第357章 請求

林強對聚源酒樓的情況很熟悉，帶著寧晉川繞道從後門去了廚房。

出事見是林強，笑著打招呼，二話沒說就給做了一大碗清湯。

林強也很懂事，知道寧晉川現在喝多了，沒有問什麼問題，只是閑聊。

次日一早，寧晉川剛起床沒一會，林強就已經來拜訪，提了點伴手禮。

讓寧晉川沒想到的是，跟著一起來的還有其他四五個人。

林強一一介紹后，客氣的說道：「寧老闆，這些朋友對你都頗為佩服，也都是做生意的，聽說您願意給我們講講管理方面的知識，特意來拜訪。」.cao

「沒有提前跟你打招呼，望海涵！」

這種行為確實不禮貌，如果寧晉川不願意教其他人，這時候拒絕容易得罪人，就算沒得罪人，也會給人心裡留下不太好的印象，雖然這幾個人是陌生人，對寧晉川影響不大，但寧晉川憑什麼為了剛認識不久的林強去得罪人？

還在寧晉川對這些東西無所謂。

寧晉川笑著說道：「沒關係，也是大家看得起，我這點小經驗又不值什麼錢，也不是什麼真理，大家一起來，探討探討，取長補短，管理本來就沒有對錯，每個人的風格不一樣，咱們互相學習嘛。」

寧晉川的態度讓其他人大大鬆了一口氣，來之前，林強尤為擔心寧晉川會生氣，可這次來的人跟他關係都還不錯，提出來了，他也不好拒絕。

洛韻秋對這些東西沒有太大興趣，起身說道：「我去給大家弄點茶水。」

林強等人趕忙說道：「洛姑娘，不用這麼麻煩，這裡是賓館，咱們隨意一點就好。」

「沒事，我跟老闆去要個水壺。」洛韻秋說著起身離開。

洛韻秋還真不是隨意弄點，泡了茶水，還弄了糕點、零食，林強等人來的時候帶了水果，洛韻秋也全部拿了出來。

他們過些日子就要走，林強帶來的水果不少，不趁著人多吃完，到時候又浪費了。

雖然這點水果錢不算什麼，白白浪費也不好。

寧晉川則開始給幾人講管理，寧晉川的管理風格比較偏柔和，甚至有點陰暗，不是那種直來直往的，更喜歡繞彎彎。

即便常年跟在寧晉川身邊的人，比如張建文、宋小羅等人，在寧晉川眼裡也是要講利益和得失的，如果他們不能給自己帶來更大的利益，也就沒必要繼續留著，得想辦法讓他們體體面面的離開。

對於具體事物，寧晉川喜歡放手讓下面的人去管，允許下面的人犯錯。

寧晉川的管理理念大家都知道，就是覺得附和自己的預期才來的。

沒一會的功夫，一群人就進入了狀態，最後洛韻秋給寧晉川找了粉筆和一塊板子，直接開啟了講課模式。

林強等人都是有「實戰經驗」的，不是會提出問題，管理問題，容易牽扯廣，尤其身為一個老闆，財務、人事、後勤、業務、生產等等都一套涉獵，這任何一個門類又可以講一大堆。

管理這東西要講的東西很多，期間幾人出去吃了個午飯，回來繼續講。

一天講下來，林強等人已經對寧晉川佩服得五體投地。

寧晉川並不覺得自己管理有多厲害，放後來，自己這管理水平也就是入門水平。

管理水平並不會隨著寧晉川重生而有任何改變，但在這個年代他有更廣的發揮空間，有更足的底氣，上一世不敢放手的東西，這一世他敢放手；上一世在一些書里學到的知識沒辦法實驗，在這一世他敢。

上一世他有太多的牽挂，哪怕知道自己有些管理方面有問題，哪怕他知道有些地方可以放手試試，為了生活他都不敢輕易嘗試。

這一世他有足夠信心，自己的生活再差也差不到什麼地方去，為了更好的發展，他可以努力去試錯，反而讓他的管理能力也有了更大的提升。

即便沒有這些提升，寧晉川上一世的學到的管理邏輯和實戰經驗就足夠將這林強等人給鎮住。

下午，林強幾人一定要請寧晉川去吃飯。

寧晉川也沒客氣，幾人就近選了一個飯店。

飯店放後來看，肯定有些破舊，但在如今還算不錯，有魚有肉還有一些***野味，算是特色菜。

林強等人毫不含糊，讓老闆上了十幾個菜，又特意去外面買了一瓶上好的五糧液。

如今高端市場還不是茅台為主，五糧液的高端市場更大。

「寧老闆，今天聽你講課，我這茅塞頓開，但具體操作上還有些猶豫不決，您能不能抽個時間，去我那看看，給我謀划謀划，我也讓您白來，您給我提個意見方案，不管如何，我都付您兩千塊錢，如何？」說話的人叫黃韜。

