司上市后外界的讚譽不斷，幾乎是一夜之間成為全國首富，讓施證榮徹底放飛了自我，不斷作死。

聞到臭味，自然會有蒼蠅飛過來，各種中飽私囊的手段在弘毅離場後接踵而至，掏空尚德幾乎成立公開的秘密。

賀正誠沒有干預，只是冷眼旁觀，不給國內立一個榜樣，許多人都不會知道弘毅的專業和操守。

尚德的市值跌到現在只有10億美元了，比起最高300多億美元，這其中的差距簡直難以言表。

「賀總，無西那邊又過來了。」

「不見。」賀正誠想不出見面的理由，無西尚德註定是被他放棄的，他沒有打臉的習慣。

他不惹事，可沒想到還是有事情找上門來，有人在網上撰文分析尚德困境的前因後果，提到了弘毅激進的全產業鏈發展策略。

最開始的尚德是做光伏產業鏈最簡單的組裝，弘毅入股后擴大了產能規模，投資建設了硅晶圓工廠，還計劃生產產業鏈上其他關鍵設備。這是早就有規劃的，不過實行起來有頗多阻力，比如各種採購合同和硅晶圓工廠帶來的負債。

當初的債務轉化成了競爭優勢和市場地位，這在上市文件中有體現，正常經營下兩三年就能消化掉。然後遇到了弘毅退出，尚德和其他資本要收購弘毅持有的股份以及在硅晶圓工廠的投資份額。在之後就是施證榮亂來了，不管是建立和尚德有業務關聯的私人公司，還是在海外成立合資公司，都帶來了不少債務，以至於此時的負債率接近80%，似乎還有擴大的空間。

「沒有弘毅激進的策略，就不會有尚德的今天……」某個不知名的專家在媒體中這麼說

遇到這種情況，賀正誠能怎麼辦？就像後來不少媒體說別讓李半城跑了，多少自媒體詆毀李家，可人家有沒有理睬這些人？雙方的身份地位不對等，除非非常明顯的惡意誹謗，否則真的不好去計較。可千里之堤毀於蟻穴，這麼多負面評價加起來，足以讓賀正誠成為一個陰險小人，兇狠的資本家。

還好賀正誠有團隊，或者說大疆創新、引力波等多家公司都有團隊，順便關注一下他。不求給自己立多好的人設，只求減少一些來自外界的污水。

「要我說，賀總還是出個傳記，人家傑克馬早就出了。」

「呵呵。」他還沒有到蓋棺定論的時候，這個時候立傳，是說他以後不會有更多的成就了嗎？

「引力波上市了，可以讓那些想要了解我們公司的同學有一個更權威的資料。」

「大疆創新也要上市了……」

不能直接描寫就從側面敘說賀正誠到底是一個什麼樣的人，比如讓了解無西尚德和施證榮的其他知名人物回憶一下當初的事情。畢竟當初賀正誠可是邀請施證榮到鵬城認識了不少人。

事實上國內關於賀正誠和他旗下這些公司有不少傳記，但都沒有獲得授權，胡編亂造的不少，他並沒有時間看，只要確保其中沒有污衊，潑髒水的內容也就算了。

如果真的要撰寫授權的傳記，那就有必要正式對待了，然而他會遇到一個又一個難以迴避的話題。

「為什麼不管易購還是大疆創新，本土的CEO都不能長久」

換句話說就是幫他開拓江山的王俊濤和周少寧為什麼會離職，這就有些誅心了。難道直接說這兩人能力不足，還是說他們犯了錯，自己不需要他們了？

他換人的原因有能力問題，也有權利制衡方面的考慮，畢竟這兩家公司從成立開始就是他們在打理，在某種意義上可以說是他們的公司。可賀正誠給予了幾乎無限量的資金，指引了前進的方向，也超出了一般投資人的範疇，再加上他要的只是替他管理公司的職業經理人，而不是代替他做決定的合伙人。

有些腦殘總以為資本就可以為所欲為，以為是公司的老闆就不會被架空，真的是小瞧了現在的「精英」，國美事件黃陳之爭中陳的做法並不是特例，還有律師侵吞僱主財產的。像弘毅、大疆創新、引力波這種大型企業帶有一定的公共屬性，即使是他也難以長期保持穩定的控制力，更不用說用來傳承了。

具體的原因賀正誠不屑隱瞞，照實說了，不過能不能給公眾知道那就是另外一回事了，很多事實都只有少數人知道，這是國內的慣例。

可惜就算是為大疆創新和引力波著書立傳，這兩家公司與賀正誠的關聯也不是特別多，畢竟他很少參與到公司日常管理中。也就能吹吹他的遠見卓識、平易近人、慷慨大方，還有企業文化……

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