第五章 拉人脈周岩瞎忙

周岩租好了房子，回公司把這件事告訴了許開明。許開明已經從傅靈菲那裡提前了解到了換房子的事，便問周岩，你的行李搬過去了沒有？需要我幫忙嗎？周岩說，不用。就一個行李箱。許開明接著說，那酒店那邊，我就不續租了啊。周岩說，行，這幾天麻煩你了。許開明說，客氣了。周岩和許開明、方艾簡單閑聊幾句，便進了辦公室。

周岩坐在辦公室里，想到了一個人，這個人就是老家的球友劉言。劉言之前在國外攻讀碩士專業，前兩天在微信群里說自己已經回國了，正在一家主營人臉識別技術的科技公司打短工。既然都在同一個城市，周岩覺得可以交流一下。一方面是敘舊，一方面也是看看有沒有可能組織他們公司的員工和自己的公司合作。周岩心想，現在很多公司都會舉辦年會，辦年會就有找外面的藝術培訓公司外包節目製作的需求。從這一點來說，公司的銷售人員還是很有可能在這個需求上挖到一些客戶的。當然，這只是周岩自己的想法。周岩給劉言打了個電話，試探性地聊了聊。原來劉言到月底就要走了，周岩也就沒必要那麼功利地談合作的事了。周岩跟劉言閑聊了一番，了解到很多高學歷的科技人才因為忙於工作，根本沒有時間交友。周岩心下覺得這個問題不是藝術中心組織一次舞會就能解決的事。如果這些科技公司願意為自己的青年俊才們舉辦一些交友活動，也未嘗不是對員工的一種福利，說不定還可以給公司帶來潛在的成人舞學員呢。可惜小劉馬上就要回學校了。不然的話，周岩肯定會邀請他來公司玩玩。

掛掉電話，周岩又想到昨天晚上在一個股票復盤公眾號上看到了號主發出的交友加群的信息，便給號主發去了一條私信，介紹了一下公司的情況，歡迎號主過來看一看，玩一玩。周岩希望自己的努力能夠給公司帶來一些人脈資源。哪怕不一定能成功，至少也已經把該做的事都做了，這樣也算是對公司有個交待，不枉傅靈菲厚待他一場。

來公司將近一周的時間，周岩寫了兩篇公號內容，耗費了大量時間。一個原因是周岩對排版不太熟練，需要時間不斷嘗試和練習；一個原因是傅靈菲對內容細節上的要求太多，周岩覺得很枝節的東西，傅靈菲卻特別看重。這種耗時太久的寫作讓周岩深感效率低下，浪費時間。好在後面暫時不會有新的內容要寫，畢竟沒有什麼新的素材，周岩可以做點其他的事了。傅靈菲讓他幫忙搞一個制度出來，周岩借鑒網上的相關內容搞了一個版本出來。傅靈菲不懂營銷和管理，周岩電腦里有不少相關的內容，也已經整理出來，把符合公司現狀的內容發給了傅靈菲看。對此，傅靈菲都還沒有做出回應。該寫的東西，周岩能寫的基本上都寫完了，只剩下和同事聊天，確認營銷大方向和總策略這件事了。傅靈菲明確跟周岩說，希望他能和兩個同事多做一些交流，通過自己的帶頭作用，增強員工的向心力和凝聚力。這是傅靈菲十分期許的一件事。周岩想，如果能完成這個任務，我就可以順利回家了。他轉念一想，又感到有些頭疼：員工能力不足，又不太想加班，這是公司業務拓展十分緩慢的原因。最根本的，還是老闆想以輕鬆的方式獲得商業上的成功。好在現在招到的小學員也不少了，還不至於虧大錢。我能力有限，怕是也待不久，能做的事情也有限，儘力而為吧。

周岩見公司里比較凌亂，便按照在車廠工作時學到的5S現場管理理念進行了一番整理。

他先是把書架做了一番整理，把亂放的書重新排放整齊，又把教室里的儲物櫃裡面的東西按類別重新擺放好，這樣就可以以最快的速度找到想要找的東西。當然，為了照顧兩位元老的習慣，周岩沒有進行大的變動。只是在兩位元老以前擺放物品的位置上做了細微的調整。這樣，既做到了整潔有序，又不會讓兩個老同事找不到原來位置上的東西。對於公司里的垃圾簍，周岩也不等保潔阿姨來打掃，看見垃圾多了就直接捎帶了出去。方艾見了，便說，周老師，你不用管的，保潔阿姨會來扔的。周岩說，垃圾多了不好看，人家進咱們店裡，第一印象會不好，潛意識裡會覺得我們邋遢，很可能就因為這個不好的印象就不來我們這裡報班學習了。反正我也是順手的事。方艾笑了笑，不再說什麼。

想到調動員工積極性的問題，周岩在公司的群里聊天時，直接說出員工發展新客戶應該給予提成的事。許開明和方艾不置可否，群里的二股東看到后非常不滿意，馬上私信傅靈菲指出這個問題不妥。傅靈菲當時沒有在公司，看到二股東的意見，便在群里批評了周岩的說法。周岩意識到自己確實不夠嚴謹，平時做事過於隨意，很容易在無意中觸犯到別人的利益。這是自己在社會上無法很好立足的原因。也正是因為這樣的原因，才讓周岩一直念念不忘炒股養家，至少炒股不用和人打交道。尷尬的是，周岩目前還處於炒股敗家的階段。周岩在傅靈菲這裡忙碌的同時，哥哥一家人正帶著母親在日照和青島旅遊。周岩自愧沒有這樣的能力帶母親出去玩，加上在傅靈菲這裡遇到的挫折，心內不免更加蕭索。

