第5章 中策-迂迴

大部分的職場新人，甚至一大部分的職場老人，都不明白一個對他們職場生涯來說至關重要的事情：做事一定要抓住重點。

一件事情，不論大小，都往往伴隨著千頭萬緒的重重困難。所以做事不難，做成一件事很難。

最低端的職場人，面對要做的事情，一頭霧水，完全不知道從何做起。

初階的職場人，可能稍作分析，感覺困難重重，便一直躊躇不前，猶豫不定，不到最後期限不敢下手。

稍微成熟一些的，抓著一件事，不管三七二十一幹了再說，隨便找個口子就開始做，運氣好，很快做完了最關鍵的部分，可能就順利進行；運氣不好的則被卡在半途，自我懷疑后，又重新開始。

真正能夠在職場中脫穎而出，一步步走上最巔峰的人，往往都具備堅韌的心性與強大的概念思維——把抽象的事情具體化，把具體的事情抽象化。

他們接手一件事情的時侯，先將這件事做全面的分析和梳理，並將所有能夠影響事情成敗的因素盡量一一列舉，再根據以往的經驗或者客觀的數據進行優先順序排序，將最重要的事情先拎出來，將問題一個個解決。

這樣的情況，他們的每一步都不是盲目的嘗試，而是有十分明確的戰略目的。即便在這個過程中，他們發現當前所做的事情並非真正的重點，也能夠快速地調整戰略方向，避免更多的損失。

如果更進階一點，他們會準備多套不同的預案，以面對可能的意外，當然，這對目前的賀章之來說還太遠了一些。

昨夜王海與賀章之在商定破局之策的時侯，便是如此帶著他將整件事情梳理了一遍。由賀章之提供整件事情的來龍去脈，王海從旁輔助分析，最終才定下了這中策的第一步。

之所以王海一定要帶著賀章之梳理分析，而不是直接告訴他結論和做法，是因為王海在定策的一開始就說過，他只是一個潛藏在賀章之潛意識中的孤魂野鬼，終有一天他會賀章之的主意識吞噬消滅，或者……重獲自由。

他只能盡自己所能去培養賀章之成為一個頂尖的高手，讓他站在世界商業之巔。

「當你做到這一步，用你的全部力量去推動基礎科學研究的發展，屆時，我才有可能重獲自由。」

當賀章之問道如何才能讓王海重獲自由時，王海只是沒頭沒尾地這麼說了一句，便不再過多解釋。

「你也不怕我踏上巔峰后，就把你扔在一邊獨自享樂去了。」賀章之沒能滿足好奇心，有些不滿地咕噥道。

王海當然聽見他的話語，在心裡暗道：「我能夠依附在你身上，當然是有原因的。」

不是每個人都有資格獲得上帝的垂青，即便是在網路小說中，那些擁有系統、金手指的主角們，不都是擁有著常人難以企及的能力或者品質么。

賀章之身上被王海所看重的品質，便是他很「較真」，較真的人，往往自己先要活得「真」。

所以，他完全不擔心日後賀章之會背棄自己，這邊是他抓住的，重生一事之中真正的關鍵和重點。

當然，他如此確信賀章之品質的原因，是不打算現在告訴賀章之的。

「等你走到那一步，我會告訴你的。那些都太遙遠了。現在，我們繼續來分析整件事情吧。」

王海都如此說了，賀章之也只能重新將注意力放到眼下的事情上。

第一，他們明確整件事情發生的核心原因，

是因為林南分部業績很差，他們迫切需要採取一些行動來給總部一個交代。

「那你做出這種推斷的依據是什麼？」賀章之提出疑問。

「能夠做到主管級的人，不會因為一時看不慣你，就吃飽了撐的將你開除。如果她要這樣做，不會讓你通過試用期的。職場上沒有愛恨喜惡，只有利益糾葛。」王海停頓了片刻，這仍是一個感性的推斷。

「他們有很多手段，可以讓你悄悄地離開公司，但卻選用了一個最壞的方式，讓所有人都知道發生了什麼，其根本目的就是為了把這件事情定性為一個員工與上級的衝突，以掩蓋他們想讓你背鍋開除的真實原因。」

「因為一旦真實原因曝光，下面的人難免兔死狐悲，人心散了不說，他們自身的威信也會大打折扣。這也是為什麼，他們明知你就站在門口偷聽，仍然毫不避諱，甚至拋出一個更為離譜的理由，讓你憤怒，從而相信。」

「人往往相信自己親自揭開面紗背後的真相，這樣即便你事後思量，覺得他們所做所為不合常理，也會自動的把原因往他們拋出的第二個理由上引。你仔細想想，你是不是從來沒有懷疑過他們的目的？」

