第三十六章 員工招聘
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林飛不僅僅看中了陸明才的人品及對待工作的態度，他還看中了陸明才的親和力與凝聚力。事實證明親和力在管理中有著意想不到的作用，從剛剛秦黃然的話中可以判斷出陸明才在機械廠人緣一定很好，很有親和力，而超市又準備招聘大量機械廠的職工，也就是說只要陸明才同意的，很多職工都會附和他，而陸明才一旦成為公司的副總經理，他的意見一定代表了超市領導層或者林飛的意見，這點絕對不容置疑，這樣一來，超市決定的各種事情由陸明才出面解決，都會迎刃而解。對於創業初期的林飛而言，需要的正是親和力、凝聚力，從而吸引更多的人才。
「呃，這個……」陸明才沒想到林飛也想把他挖過去，雖然很想去，可是他現在還是機械廠廠長啊，所以很是為難地看了一眼王洛奇。
「哈哈，王局，陸廠長這樣的人才閑置在家確實太可惜了，能讓他過去就讓他過去吧，給他停薪留職不就得了，反正現在機械廠不是也沒事嗎？您這邊需要的話再讓他回來不就得了！」這個馬華眼神也夠活絡的，他知道這個要王洛奇開口才行，而要王洛奇開口，自己一定要先開口。
「嗯，老弟說的不錯，我們要做到人盡其才嘛！我看沒問題，只是老秦多擔待些了！」王洛奇話裡有話啊，也是，人家廠長過去拿高工資了，這秦書記心裡一定不平衡啊！
「那就謝謝王局長了，王局您看，我這邊也需要一個工會主席，是不是請秦書記也兼職一下！」，王洛奇的話外之音林飛又豈能不明白，再說他確實需要一個管理員工生活的人員。
雙方皆大歡喜，約定晚上大醉一場后，馬華乘王洛奇的車回公安局去了，林飛帶著陸明才和秦黃然在機械廠等嚴正華。一個總經理，一個副總、一個工會主席，加上林飛這個不管事的董事長，超市的高層領導算是齊了。時間緊迫，人員配齊了，當然要先開一個高層會議安排下一步的工作了。
「其他的倒是沒有什麼了，就是這人員招聘，我們總得給個條件吧！」會議中，秦黃然提出來自己的疑慮，他原先是機械廠的書記，現在招聘的人員中，機械廠的工人佔了一大半，如果沒有條件限制，他會很難做的。
「呵呵，陸總，對於機械廠的員工您比較了解，你看著辦就行了，年齡40歲以下，身體健康就行！」林飛說道。
「那其他外聘員工有什麼要求嗎？」秦黃然繼續問道。
「嗯，對於普通員工，尤其是售貨員，我只要求兩點，一是誠實，二是不羅嗦！」林飛說道，「這兩點幾位應該都明白，誠實是做人的起碼要求，如果一個員工不誠實，欺騙公司是小事，欺騙顧客將有可能使得我們公司處於萬劫不復的地步！售貨員是公司的形象，他們承擔著與顧客直接溝通的重任，沒有好的溝通能力猶如茶壺煮湯圓——有貨倒不出，那麼他的能力再強，想法再好，不能夠正確表達出來也是白搭，這也無形中降低了我們超市的形象，增加了公司的管理成本！所以對於普通員工我只要求這兩點，其餘的各位看著處理就是了。」
「那……中層領導的要求呢？」嚴正華問道。中層領導的招聘是嚴正華在負責，所以他比較關心！
「呵呵，古人也講『道不同，不相與謀』，這說的是什麼？說的就是人們要在一起做事，得有一個共同認可的價值觀！當年雄心萬丈欲統一天下的曹操想方設法將有治國安邦之智的鳳雛龐統先生招致麾下，龐統『身在曹營心在漢』，使得曹操得其人不得其才，原因就在於龐統認同正統的劉備而不認同篡逆的曹操，說白了就是價值觀不一樣，導致其忠誠度不夠。」林飛笑著說道，「所以我們招聘來的中層幹部，必須首先要認同我們公司的價值觀，不然這個人能耐再大我們也不能用。道理其實很簡單，因為價值觀不一樣，他自然對企業就不忠誠，工作熱情不高不努力，拿著高薪得過且過，最終要不了多久他就會自動走人。」