下午傅靈菲到了辦公室，見了周岩便說，以後你有事先跟我溝通一下，不要自作主張。群里更不要亂說話，不然會很麻煩的。我也得考慮二股東的意見和感受。周岩訕笑著說，知道了。傅靈菲說，你來了以後，大家都看到了你的表現和公司的變化，我們都是很認可你的。周岩知道傅靈菲在安慰他，正要說些什麼。方艾進來對傅靈菲說，菲菲，有人找你。

傅靈菲問，誰找我？方艾說，我不認識，說是周老師的朋友。傅靈菲說，那你讓他進來吧。

方艾把那個人領進來，周岩一看，趕緊站起來說，大姐來了。又對傅靈菲說，這是我的新房東，管理學碩士，特意來拜訪咱們的。傅靈菲嗔怪著對周岩說，哪有叫人大姐的？都把人叫老了。應該叫姐姐。說完轉過頭對房東大姐說，歡迎歡迎，快坐下吧。然後又對外面的方艾說，方艾，倒杯水進來。

方艾很快送進一杯水來。房東大姐接過水，說聲謝謝。方艾說聲不客氣，又跟傅靈菲說，沒事我就先下班回去了。傅靈菲說，行，沒事那你就先回去吧。房東大姐自我介紹說，我叫高寒，是這個小兄弟的房東。他很熱情，剛見了我就跟我推薦你們公司。正好離得不遠，我也沒事，就過來看看。傅靈菲笑著說，小周就是這麼個人，我們都很喜歡他。

兩人寒暄過後，便聊起公司和管理的事。高寒說的那一套，傅靈菲聽起來覺得像是在掉書袋，她最不喜歡聽這樣的東西，一旦失去了聊天的興趣，回應也就敷衍起來了。周岩倒是挺認可高寒的說法，但他也不滿意高寒說的一點，那就是以公益的名義搞營銷。周岩覺得這樣太虛假，動機不純，後面的話也就漸漸聽不進去了。等到高寒起身告辭，說有事可以找她交流的時候，周岩才回過神來，起身送她出門。回來后，周岩問傅靈菲覺得高寒怎麼樣，傅靈菲說，沒什麼感覺。周岩知道傅靈菲看不上高寒，也不就再多說了，轉而跟傅靈菲討論另一個問題。

周岩說，我想了想，覺得公司必須要搞一個培訓會議。任何一個公司，都要有培訓這一塊的內容，雖然咱們不是大公司，沒必要像別人家的HR搞得那麼專業，把人力資源工作細分成六塊。但是該有的內容，還是不能少的。

傅靈菲說，培訓什麼東西啊？誰來培訓啊？

周岩說，當然是先學習一下公司的相關情況啊，比如公司的願景、公司的制度、老闆的初心。一個人進了公司，總要先了解一下公司啊。

傅靈菲說，這些都不用再講了啊，他們都來了這麼久了，再說你也不是不了解我。

周岩說，你不是對兩個元老有意見嗎？我覺得正好借這個培訓為名，搞一次整風，把公司的風氣扭轉一下。

傅靈菲說，非要搞得這麼形式主義嗎？

周岩說，這不是形式主義，是一次很重要的面對面的溝通。你不好意思說的，我可以幫你說。

傅靈菲笑著說，我還怕你說出什麼話來，又把大家的氣氛搞砸了呢。

周岩說，怎麼會呢。今天我先寫寫企業願景這些東西怎麼樣？

傅靈菲不願意往周岩的熱情上澆冷水，只好說，行，那你先寫寫吧。

周岩說寫就寫，不一會兒就寫好了。傅靈菲看了之後，大受感觸，說，如果你不寫下來，我都把自己的初心給忘了。天天為公司操心，什麼都顧不上了。

周岩說，我今晚不回去了，就住在公司里。晚上把明天要講的東西都寫出來。

傅靈菲說，沒必要這麼拼吧，不著急的。

周岩說，反正已經開始寫了，也剎不住車了。你就別管我了。

傅靈菲說，小周，你真是太好了。

周岩笑著說，現在你說我好，以後未必這麼看。沒準你以後長了經驗，吃多了虧，上多了當，就會發現我原來是個大忽悠。

傅靈菲說，怎麼會呢。我不會看錯人的。你今天晚上如果不想走，我也不勉強你了。你先寫吧，我去樓下洗個頭就回家了啊。

周岩說，怎麼在這裡洗頭，不在家裡洗？

傅靈菲笑著說，我辦了卡的。

周岩說，行，那你去吧，路上注意安全。

傅靈菲起身走了。到了門口，回過頭對周岩說，我給你點一杯奶茶，一會兒就到了。

周岩說，別點了，我不愛喝那個。上次你請大家喝奶茶，送來的時候方艾有事先急著走了。我喝了兩杯，晚上精神得跟個貓頭鷹一樣，睡不著覺。

傅靈菲說，那我給你換成果茶吧。慰勞慰勞你。果茶很健康的。

周岩知道傅靈菲是真心實意要請他喝點什麼，只好說，行吧，又讓你破費了。