黃韜開工廠的，給鄭明工廠供貨，他的思想很前衛，一直想另外開闢市場，也取得了一些成就，鄭明給他的訂單依然佔據大頭，幾乎是他所有訂單額的60%，寧晉川聽他說過，也估摸了一下，現在鄭明如果忽然斷了他的訂單，黃韜很難活下去，就算有其他40%的訂單，也供不起他現在的開銷。

寧晉川覺得只要再過一年到兩年，這個數就能倒過來，那個時候就算離開鄭明的訂單，黃韜最多有一段時間難熬，依然能做下去。

不過，對於幫別人出方案，寧晉川沒有太大的興趣：「黃老闆，我今天就跟你們說了，小廠靠人情，大廠靠制度。」

「規模小的時候，對員工好一點，給不了他們高工資，好待遇，可以沒事情大家吃吃飯、喝喝汽水，過年過節給個紅包，就像朋友一樣處。」

「趕貨的時候，笑著跟大家說說好話，辛苦一下，哪怕天天從早上8點干到晚上12點，不會鬧大情緒，主要看你這人情講不講得到位。」

「比如昨天晚上十二點下班，今天有員工遲到，沒必要計較，開玩笑說一下，再說幾句打氣的話。」

「人家覺得你隨和。」

「人數多了，規模大了，就不能這樣搞，要不然遲早出事。」

「規模起來后，就要立規矩，訂單生產安排，客戶對接，加班安排，出勤規定，都要按照自己立地規矩來。」

「不管是誰，不管什麼原因，犯了就要罰。」

「哪怕員工沒問題，也要罰，員工不重要，走不走無所謂，罰了以後他被冤枉了，管不管無所謂，大不了一個員工走了。」

「如果是重要管理和技術，罰了以後，私下找他道歉，給他一點補償。」

「如果是制度問題，出了事以後，立刻修改制度。」

「我覺得，只要抓住這兩點，管理方面就沒問題。」

「規模小，人情留人；規模大，制度管人。」

寧晉川的這個說法其實有點冷血或者說很勢利，我求著你的時候，我討好你，我不求著你的時候，我用制度管你。

但現實就這樣，規模小、福利差、工資少，你要留人，就得靠人情，你給的不夠多，誰願意給你干？

福利好、工資高，你不幹有的是人干，你忍不了，有的是人願意忍。

後來有《勞動法》保護員工，現在可沒有，老闆看你不順眼，扇你兩耳光，你也只能忍氣吞聲，受了委屈還要跟老闆道歉，希望能保住工作。

放後來試試，老闆敢扇人，只要有證據，員工去告，老闆就得賠錢，嚴重了還要拘留一段時間。

黃韜笑著說道：「寧老闆，這些我們倒是明白，可這明白跟運用是兩回事呀！」

其他人紛紛附和，要是寧晉川答應黃韜，他們也想請寧晉川去幫忙看看。

很多人對專家不以為然，那是因為後來專家被人用爛了，這年頭的專家還是很值錢的。

後來很多公司老闆也會請人去指導。

比如一個兩百人的工廠老闆，可能會請在某個大公司做過總經理、總監的人去指導。

一個大公司的總經理管理能力是比大部分野路子出身的老闆要強的。

很多老闆也會去進修，這種進修是正兒八經的去學東西，不是去社交的。

有的老闆把公司做到一定規模，就會去專門學管理、戰略等。

管好一家工廠、公司，絕對不是隨隨便便一個人穿越回來，就有足夠能力的。

上一輩子打工的廢物，重生一世也大概率做不了老闆，他們自以為是的佔盡先機，最終還是會落敗給他們自身的能力。

如果一個人自身有足夠能力，上一世也不可能混得太差。

但重生一世肯定要比上一世過得更好，即便拚命打工、借錢買房子，買茅台股票和比特幣也能賺個盆滿缽滿，身價千萬，甚至上億，這些東西只要不買太多，不需要你本身有很強的能力，因為這是這個國家發展和時代發展給你帶來得紅利，你只要佔住坑位，坐等升值就行。

寧晉川轉頭看洛韻秋：「韻秋，你什麼時候去申城？」

「我還有幾天，最多四五天就要過去了。」洛韻秋說道。

寧晉川想了一下，說道：「我頂多有三天時間。」