王海抽絲剝繭的分析和論述，讓賀章之不禁悚然一驚，他沒有想到一個簡單的事件背後有這麼多的彎彎繞。隨即，他便想起了更多的細節。

比如王潔出門時略帶悲憫得看了他一眼，比如面對王海的威脅，李玟那毫不在意的態度——她壓根就沒有什麼親戚真的要來這個公司，一切不過都是她扔給賀章之的煙霧彈罷了。

在確立了這個核心點的真實性之後，王海便引著賀章之確定所謂的中策。

整件事情其實並不複雜，由於林南分部的組織架構決定了能夠真正改變這件事情的人其實只有兩個，李玟和王潔。

李玟明顯是難以攻克的目標，或者說，她才是發起這件事情的核心對手，而王潔，不過是一個沒有主見被裹挾的幫凶罷了。

恰恰是沒有主見的人，最容易被左右。

這一點，從王潔的背景信息，以及她並沒有接受李玟的「好處」可以看出來。

不是她不想要那一份好處，而是她怕這份好處會變成「變數」。

「原本你們總部設置這樣的架構，人事行政權與業務管理權分離，就是為了轄制李玟的權力，讓她不能為所欲為的。但這幾年王潔的身份心態變化，讓她失去了這樣的作用。」

「所以以後在你自身的成長過程中，如果你還是一個職業經理人，你一定要握住人事權、財權和行政權，不能分離出去。而你轄制他人的時侯，要謹慎使用權力分散的制衡手段，這樣的手段雖然很穩定，但也容易引起內耗和辦公室政治。」

賀章之小雞啄米樣地點頭表示受教，由此才有了後面發生在人事辦公室的那一幕。

「但說動王潔，讓他將你留下來只是第一步。後面的一步才是重點。我們不但要留下來，還要將王潔這個人，從對手身邊拉過來。否則，即便我們留下來了，有了昨天發生的這些事，你再次被排擠走人，也不過是時間的問題。」

王海說到這裡，故意停下來，讓賀章之來試著想一想後續的策略。

賀章之沉思了片刻之後，講出自己的思路：

「林南分部，現在最缺的是業績。只要有業績，整個分部的人，包括王姐在內都能安然無恙。所以，只要我能解決這個問題，不管王姐願不願意，都會站在我這邊。」

王海輕微點了點頭，賀章之果然是有些天賦的，已經能夠學會從重點去思考了。

「我知道了，線上業務，是我的突破口。」

賀章之講的是他連夜幫李玟做的那份方案中的內容，由於魔音、快看等內容平台的崛起，公司總部決心在各地設立線上業務的拓展。

「沒錯，作為一個年輕人，你其實比李玟等人更適合進行線上業務的拓展，這是李玟完全不懂的板塊，不然他也不會讓你來出這個方案。你完全有機會說動王潔向總部建議，直接成立一個線上業務的板塊。」

「可是咱們不是確定王姐是個很害怕變數的人嗎？讓她向總部申請，這屬於是讓她直接插手業務管理，她會同意嗎？」賀章之提出了自己的疑惑，這個建議聽起來不錯，但卻和他們的分析背道而馳了。

「不不不，我們不是要讓王潔去做業務的事情，而是讓她做自己的本職工作。」

「本職工作？你的意思是，讓他向總部舉薦我，讓我來承擔這個業務？」賀章之一下子就想通了其中關竅。如果是王潔來提出，直接成立一個線上業務部門，這屬於越權。

但如果是由王潔來舉薦賀章之，她只需要向總部報告說，我這裡有一個很優秀的員工，很適合作為線上業務的儲備人員進行發展，這就是作為人事的本職了。

不要忘了，在林南分部，除李玟之外的人事管理權都是在王潔手裡的。

如果李玟要提拔誰，沒有王潔的點頭是不行的。如果王潔要提拔誰，卻可以不理會李玟去向總部提起申請。尤其是在目前，林南分部業務發展不利的情況下，李玟在人事上的話語權本身就是在縮水的。

這種情況，如果換一個業務發展十分良好的分部，就會倒轉過來。

可惜，王潔完全沒有意識到這一點，否則，在林南分部權勢最大的人應該是她自己才對。

「沒錯。這樣做還有一個好處就是，可以避免你們總部直接指派或者空降一個人過來開展此項業務。這對於王潔來說才是最大的變數。」

「即便總部真的空降了一個領導過來，對王潔來說也是十分有利的局面。王潔提前為其打下業務開展的人力基礎，這是有功無過的事情，這是第一利。」

「只要她舉薦了你，你們就是一個戰線上綁定的人，你就是她安插在新領導下面的釘子，新領導的動向逃不過她的眼睛，這是第二利。」

「新領導過來以後，業務開展不順利，也是新領導背鍋，沒有用好你的原因，她的連帶責任無限縮小，這是第三利。」

賀章之聽到這裡，眼睛已經發亮起來。他自己做的方案，他怎麼可能不知道，線上業務絕對是大有可為的事情，不管是何種情況，他都有很大的操作空間。

現在這個新媒體的時代，仍然死守著那些傳統老舊銷售模式的公司，無一例外都在走下坡路。

屆時只要他的業務能夠發展起來，那麼，想要操作李玟，那就是手到擒來的事情了。