4.比老闆更積極主動

作為一名企業員工，對公司表示感恩的一個非常好的辦法就是比老闆更積極主動地工作。

與此相反的是，很多人認為，公司是老闆的，我只是替別人工作，工作得再多，再出色，得好處的永遠是老闆，於我何益？可以說，存有這種想法的人很容易成為「按鈕」式的員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老闆不在，就沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想。而這種想法和做法無異於是不懂得珍惜自己的工作，不明白自己是在為誰而工作，是在浪費自己的生命，是在自毀前程。

英特爾總裁安迪?葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生髮表演講的時候，提出這樣的建議：「不管你在哪裡工作，都不能把自己當成員工——應該把公司看作自己開的一樣。」

那麼怎樣才能將「把自己當作公司老闆」的想法付諸行動呢？那就是要比老闆更積極主動地工作，對公司懷有感恩之心，並且持續不斷地尋找解決問題的辦法。照這樣堅持下去，你的表現便能達到嶄新的境界，為此你必須全力以赴。

當年，美國肯德基決定開拓中國市場，曾先後派過兩位考察員到北京進行考察，了解中國市場是否具有潛力。

第一位考察者接到任務，來到北京，相繼觀察了幾條比較大的街道的人流狀況。當他看到川流不息的人群后，就認為自己的工作完成了，回去報告說「中國市場大有潛力」。但他的這份報告被總公司認定為缺乏足夠的證據，被嚴厲地駁回。而他本人在這項工作上的表現，也令總公司大失所望，不久他就被降職了。

讓我們再來看看第二位考察者到北京后做了些什麼。他先用了3個星期時間，在幾條寬窄不同的街道上測出行人流量，然後又向1000多個不同年齡、不同職業的人詢問他們對炸雞味道、價格以及炸雞店堂設計等方面的意見，同時還對北京的雞源、油麵鹽菜及北京的飲料進行了調查，並將樣品、數據帶回美國，逐一分析，從而得出肯德基打入北京市場有巨大商機的結論。總公司對第二位考察者的報告十分滿意，立即批複了報告。果然，第一家北京肯德基開張不到一年，便獲利頗豐。總公司對這位考察者的工作大加讚賞，並委以重任。

我想，這就是「比老闆更積極一點」的魅力所在。

在現代職場推崇主動性、會思考、能創新的今天，我們若想在職場上保持優勢地位，成為卓越的職業人，不僅要做到令自己和別人滿意，而且要努力超過別人對自己的期望，並隨著企業和自身的發展把自己的標準提高，甚至做到比老闆更積極主動。如果一個員工在工作中能夠做到比老闆更積極主動，他將會征服任何企業的老闆，這樣的人想不成功都難。對此，我們主要應從以下三個方面來努力。

（1）延長工作時間

不要認為老闆整天只是打打電話，喝喝咖啡而已。實際上，他們只要清醒著，頭腦中就會思考公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間並不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，一到下班時間就率先衝出去的員工不會得到老闆的賞識，即使你的付出得不到什麼回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作之外，盡量找機會為公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你物超所值。

（2）行動在老闆前面

任何工作都存在改進的可能，搶先在老闆提出問題之前，就把答案奉上的行動是深得老闆之心的，因為只有這樣的職員才真正能減輕老闆的負擔。工作交到老闆手上之後，他就不用再為此花費大量的腦力，從而可以騰出空間思考別的事情了。

事實上，能夠做到這一點的人並不多。可以這樣說，能長期有本事跟老闆在工作上競賽，而且有本事把老闆擊敗的，也差不多有資格當老闆了。

（3）時刻勉勵自己

老闆成功的原因就是一步步積累，從不滿足。如果你想比他更出色，就應該時刻警告自己不要躺在床上睡懶覺，讓自己每天都站在別人無法企及的位置上，這樣機會就會很快垂青於你。能夠做到比老闆更積極主動工作的人並不多，如果你能成為其中的一員，當然就會有很大的成功機會。