第九十七章 老闆和員工的對立

韓風開始反思，為什麼員工們會覺得自己不重視他們。

韓風思考著，覺得可能有三個原因。

第一是對幾個老員工，確實沒有特殊關照，他們和陳慶平、李樹等人職位、薪酬有差距，自然有怨言。王強和王定山二人，編程技術還可以，但是沒有表現出其他過人的能力來。尤其是性格上，特別內向，不善言辭交際，不愛發言。這樣的話看不出其有沒有什麼獨到的思維。另外這樣的特質導致陳慶平不敢將其放在領導崗位上，領導需要捏合團隊，悶葫蘆不合適。

第二是公司內高學歷人才太多，這個年代，大學生不像20年後泛濫到送快遞、送外賣，往往自視甚高，甚至恃才傲物。覺得自己堂堂一個名牌大學生，老闆應該重視我，要和我交流，我要提出種種意見和建議，展示自己的能力。而恰恰韓風過於繁忙，沒怎麼和他們有交流，自然會讓一部分自負者不爽。

這種不爽不是區區員工福利可以消除的，員工福利是一種普遍性籠絡，說的不好聽可以叫施捨，而這些人要的是精神上的滿足。

第三是公司員工數量太少，尤其是市場部的員工，一兩個人負責一個省。必然有人覺得自己很重要，勞苦功高，上萬元的提成是應該的。幹了點累活苦活，就不免發牢騷。歸根結底一個原因——不夠卷。十多年後，不少互聯網公司的市場人員可不是拿提成，而是拿績效，例如美美團的外賣BD，工資也就是當地平均線，不也乾的帶勁嗎？員工那麼多，你不幹有的是人干，不幹的話連這個工資的工作都找不到。

說實話，做市場，是不需要技術能力的，隨便招兩個人，培訓半個月就能上手。乾的好的留下了，干不好的不用公司辭退，自己就離職了。

轉而再一想，這三個其實也只是表面原因。根本原因在於，老闆和員工，利益上就是對立的。

老闆希望員工少拿錢多創造效益，員工希望多拿錢。在效益好前景好的時候，老闆還願意多開點工資，籠絡一下員工，雙方的利益在某種程度上有一定的共同點——把餅做大。效益不好的時候，雙方的對立就會非常尖銳。

做老闆，內心裡實際上確實沒有重視員工的驅動力。要是真的很重視某人，多半是不得已裝的，心裡還是會琢磨怎麼著能找人替代你。

韓風重不重視員工呢？

可以說重視，也可以說不重視！

對核心人才，例如負責優酷遊戲安全和反外掛的呂凱，負責殺毒軟體開發的熊磊，對優酷科技平台搜索事業部的技術大牛，對表現出戰略思維的幾個苗子，對有往白手套趨勢發展的趙松，韓風很重視。

在早期和他們溝通，韓風都是非常禮節周到的，韓風經常和他們相對而坐，還給他們親自倒茶。現在雖然不會親自倒茶了，語氣上也是很注意，以隨和的語氣和鼓勵表揚為主，甚少板起臉給他們臉色看。

對一般的替代性極強的員工，心裡自然是不夠重視了，別說鼓勵表揚了，連說話的時候都少。年前的那一波談話，可能是很多基層員工第一次和韓風說上話。

想明白了的韓風，當即對小助理道：「丫丫，你去把優酷遊戲的王強和王定山叫來吧。」

小助理俏生生答應一聲，轉身去了。

不消幾分鐘，兩人一臉不安的隨著小助理來到了韓風的辦公室。

「王強，定山，坐吧。」韓風笑呵呵招呼道，起身親自給兩人倒了杯茶。

這一舉動讓兩人更加不安了，一向內向的兩人，訥訥的接過水杯，不知道說什麼。

看這兩人坐立不安的模樣，韓風不得不主動挑起話題，於是問道：「你們現在在做什麼工作呢？」

公司數百人，韓風有好一陣沒關注他們在幹什麼了。

「我在小遊戲項目部做編程。」王強先小聲回答。

「我在瘋狂賽車項目部做編程。」王定山也跟著回道。

「工作還順利嗎？」韓風小聲問道。

「還行。」兩人簡單回答著。

「你們對自己的發展，有什麼考慮沒？」韓風問道。

「走一步看一步吧。」王強懦懦的說道。

「沒什麼具體規劃。」王定山也低著頭小聲道。

「我們好歹還是在一起住過一年的，你們有什麼不好跟我說的呢？真就沒點上進心？」韓風微惱。

「這，這，我們當然也想往上走，不過，不過……」王強吞吞吐吐的說道。

「不過什麼？你們真是沒那個能力？無非是性格太溫吞，太內向，不會溝通交流。要想往上走很簡單，把這性格改一改就好了。我給你們出個主意，去市場部鍛煉半年，半年之後再回來，你們願意不願意？」韓風直接說道。