林飛喝了一口清茶，繼續說道：「按理說員工與企業的關係只是契約關係，是建立在利益的基礎上。企業提供相應的辦公條件，按勞動合同支付報酬，員工按職責要求完成工作，領取薪水！無所謂誰應該忠誠誰的問題。但是我們要從另一個角度想問題，我們為什麼不招聘那些忠誠於自己職業的人呢？一個在事業上取得驕人成績的人，大多都是對自己職業忠誠的人。比如唐僧，他走在取經的路上，他從未動搖過，這就是唐僧的職業忠誠。說白了，職業忠誠就是對自己所從事職業的認真負責態度，以及願意為此獻身的精神。這些人招聘過來后，我們充分施展的舞台，還怕他不對企業忠誠？」
「好，說的太好了！要讓員工對企業忠誠，首先得讓員工對自己職業的忠誠，而要員工對自己職業的忠誠，那就給員工提供一個他感興趣並願意付出的工作崗位，或者說只招聘對工作崗位感興趣並為之付出的人。」嚴正華拍手說道。
「呵呵，好了，剩下的事情你們老三位商量吧，以後的工作也就拜託三位了，我先遁去了！」林飛起身說道。在這四個人當中他是最年輕的，也是最缺乏工作經驗的，正所謂『尺有所短，寸有所長』。作為林飛自己也很清楚，自己在管理上，無論從哪方面比都不如嚴正華三位，而自己的職責是提出指導性意見，現在自己的任務完成了，再不遁去就真會影響他們了！
當天晚上，林飛回到家中就找到了他的三叔林建邦，當然他沒有說，也不敢說自己要建超市，只是說一個朋友的。第二天林建邦親自帶隊，幾十個人開始對機械廠進行圍剿，該拆的拆、該修的修。
按照林飛幾位昨天下午探討的方案，沿著大街的圍牆全部拆除，留足停車場的空間。第一排廠房側牆開出兩個大門一進一出，臨街外牆粘貼瓷磚，房頂上掛上一塊兒大大的廣告牌，把破舊的房頂給掩蓋住。拆除其餘廠房的大部分牆壁，凡是受力點都改為鋼架支撐，或留下的不能拆除部分的牆壁做成裝飾。廠房之間的廠區道路上方用三角鋼構做大梁，搭載在兩個廠房之間，用泡沫彩鋼板做成房頂，這樣一來，廠房、道路都連接到了一起。當然這個任務交給了陸明才負責。
作為總經理的嚴正華負責招商、鋪貨、中層幹部招聘、營業執照辦理等，招商鋪貨這一塊兒是他的拿手好戲，在紅豆超市的時候就干過，所以也不用費太大的氣力去做。營業執照申請已經遞交，現在他要做的主要是招聘，麻雀再小五臟齊全啊，什麼運營部經理、人力資源部經理、財務部經理這個都是重中之重，還好嚴正華在零售業也幹了不少年了，經過他的大力遊說，倒是從沃爾瑪、大商等幾個大型超市挖掘了幾個管理人員，當然是依著林飛的指導性意見去做的。
對於機械廠的下崗職工，林飛答應過王洛奇，所以優先招聘，招聘條件也很寬鬆，本來就百十號人的機械廠一下子就過了五十多人，其餘的都是些老弱病殘或者已經外出打工的人員。
對於社會招聘，嚴正華三位竟然突發奇想，在汴城日報刊登大幅招聘廣告，結果不但為超市進行了足夠的造『勢』，還引來應聘者如潮，合適的不合適的應聘人員踏然而至。其實不難想象，當時真處於國企改革，工人紛紛下崗的時期，這一個廣告下來，畢竟會招來這樣的結果。在挑選應聘者的過程中，完全是按照林飛的要求進行的，但是還是刷掉了很多個滿足招聘要求的求職者，沒辦法，超市就這麼大，用人數量確實有限。當然林飛對於這麼多滿足招聘要求的人，林飛並不打算放棄，他要求留下了這些人的聯繫方式，他自然有他的想法。
人員配齊，開始分工培訓，當然職工培訓就交給了招聘來的幾位經理和兼職工會主席秦黃然。
「我知道，在座的各位基本上都有著下崗的經歷，但這並不代表你們能力差，如果你們真的能力差也不會坐在這裡聽我嘮叨了，我始終認為任何公司都沒有無能的員工，而大家之所以下崗是因為沒有找到合適自己的舞台，既然大家來到了這裡，我就負責任地向大家說，公司會為大家提供一個適合各自才能的舞台，我相信大家都會舞出精彩的！」在職工培訓班開業典禮上，林飛受邀做了一段講話，「當然我們不能祈求別人立即承認我們的才能，這是祈求不來的，如果要讓別人承認，那我們就要想辦法使自己的才能得到展現，孔老夫子有句話說的不錯，『不怨天，不尤人，下學而上達，知我者其天乎！』我想想只要自己努力就肯定會成功的。」