5.讓浮躁的心在感恩中沉澱

5.讓浮躁的心在感恩中沉澱

今天,隨著生活節奏的加快、工作壓力的加大、外界誘惑的增多,越來越多的人開始浮躁,越來越多的人不再淡定,不再沉穩,於是乎,張整天忙碌著,望著,跳躍著,失落著,沉淪著……

「最近同學聚會比較頻繁,不論高中同學還是大學同學,見了面我都會被問到:還在原來的單位幹嗎?有沒有跳啊?當他們聽我說從畢業后15年來一直在一家公司工作時,都像看怪物一樣看著我,還有人主動提供信息,鼓勵我跳槽。這讓我感覺到,似乎不跳槽就是落伍了。」一位網友在博客中這樣自述。

實際上,困惑這位網友的問題同樣困惑著眾多企業,甚至讓這個社會都為之困惑。

人心浮躁已經越來越普遍,它使學生不再相信「書山有路勤為徑」,而是一頭鑽進了各種各樣的「速成」補習班;它使醫生不再相信「救死扶傷」是行醫的天職,而是昧著良心為病人開出大把大把吃了不會死,但也不治病的藥片。到了員工身上,這種浮躁更多地表現為工作不踏實與頻繁跳槽。

中華英才網曾做過一個關於跳槽的社會調查,根據調查數據顯示,全部受訪者中有過跳槽經歷的人佔59.56%,39.89%跳了兩次以上,68.79%的人還有跳槽的打算。企業投入了大量的時間和金錢對新員工進行培訓和培養,往往新員工在剛剛可以獨立開展業務時,便揮手與原來的單位告別。而且,在很多大學畢業生的眼裡,職業素養的分量慢慢地變輕了,出現了很多為了「多幾百塊錢」工資就貿然跳槽的事情。雖然幾百塊錢可能是一個普通員工半個月的生活費,但是這種現象實在讓企業樂觀不起來。

高頻率跳槽,被一些管理理論家認為是感恩心缺失的一個表現。缺乏感恩和忠誠之心,頻繁地跳槽,直接損害的是企業,但從更長遠的角度來講,對員工自身的傷害更大。

一位人力資源部老總曾這樣說:「當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷,而且是在短短的時間內,我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作並不能代表一個人工作經驗豐富,更多的感覺是這個人的適應性有些差或者工作能力比較低。如果他能快速地很好地適應並出色地完成一份工作,就不會輕易離開,因為換一份工作的成本是很高的。」

很多人工作稍有一些不如意就跳槽,與同事關係不好會跳槽,看到可以多賺些錢的工作會跳槽,甚至有時候沒有任何原因也會跳槽。在他們眼裡,下一個工作肯定比現在的好,好像一切問題都能以跳槽的方式解決。其實不然。他們這樣反覆無常地跳槽,慢慢地,就會失去自我,失去以前那種積極努力的進取精神,一有困難就退縮,遇到麻煩就繞開走。換工作的結果並不能徹底解決工作中遇到的問題,因為任何工作都不是一帆風順的,如果以這種「換工作」的態度對待工作,只會毀了自己的美好前程。

在實際工作中,許多盲目跳槽的員工,他們的工作目標往往不清晰,但期望值卻很高,因而失望也更大。失望越大,對周圍的環境或人的不滿情緒就越強烈,從而惡化情緒,失去工作的激情和動力,最終在公司里找不到適當的位置,不得不加入「失業族」的行列。優秀的成績離不開積累:知識需要積累,財富需要積累,工作經驗也需要積累,而積累總是需要一定的時間才能完成的。對許多人來說,在企業待上3~4個月,應該說對企業才剛剛有了一個初步的了解,崗位的技能也才剛剛上手,過早跳槽,對個人來說,不是明智的選擇,而是一種時間和精力的浪費,也是對企業一種不負責任的表現。

所有人都渴望找到一個適合自己、能夠施展才華的工作,這當然是無可厚非的,但過於頻繁地跳槽,對企業的負面影響是巨大的,同時也會影響到個人的道德可信度。沒有哪家企業的老闆會任用對自己公司不感恩的人。頻繁跳槽,對感恩和忠誠是一種褻瀆,其結果往往是——丟了「西瓜」,撿了「芝麻」。

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用感恩的心去工作

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