「願，願意！」王強忙不迭點頭。

「我也願意。」王定山的回答多少有點不情願。

「那你們先上去吧，我現在就給韓城打電話，讓他安排你們。」

「韓城，你還在東北嗎？」韓風知道堂哥前幾天又去了東北，因此問道。

「在呢，怎麼了？」韓城疑問。自己這堂弟一般很少給自己打電話，今天能來一個電話，確實挺罕見的，說不得就有什麼事情。

「什麼時候回京城？」韓風直接問道。

「過兩天吧，有事？」

「沒什麼大事，王強和王定山知道吧，你給安排一下，去對接經銷商去。另外還有點事等你回來再說。」韓風說完，掛了電話。

「沒有什麼大事？才怪！」韓城舉著電話，嘟囔著。

自家這個堂弟，是真的有本事。白手起家，短短兩年內，做起這麼大一番事業，一年的營收近2個億。

2個億！韓城原來打死都不敢想的一個數字，在來京城之前，一年累死累活的干下來，運氣好，收入不過七八萬塊錢，運氣不好，倒賠都可能。

按照年會後韓風和他談的期權激勵方案，如果完全能夠拿到，0.4%的期權，一旦優酷遊戲上市，上市后的價值預計一千多萬人民幣，這是韓風告訴他的。

對此，韓城深信不疑，自家堂弟打小聰明，但是從來沒有騙過家裡人，絕對沒有騙自家堂哥的必要。

現在，韓城不僅萬分佩服韓風，百分百支持韓風，也是越來越看不透韓風了。

但是作為韓風的堂哥，韓城感覺到韓風的電話里必然有什麼。

帶著這樣的心思，韓城見完這邊的一個電信部門的負責人，急匆匆趕回了京城。

「韓總，肯定有什麼大事吧。」韓城一本正經的往沙發上一坐，對坐在門邊的小助理笑了笑，示意不需要倒水。

這個小助理不一般，韓城可不會當普通助理看。

「是有點事，我說的直接，你不要覺得我是對你有什麼看法。」韓風笑道，打了個預防針。

「看你說的，於公我是你下屬，於私我是你堂哥，我哪會起這個想法。」韓城兩手一攤，笑道。

「那就好。你看現在，市場部有兩條線，一條是經銷商賣點卡，一條是電話充值，其實還有一個忽視的業務，那就是遊戲推銷，我們瘋狂賽車也可以往海外賣一賣。你一個人總體負責起來，天天全國各地跑，累的不得了不說，效果真的好嗎？」韓風非常直接。

「市場部的員工也太少，競爭不夠激烈，我的意思是把市場部拆分一下，經銷商體系用一個人負責，電話充值體系用一個人負責，遊戲售賣也找一個人負責。我把這稱為線下渠道、線上渠道、海外渠道。這線下和線上渠道，都建立起普通經理、高級經理、省經理、大區經理、中國南北方總經理、全國總經理6級體系，拉開工資差距，給他們一個晉陞的盼頭，同時大力擴招，讓他們競爭激烈起來，市場人員數量多，個人工資會降低不少，總人力成本不會高太多。」韓風一口氣說了不少。

「這麼多層級建立起來，效率會不會受到影響？還有這麼多管理層，一時半會也配不齊呀。」韓城當然沒有什麼想法，韓風說的確實有道理，他自己一個人管這麼多，為了不拖後腿，真是拼掉了半條命。

今年又定了那麼高的目標，他是真累，壓力巨大！

「管理層級是公司必須的，只要管理人員數量合理，並不會降低效率的。至於管理人員的問題，省經理和大區經理這一級，開過年大競聘吧，更高層的，先空著，慢慢招人，同時要注意留一些位置預備下面的人往上爬。」韓風娓娓道來。

「行，我心裡有數了，那我只負責一個線下渠道行不？」韓城試探著問道。

「不行，你掛一個公司副總經理吧，分管所有的渠道。」韓風搖了搖頭，無情的拒絕了。繼而安慰道：「再辛苦兩年吧，這塊工作，交給別人我不放心。」

常在公司總部的員工，沒有哪個領導層離職能帶走一大片人。市場人員長期飄在外面，對公司的歸屬感最低，要是一個得人心的老大振臂一呼，帶走底下一大半人，這渠道就塌了。

這方面，還是要暫時控制在絕對信得過的人手中。