三.信任

張小娜此時才真正放下內心的芥蒂，找到感覺，恢復了以往和王偉打交道的狀態：那種平等的關係。

但是，企業中哪裡有什麼上下級之間還會平等的關係呢？即便有，也是極其短暫的，會在工作權力的行使中逐漸改變，終究會變成一種表面平等，實際不平等的階級關係。

更何況張小娜只是作為這個企業聘用的員工，準確說是王偉聘用的員工，是他購買了張小娜的勞動力，終歸是要按照購買勞動者的意志去行動的，又何來平等一說。

只是張小娜此時還年輕，怎麼會知道，披著羊皮的狼，都是這樣用低調和退讓一步步讓人掉入陷阱。

重感情的張小娜只以為，這是因為他們志趣相投，又有多年的合作基礎，用王偉的話講，他們就是好朋友。好朋友是互相信任的，至少王偉是信任她的。

這種被充分信任的感覺往往會催生對對方同等的信任。

潛意識告訴張小娜，王偉值得信任，他不會害自己，他說的話肯定是真實的，他也是真心的希望自己和他一起合作。

潛意識往往不準，放下戒備，也就是讓自己失去保護的第一步。

張小娜笑的人畜無害，應和著，「嗯嗯，就是因為你是好朋友才想過來的，朋友一起做事肯定能成功的」

王偉此時也開始隨意起來，垮下肩膀，用他標誌性的南方口音大笑道：「是啊，我也是一聽說你離職了，好激動，生怕你去其他地方，所以趕緊找你，想你一定要來我這邊，要不然我這裡連個可靠的人都沒有，太累了」

「確實，創業什麼事情都是親力親為，費心又費力」

「哎呀，你是不知道有多辛苦，比做實驗寫論文辛苦一千倍！我以前做實驗寫論文的時候只用關心我的實驗和論文就好，只要沒人打擾就一直做一直做就好啦，現在我都要煩死了，一年三百六十五天能讓我一個人單獨想十分鐘問題的空間都沒有，一會兒這個人打電話，一會兒那個誰過來問我這個該怎麼辦，一會兒項目款到不了問我怎麼辦，一會兒系統出bug處理不了。花了大價錢讓他們來做事，結果不僅做不好事還給我製造了一堆麻煩，根本靠不住。」

張小娜知道創業辛苦，但因為從前並未涉足這些，原來的工作體制圍城成熟，即便是大領導，在職責劃分明確的前提下，其實真正去做的工作和決策也是有限的，並不至於讓人崩潰的狀態。

聽到這裡，張小娜就已經開始打起了小鼓，訝異於創業的繁瑣和混亂。於是安慰道：「剛開始做，很多事情確實是很頭疼，而且可能員工也沒有找到工作的感覺。」

王偉認為問題的癥結還是因為管理太不成熟：「困難肯定哪裡都有，現在還是管理制度不健全，大家都在靠我管理，我說去做什麼他們才去做，要是制定好制度，該做什麼他們自己做好就行了，我只看結果就好」

或許此時，王偉的確是真誠的、信任的，以及對未來的管理抱有最真誠的希望的。